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我正式入职了星辉科技。
苏总给了我极大的信任和自主权。
海外事业部，从零开始搭建。
选址、招聘、制定战略、开拓市场
我忙得像个陀螺，却甘之如饴。
这里的企业文化，和我之前的公司，简直是两个世界。
没有人会因为你到点下班去接孩子，而对你侧目。
没有人会质疑一个母亲的精力与能力。
公司的母婴室，比我之前的工位还要宽敞明亮。
里面有舒适的沙发，专业的储奶冰箱，甚至还有帮助放松的香薰。
有一次，我因为一个紧急的海外视频会议，错过了给宝宝的喂奶时间。
等我涨得难受，匆匆赶到母婴室时，却发现苏总也在。
她怀里抱着一个粉雕玉琢的小婴儿，动作娴熟地喂着奶。
看到我，她笑了笑。
“我女儿，今天刚好来公司探班。”
那一刻，我才真正理解，为什么她会对我感同身受。
因为她也走过同样的路，也曾面临过同样的困境。
所以她才更懂得，为后来的女性，撑起一把伞，铺平一条路。
我的团队，很快就组建起来了。
我招来的第一个人，是之前公司里，一个默默无闻的技术部女孩。
年会那天，所有人都对我避之不及，只有她，悄悄给我发了条信息。
“晚姐，别怕，我们支持你。”
我把她从原来那个死气沉沉的环境里挖了过来，给了她项目负责人的职位。
她眼里迸发出的光，比宴会厅的水晶灯还要亮。
团队里，有刚毕业的应届生，有经验丰富的中年男士，也有和我一样，需要兼顾家庭的职场妈妈。
我定下的唯一标准，是能力。
无关性别，无关年龄，无关身份。
在这里，每个人都得到了最大的尊重和发挥空间。
我们这支被戏称为“娘子军”和“老弱病残”组合的团队，爆发出了惊人的战斗力。
三个月，我们拿下了欧洲市场的第一个百万级订单。
半年，我们在北美建立了自己的分销渠道。
一年后，星辉科技的海外业务，占据了公司总营收的百分之四十。
成了集团内部，最耀眼的新星。
我也从事业部负责人，升任为星辉科技最年轻的副总裁。
年薪，是我离开那家公司时，想都不敢想的数字。
我用第一笔巨额奖金，在市中心最好的地段，全款买了一套大平层。
把我的妈妈和女儿，都接了过来。
站在宽敞的落地窗前，俯瞰着脚下的车水马龙。
我知道，我不再是那个需要依附于任何平台、看人脸色的林晚了。
我自己，就是自己的靠山。