易居文学 > 科幻灵异 > 重生2001,打造商业帝国 > 第50章 新业务规划
  当然,谷俊雄的说法并没有得到妻儿的认可,收到的只有白眼两枚。
  “哎~你们别不信啊!
  你看看我那些做生意成功的老伙计们,哪个不是这种情况。
  不管多忙,有多少工作并行,都不会互相干扰,处理得井井有条。
  关键是他们还不会觉得辛苦,每天睡上两三个小时也能保证精力充沛、乐在其中。
  这就是一种天赋!”
  “切,爸,快别自己夸自己了。
  我知道你确实有那么一咪咪的成功。
  我也知道自己要赶上你和明远,还得更努力。
  但你也不用这样上赶子夸自己。
  做人还是要矜持点。
  给你的下属们留点捷径!”
  对于谷俊雄的说法,谷鸿远是一点都不买账。
  别人他不知道,但在他看来唐明远就是名副其实的天赋党。
  最近也是情况特殊,平时他根本不会像老爸提到的那样,把自己压榨的那么狠。
  所以,在他看来,做生意更多的还是得靠脑子。
  否则结果就是他和唐明远现在的差距。
  他自认想法和行动能力都不差,但跟唐明远比起来,就明显幼稚一截。
  他认为自己走一步已经看两三步了。
  结果经唐明远一点拨,发现能进步的空间还很大。
  甚至很多时候,唐明远只需要看一眼,给他的建议就胜过他深思熟虑很久的。
  要说完全不在意是不可能的。
  毕竟两人互有胜负很多年。
  结果一夕之间,唐明远就以碾压般的姿态胜出。
  不过他心态好。
  发现两人间的差距不是一点,就真的放平心态,跟着唐明远学。
  一个虚心学,一个乐意教。
  不是他吹牛,唐明远在粤市的这一个月,对于公司的经营与管理,他是真的进步巨大。
  所以对于谷俊雄的说法,他委实无法认同。
  不是这样的特质就做不了大生意?
  骗鬼呢!
  眼见谷俊雄实在孤立无援,唐明远终是站出来说了一句公道话:
  “谷叔说的也有一定道理。
  确实有很大一批成功人士天生精力旺盛,敢冒险,敢拼搏。
  靠着勤奋,打下了偌大的家业。
  谷叔这是生意做得久,见的多,总结出来的经验。”
  谷俊雄:“......”,顿觉膝盖中了一箭。
  看着自家儿子的小眼神他就来气。
  “哼!睡觉!”
  将手背在身后,昂着头,谷俊雄气呼呼的离开了餐厅。
  连饭后散步都不去了。
  .
  回到房间后,唐明远又拿出了电脑。
  重生一世,他是真的不想把24小时都献给工作。
  但无奈这是创业初期。
  很多事情只能由他牵头,导入正轨,再把人手培养起来,他才能稍微松口气。
  这不,网站的事情稍微告一段落,他之前考虑过的验厂业务又被几个顾客提起。
  说到验厂,本质就是帮助客户用最小的代价来确保货物质量。
  一般发生在产品制造完毕,临近交货期。
  主要的工作内容就是做产品质量确认和发货状态确认。
  首先是产品质量确认。一般包括两种,外观与性能确认。
  其中以外观检测最为直观,大多是用客户提供的样品或者图片,去和待发货物品进行比对。
  这个比较简单,一般人都能完成。
  性能检测会更为复杂一些,大多以指定第三方权威检测机构出具的报告为准。
  具体进行时需要依照现实情况来查看厂商报告,或者采样送指定机构进行检验。
  这就要求验货人员能看懂不同产品的检测报告。
  但这也不难,参照标准执行即可。
  其次是发货状态确认。
  通常情况下,采购方会对货物的发运状态有要求。
  托盘、唛头、包装尺寸、材质等都是可能遇到点。
  这个相较于产品质量确认就更容易完成了。
  此外,这项工作的回报还是不错的。
  目前,他的人员验厂收入能达到2000华国币天,比普通人两个月的薪水还高。
  之前他最大的顾虑是人手问题。
  毕竟客户的合作厂家可能分布在天南海北,他又不愿意养那么多人。
  但谷鸿远到处招聘销售给了他灵感。
  他可以在主要省份招聘兼职验货员,采用后世众包的模式,按照能力自行承接。
  这里面最重要的一点就是人员管理问题。
  经过近期了解,验厂这个活,拿回扣的行为非常普遍。
  毕竟,眼看就要出货了,要是为了一点问题导致发不了货,工厂就亏大了。
  所以他们自然是愿意付出一点小代价,来换取验货的顺利进行。
  因此,在这个生意上,到底是b2b还是b2c,他考虑了很久。
  最终还是决定选择b2b。
  原因有两点:
  首先,他打算把这个服务给放到自家网站上,像黄页一样,打造成标准服务。
  这样,对于验厂质量,华国制造网站就成了第一责任人。
  一旦客户发现问题后的沟通,或是索赔,都默认由鸿明网络先吃下来,再消化风险。
  保险是一方面,向众包承接人索赔是另一方面。
  虽然后一种手段可能拿不回几毛钱。
  但只要杀鸡儆猴,后续业务的安全性会大大提升。
  当然,作为风险承担方,他完全可以将2000的费用提升到3000。
  这样的成本增加对于大公司来说,是完全可以接受的。
  其次,他想拿验厂业务来打个样。
  如果证明可行,待时机成熟,他会在网站开展新的业务板块。
  将项目计划思考清楚,并写下行动建议后,唐明远将其发给乐嘉的员工。
  说来好笑,他经营或者参与经营的两家公司中,新成立的鸿明网络,员工数已经突破两位数。
  成立较早的乐嘉还是只有家正奇和习志文两名员工。
  其实乐嘉的招聘工作一早已经布置了下去。
  只是截止当前,他还没有选到特别合适的人。
  考虑到乐嘉的业务模式是以远程为主,节约了大量不必要的社交消耗。
  所以销售人员的客户承接能力要比国内销售大很多,唐明远也就没那么着急。
  毕竟从盈利能力和投入产出比来看,两三年内,鸿明是远远比不上乐嘉的。
  待到两三年后,无论是乐嘉,还是鸿明,都是他行业生态链中的一环,作用相辅相成,他旗下企业的综合盈利能力也将大大提升。
  而这些,又都会成为他的资金来源,支撑他去尝试新的业务。
  毕竟,重来一回,要玩就要玩的尽兴。
  谁心里还没个天凉王破的霸总魂呢?