热榜下，骂声以惊人的速度增长。
“公司培养她五年，她转头就带着技术投奔对手？”
“这种人也配叫核心负责人？”
“建议合作方立刻终止合同，彻查商业机密来源！”
几个营销账号发出所谓“架构对比图”，把两款产品都具备的基础功能圈出来，硬说成核心代码高度重合。
林希随即接受采访。
“苏晚长期接触核心资料，离职前又带走多名研发骨干。新产品这么快上线，技术从哪里来，我想大家心里都有答案。”
记者追问：“公司是否掌握她窃取资料的证据？”
林希眼神闪烁。
“证据会在合适的时候公开。”
没有证据，却不妨碍她先定我的罪。
下午，两家意向合作方打来电话，要求暂缓签约。
公司客服也收到大量辱骂，甚至有人跑到官网留言，让周屿立刻开除我。
会议室里气氛凝重。
市场部负责人问：“要不要马上发声明？”
“现在发，他们只会说我们心虚洗白。”
周屿看向我。
“你准备怎么处理？”
“先固定所有公开言论，再整理证据。”
他没有质疑，只点头。
“法务、研发、市场全部配合苏晚。合作方由我解释，任何人不得把压力推给她。”
老秦猛地站起来。
“我可以作证！我们离职时什么资料都没带，新产品每一行代码都是重新写的！”
其他成员也纷纷开口。
“立项记录、设计讨论、测试日志全都在。”
“所有提交时间都能核验。”
“让他们查！”
我看着一张张愤怒的脸，心里反而渐渐平静。
从加入新公司的第一天起，我就要求团队划清保密边界。
没有人携带前司资料。
没有人复用旧代码。
从技术路线到研发记录，每一步都清清楚楚。
林希以为泼一盆脏水，就能抹掉所有事实。
可她忘了，最早否认我掌握核心技术的人，正是她自己。
傍晚，前司发布正式通告，称已启动追责程序，保留追究我法律责任的权利。
赵总还转发了通告，配文只有一句。
“公司尊重人才，但绝不纵容背叛。”
我盯着那两个字，笑了。
小陈忽然发来消息。
“他们在内部统一口径，准备把系统崩溃也推到你头上，说你离职前故意埋了隐患。”
紧接着，她又发来一段庆功宴视频。
视频里，赵总站在台上，亲口宣布：
“苏晚只是执行人员，公司全部核心技术，从始至终都掌握在林希手中。”
我把视频交给法务，又调出离职证明、交接清单以及完整的研发留痕。
他们想给我扣上窃密的帽子。
却不知道，当初为了夺走我的功劳，他们早已亲手替我准备好了最有力的证词。