第一节：巡查使至
剿灭邪修的余波尚未平息，王朝巡查使周琛的车驾，终于在无数道目光的注视下，抵达了青牛镇。
周琛看上去约莫四十岁年纪，面容肃穆，眼神锐利如鹰，一身代表王朝威严的青色官袍，筑基期的灵压虽刻意收敛，仍让前来迎接的各方势力代表感到呼吸不畅。
烈阳门门主烈山、青云宗宗主李凡、溪谷医馆陈馆主等头面人物，皆在迎接之列。
周琛行事雷厉风行，抵达当日，便在自己的临时行辕听取了各方汇报。烈山抢先一步，大肆宣扬烈阳门多年来的“贡献”，并隐晦地提及青云宗“来历不明”、“手段激进”。
周琛不置可否，只是淡淡道：“宗门品级，关乎王朝根基，考核标准，铁律如山。一切，待本使明日亲往各宗查验后，自有公断。”
第二节：烈阳门的考核
巡查第一站，自然是老牌势力烈阳门。
烈阳门倾尽全力，展示了其弟子修为（数名炼气后期）、宗门底蕴（传承数百年的《烈阳功》残卷）、以及对区域内治安的“贡献”（主要针对多年前的几次剿匪）。
周琛仔细查看了功法，询问了几个关于传承和弟子培养的问题，烈山对答如流。但在问及“为何迟迟无人筑基”时，烈山汗如雨下，只能归咎于资质与机缘。
周琛未多做评价，但眉头微蹙，显然对烈阳门停滞不前的现状不甚满意。
第三节：青云宗的考验
次日，周琛驾临青云宗。
从踏入山门开始，周琛的目光就带着审视。整洁的环境、统一的弟子服饰、精神饱满的门人，以及那独特的“绩效榜”和“项目看板”，都让他感到新奇。周琛走到绩效榜前，仔细端详上面记录的弟子任务完成情况和修行进度。他饶有兴趣地询问李凡这绩效榜的用途，李凡解释道：“此榜能激励弟子们积极修行、完成宗门任务，形成良性竞争，提升宗门整体实力。”周琛微微点头，似是认可。
接着，周琛又看向项目看板，上面列着宗门正在进行的各类事务。李凡介绍了宗门的规划和发展方向，诸如探索新的修炼资源地、与其他势力合作等。周琛眼中闪过一丝惊讶，没想到这个看似年轻的青云宗竟有如此清晰的发展思路。
随后，周琛考察了青云宗弟子的修为，发现其中不乏炼气中期的好手，甚至还有几位已接近炼气后期。周琛心中暗自赞许，看来这青云宗确实有独特之处。他又询问了青云宗的功法传承，李凡呈上了精心改良的《青云诀》。周琛翻阅后，脸上露出了满意的神情。
李凡亲自陪同，不卑不亢地介绍了宗门的发展历程（略去系统，包装成祖师秘传管理之法），展示了弟子修为（王铁柱炼气六层、张小小、李青萝炼气五层巅峰等）、丹药成果（辟谷丹、回气散、爆炎符丹），以及剿灭邪修的影像记录（用留影石录制）。
周琛对“绩效管理”和“爆炎符丹”表现出浓厚兴趣，详细询问了原理和效果。
“理念新颖，确有独到之处。”周琛微微颔首，但随即话锋一转，“然，宗门立足，终究要看根本。李宗主，贵宗传承功法为何？最高可至何境界？筑基之法，又在何处？”
最关键的问题，来了！