第一节：丹阁攻坚，绩效驱动
柳燕接下了这个几乎不可能完成的任务。她立刻在丹阁发布了“紧急研发项目：青岚草/赤血藤替代方案”，贡献点奖励高到令人咋舌，并且承诺，主要研发者将获得未来新丹方收益的分红权！
重赏之下，丹阁所有炼丹师和药理学徒都疯狂了。实验室再次灯火通明，各种药性理论书籍堆满了案头，模拟药性融合的阵法日夜运转。
绩效3.0体系下的“项目竞标”和“贡献权重”发挥了作用。几名平时专注于基础药性研究的弟子，提出了用三种常见低阶草药通过特定比例和手法萃取，模拟“青岚草”部分药性的方案。另一组弟子则从妖兽血液和某种伴生矿石中，找到了替代“赤血藤”凝血生肌效果的可能。
柳燕作为总负责人，统筹所有方案，进行筛选、优化、组合。失败，调整，再失败，再调整……大量的低阶药材被消耗，但没有人抱怨，因为每一次失败都积累了宝贵的经验，而绩效系统忠实地记录着每个人的贡献。
第二节：苏芷的筹码与抉择
天枢城这边，李青萝找到了苏芷。果然，妙丹阁有能力提供被封锁的药材，但价格比市场价高了五成，并且要求青云坊今后所有新品丹药，妙丹阁拥有优先代理权。
“李掌柜，这是我能争取到的最好条件了。”苏芷看着李青萝，“郝大师那边施加的压力很大，我们妙丹阁也需要承担风险。”
李青萝没有立刻答应，而是按照李凡的指示，采取了拖延策略：“苏大师，此事关系重大，我需要请示宗主。而且，我们宗门的炼丹师，也在尝试自行解决药材问题。”
苏芷眼中闪过一丝讶异，她不太相信青云宗能在短时间内解决这种针对性的封锁，但李青萝的镇定让她有些摸不透。
第三节：丹成！“青元丹”与“赤玉散”
就在李青萝与苏芷周旋的第二十五天，青云宗丹阁传来了震天的欢呼！
经历了上千次失败，柳燕团队成功找到了稳定、可行的替代方案！
他们以“云雾花”、“晨露根”加上少量“石钟乳”，通过特殊的冷凝萃取法，成功模拟出了“青岚草”八成以上的药性，炼制出的新疗伤丹药，被命名为
“青元丹”
，效果比凝碧丹稍逊，但成本更低！
同时，利用“铁背妖猪心血”混合“赤铁矿粉”，以地火反复淬炼，得到了替代“赤血藤”的药液，以此炼制的恢复丹药，被命名为
“赤玉散”
，效果与回元丹相当，带有微弱的强化气血功效！
两种替代丹药的成功研制，意味着郝大师的药材封锁战略，被彻底粉碎！
当李青萝将这个消息，以及“青元丹”、“赤玉散”的样品放在苏芷面前时，这位见多识广的四品炼丹师也震惊了。
她仔细检验着丹药，良久，才长叹一声：“贵宗之潜力，实在令人惊叹。这已非简单的替代，近乎是一种创新了。”
她看向李青萝的目光彻底改变，之前的优越感消失不见，取而代之的是一种平等的重视。
“李掌柜，之前的条件作废。我代表妙丹阁，正式提出与青云坊结为平等战略合作伙伴！药材供应按市价九折，销售渠道共享，并且……我妙丹阁愿意出资，与贵坊共同在天枢城建立一座新的炼丹工坊，利润分成可谈！”
危机，在绩效体系的强大驱动力下，化为了更大的机遇！青云宗，终于在天枢城，真正站稳了脚跟，并赢得了一位重量级盟友的尊重！