第一节：黑水挑衅，边境摩擦
正如韩厉情报所显示，青云宗与老牌七品宗门黑水宗的边境摩擦，在短时间内迅速升级。从最初的口角争执、互相驱赶，很快发展到小规模的修士斗法。
黑水宗弟子凭借其水法阴柔缠绵、善于侵蚀的特性，以及更丰富的争斗经验，在初期占据了些许上风，几次冲突中击伤了不少青云宗巡逻弟子，并抢夺了一处小型灵石矿点的开采权。
消息传回，战殿群情激愤，尤其是以萧炎为首的激进派，纷纷请战，要求给予黑水宗雷霆反击。
“绩效系统不是让我们忍气吞声！被打不还手，如何激励弟子？”萧炎据理力争。
王铁柱则相对谨慎：“黑水宗底蕴深厚，其宗主乃是金丹中期修士，贸然开启宗门大战，恐非良策。”
张小小分析数据：“冲突地点均在我宗宣称但实际控制力较弱的边缘地带。黑水宗意在试探，而非全面开战。”
第二节：绩效应对，以战养战
李凡综合各方意见，做出了决策。
“绩效之道，非是怯战，而是追求胜利的最优解。全面开战，不符合当前宗门利益。但，退让亦不可取！”
他下令：
1.
发布“边境防卫任务”：提高边境巡逻、据点守卫任务的贡献点奖励，吸引高阶弟子前往。
2.
成立“快速反应小队”：由战殿精英组成，配备优良法器与合击阵法，由萧炎兼任队长，随时支援边境冲突。
3.
实施“绩效复仇制度”：凡在冲突中被打伤或资源被抢夺的弟子或个人小队，可在绩效系统提交“复仇申请”，经评估后，可获得情报支持、物资支援乃至高手协助，自主策划并执行报复行动，夺回损失，所得战利品按比例兑换贡献点。
4.
启动“资源点强化计划”：对已控制的边境资源点，由阵符殿加设防御阵法、预警装置，提升控制力。
这一套组合拳，将宗门间的冲突，部分转化为了对内的绩效激励。不再是单纯的宗门对抗，而是变成了弟子们赚取贡献点、磨练实战能力的“特殊任务”。
效果立竿见影。很快，边境传来捷报：一支黑水宗精英小队，在试图抢夺另一处矿点时，被得到情报支援的青云宗“快速反应小队”伏击，萧炎亲自出手，焚寂剑下无一合之敌，小队全军覆没，物资被反夺。
更有几名之前被打伤的弟子，在韩厉的暗卫提供精确情报后，成功夜袭了黑水宗一个巡逻据点，不仅抢回了损失，还额外缴获了一批物资。
青云宗以一种高效、精准、而又带着绩效特色的方式，强硬地回击了挑衅，边境局势反而因此渐渐稳定下来，黑水宗一时不敢再轻举妄动。
第三节：厚积薄发，筑基潮起
外部压力的刺激，内部丰厚的绩效奖励，加上柳燕优化后的“五行淬灵丹”（简化版）开始批量供应，以及黑风岭开拓带来的资源反哺……多种因素叠加，终于在青云宗内引发了一场前所未有的“筑基潮”！
先是几名卡在炼气大圆满多年的老牌执事、弟子，凭借积累的贡献点兑换了筑基丹或申请了柳燕的五行筑基辅助，成功突破。
紧接着，一批在百宗会盟、黑风岭开拓、边境冲突中表现出色的炼气九层巅峰精英弟子，也水到渠成，纷纷闭关冲击筑基。
短短数月间，青云宗内，筑基天象几乎每隔几日便会出现一次！新晋筑基修士的数量，以惊人的速度攀升，很快突破了五十大关，并且还在持续增加！
虽然这些新晋筑基大多停留在初期，但如此庞大的基数，已然彻底改变了青云宗的力量结构。从原本依赖李凡、王铁柱、萧炎等少数顶尖战力，变成了一支拥有雄厚中层力量的真正七品强宗！
绩效体系带来的厚积薄发，在此刻彰显无遗。整个宗门呈现出一种蒸蒸日上、锐意进取的蓬勃气象。
李凡站在主峰之巅，俯瞰着宗门内不时亮起的筑基光华，感受着那一道道新生的、强大的气息。他知道，青云宗的根基，正在变得越来越扎实。然而，他手中的那枚魔族碎片，以及韩厉汇报中关于郝仁与影阁的阴谋，都让他清楚，真正的风浪，或许才刚刚开始。绩效修仙之路，仍是任重而道远。