第197章 开诚布公的谈，给每一个人下鉤子
“財务上面问题不大，很紧凑，都是回款就拿走进行员工的支出，研发费用只能说適中，但是达不到我们公司占比那么高。各种交通和出差，这帮人都很节省，三年时间都是公共运输工具的出行，没有特別突出的。”
“领导人员吃喝用度都很节省，公司文化和现状还是值得尊敬的。就是他们有一笔贷款，一直没有还清，来自三並森银行，我们如果想要收购，先得把这笔贷款还清。这在他们的企业构成里面非常重要，不然我们收购就要爭取三井森银行的允许，否则不能成功，其余的都正常。”
李晓飞揉揉眼晴，打了一个哈欠，整理好的文件交给沈浩。
作为专业的会计，这几年李晓飞在吕秋燕的指导下成长的飞起。现在审核这么明朗的帐目非常迅速。
“好，休息半个小时，然后吃饭，等待接受他们员工的挑战。”
沈浩指了一下桌子，几个人趴在桌子上开始休息，远处的森冈和助手非常意外。
这种模式只有日本企业会出现，而且是早期创业的时候，森冈没想到沈浩这个富二代能这样自我约束。
“你怎么看？”
森冈远远的看著沈浩几个人趴在桌子上休息，返回身看自己的助手渡边雄一，实际上也是公司的副总，此时渡边也动容了。
“我想—或许我们应该和他们合作一下试试！”
“咔！”
拿出手机对著沈浩几个人的状態拍了一张照片，然后群发给自己的七个同事，此时的几个人已经开始洗漱，准备今天的行程。
看著手机上面副社长发来的照片，几个人不由得一愣，尤其看到这还是自己公司的办公室。
五分钟后，副社长的邮件內容过来，详细的敘述了沈浩几个人昨天的审核，准確的说是昨天和今天的审核过程，包括几个人的专业性。
沈浩几个人的资料是公开放在桌子上面的，副社长也全部拍照发给了自己的几个老兄弟。
全公司核心成员就是这七个人，虽然都是逐步凑到一起的几个人，也都是相互熟悉和適应了的存在。
“可以安排前往中国的行程了，我们应该去考察一下。”
负责电器的老者率先发话，是东电微电子电路的核心研发人员之一，这些年都在ecu
设计领域深耕。老人比任何人都知道久奈昭和现在最大的问题在哪里：没有年轻人。
新时代的年轻人对於小公司的排斥已经到了很严重的地步，久奈昭和拿不出让这些人心动的工资，公司老龄化非常严重。
老人早就想要退休了，真的走了，公司的微电子线路马上就会后继无人。现在沈浩几个人这么尽职尽责，证明这家公司是有想法做实质性的製造业，而不是光会製造ppt。
新时代的日本製造正在从专注严谨朝著涣散、虚假过渡。
电子记帐带来的容易批量修改这件事导致了很多不想掉头髮的年轻人利用小使俩开始矇骗领导，老板，投资人，这种事情太多次发生。
森冈团队的这帮老人心知肚明，给辛辛苦苦奋斗一生的公司寻找一个可靠的买家是每一个人关心的。
这些人都是森冈聚在一起的，森冈岁数最小，这帮人都不想自己退休了森冈就破產。
另外几个人也纷纷表示同意，几个人的想法差不多。
一个小时后，几个人陆续到达公司，沈浩和於桂英，李晓飞洗漱完毕，在附近的料理店吃了一点外卖寿司，返回公司继续开工。
“沈先生，我们想知道您收购后准备怎么对待我们这帮人。我们公司的这些核心团队都在这里，还有全国超过五百名外雇员工，他们和我们有非持续性的合同，只要我们有业务他们就会工作。”
渡边雄一作为副社长代表所有人发言，森冈和沈浩已经熟悉了，今天全程当做一个沟通的桥樑。另外几个老人也换上了日常的蓝色工装，每个人都把鬍子颳得特別乾净。
“我能够来到这里，那我就说乾的！我想要的是各位的这个团队，不是一个壳体！你们的產品我是认可的，我更加认可的是你们这个团队的协作能力和开发能力。”
“森冈社长应该和大家说了，昨晚到现在我审核了贵公司的所有技术文件，做的非常严谨。我希望我们达成合作后，你们的团队能够定期前往中国的设计中心工作，我们的人也能够定期来著这里培训。”
“久奈昭和本部不会有任何的变化，原本的业务不变。增加一个研发中心和设计中心，我们会有成批次的年轻人来这里和各位学习工业设计理念和技术。我很喜欢你们这家公司的组织构架，虽然很小，但是做的很精。”
“我的公司现在的主要技术都是引进的，各位知道培养人才是很困难的事情。我希望各位每年每个人至少有一半的时间在中国的设计中心，带看年轻人进步，管理年轻人做项目。各位的待遇森冈社长也和各位说了，不会变的。”
“我想要引入转向器这个產品只是目的的一个，引入各位才是真正的自的。当下我们公司的橡塑工具机设计，做的很不错，但是我很担心，这是引入的技术，继续研发怎么办？
我看到了渡边是这方面的专家，以后他是源头。”
“我们的雷射切割机也在模仿生產，九键先生在东京雷射製作所是核心研发人员。剩下各位，上本作为电子电路专家，我们是最需要的，现在我们有电子电路事业部.其余的各位也都可以独立带一个部门的。”
“各位，我们公司刚刚起步，eps在中国也刚刚起步。这个时候正是各位大展拳脚的好时节，有些东西不是要求各位自己做，而是带著团队就可以了。在我们做eps的时候，所有团队集中在一起，不做新產品攻克的时候，我们就是各自领域负责相关產品的开发。”
“所以，我想诚挚的邀请各位加入我们弗斯特精密汽车配件公司，做大家该做的事情。一个eps產品研究成功后，各位的专业荒废了，我个人认为这是非常可惜的事情，莫不如就帮助一下后辈。请各位放心，带团队我们是有团队奖的，只奖励给龙头，各位想一下。”
和这帮成精的老傢伙一起，別指望用假大空的东西能够忽悠住几个人。
沈浩全部捞乾的，就跟你玩阳谋，至於说什么ppt，不用！
事实证明，沈浩的这种策略是成功的，因为这帮人准备的所有说辞都没用了。
传统的来自中国的收购团队都是画一个特別大的大饼，面前这个八个人拿著牙籤挨个戳破，每一次情景都一样。
例如收购之后给多少钱，大家分钱。
要么就是委以重任，让各位在新公司担任要职，谁还看不出你想要架空？
沈浩让这帮人带团队，带新人，这是每一个传统工业工程师的传统思维，直接戳中了痛点。
“沈先生，你们休息一下，我们去商量一下。”
看著几个人的表情，森冈知道沈浩的话起了作用。带著几个老哥们前往另外一个车库，关闭车库门开始激烈討论。
“这能行么？沈总你让他们换个地方当牛马，人不都是想要享受生活么？”
“我也担心，这帮人看著好像不喜欢离开的样子，我估计够呛！”
送走了几个人，李晓飞再次打了一个哈欠，於桂英受到传染也跟著打哈欠，沈浩別过头点了一根烟。
再看看森冈方向的车库，给几个人泡咖啡。
“放心吧，人和团队產品我都会带走。小於，回去后你联合总务部到连海大学招聘懂日语的专业毕业生，春季招聘会马上开始了。”
“电子，雷射，机械，机电一体化都招聘。我估计我们的真正合作到三月份能够达成就算不错。”
“这些人关心的问题比较多，在我们来这里之前来的那帮人给人家留下的印象並不好，別指望我一番话就能够起到决定性作用。晓飞负责调集资金，做一个合適的收购计划，这次我们的收购要採用逐级给钱的方式。”
“