来BW找苏语，其实是她鼓动自己妹妹的结果，还说到时候看到苏语，一定要把苏语抱在怀里，狠狠的把握苏语的小脸蛋。
毕竟，苏语看起来实在是太可爱了，就像一个出自名家之手，精雕细琢，完美无暇的法式洋娃娃一般，只一眼，就让人挪不开眼睛。
只不过，那是在和自己妹妹私下说的时候。
现在真的看到苏语真人了，倒是不敢真的扑上去抱住苏语了。
别看苏语看起来香香软软的，就像一块轻轻一捏就会露出可怜巴巴的委屈小表情的小蛋糕。
可苏语的真实身份她还是清楚的，登神的老板，一家年入十几个亿的公司的亿万富翁，小小年纪便已经没有了财富这一痛苦的烦恼的富一代。
而她和自己的妹妹，只是一个普通人家的孩子罢了，和苏语之间，有天然的鸿沟。
身份的差距让她看到苏语之后，倒是退缩了，别说上去抱苏语了，甚至都有点不太敢抬头看苏语了。
“没什么辛苦的，我也只是回来休息而已，你们还是学生吗？”
苏语这边，显得淡定的开口说着的同时，还示意其他人拿两张椅子过来，让见月和望舒两姐妹坐下。
“这个啊，今年才毕业，在考虑考研的事情。”
见月这边开口说道。
“嗯，我们家里说想要找到好工作，那就要有高学历。反正我们两个信息那么好，不如考研。有了研究生学历，才好入职一些大公司，找到好工作。”
望舒也开口说道，有那么一丝丝的苦恼。
登神前阵子的大规模招人她是知道的，那个时候她就想给登神投简历了。
只是，在问过家里以后就放弃了。
毕竟，苏语的秘书这个位置的岗位学历需求是本科以上。
她父亲表示，就苏语那个身份，岗位的学历需求说本科以上的以上就是最低硕士，而不是真的找本科生做秘书。
她也听了很多人说，苏语秘书这个位置的需求很高，去的人貌似都被刷下来了，其中甚至有博士。
人家博士都被刷下来了，那她曰=易厁si令旗陾貳s々?i扒似一个本科生去，那就是找死。
“考研啊，有那个功夫，不如直接出来工作增加一下工作经验呢。比如说我，我就是觉得读硕士太浪费时间，所以直接出来工作了。”
苏语见此说道，显得很淡定。
“但那是苏语老师你啊，你那么厉害，我们哪里比得上啊。”
见月见此说道，话语之中带了点沮丧。
“是啊，我们要是有苏语老师你十分之一的能力，也不会这么苦恼了。”
望舒也开口说道。
“没关系啊，要不来我登神试一试？反正现在暑假不是吗？来我登神工作一两个月，也不会影响到你们两个考研啊。”
苏语看到自己铺垫差不多了，直接一个画风一转。
嗯，确认了，两个人目前没工作，且想出来工作，并且还有入职登神的想法。
在这种情况之下，她这个登神的老板也有招她们入职的想法，这不巧了吗？
“被苏语酱，你打败了。”
在苏语旁边的木上和佳听到苏语这句话以后，是满脸的无语。
她看苏语给这两姐妹递出名片的时候，就预感到想招见月望舒两姐妹入职。
现在，还真没猜错。
“这个，真的可以吗？唔~姐姐，疼！”
“疼，是真的！”
见月这边，听到苏语的话后，倒是有些发蒙，有点天上掉馅饼的感觉。
她这边，才说完，望舒就伸手捏了一下她的小脸蛋，似乎想验证她们两个现在没做梦。
“是真的，不是做梦，我正好要回公司，不如你们两个和我一起去我公司逛逛？我车其实还蛮大的~”
苏语说出这句话的时候，伸手捏住了木上和佳要吐槽的小嘴，脸上也露出了欢快的神色。
第一卷：第一百三十章 你们掉进陷阱了！（4000字）
“老板，你又从哪里拐回来的新同事？大学毕业了吗？就把人家拐进来。”
“说什么拐回来，人家已经大四出来实习了，会不会说话呢。她们两个是我找的秘书，都认识一下。然后这个慕斯还有吗？”
苏语带着见月和望舒两个人回到公司以后，就带着她们两个人在公司里面转了转，至少也要让大部分公司的人知道她有了两个新秘书，以免后面造成工作上的一些小乌龙。
在这个过程之中，见月和望舒倒是有些许的惊讶，苏语还真的有点表里如一。
人看上去就很好相处，和自家的员工也相处的非常不错。
她和自己姐姐之前在上大学的时候，是有去做过暑期工的，知道大部分公司老板和员工之间的关系不会有想象之中的那么融洽。
但苏语不同，登神的员工看起来完全不怕苏语的，苏语这边，在看到有个女员工在吃一份看起来就很好吃的慕斯蛋糕之后，甚至会直接索要。
最关键的是，对方悦怡洱1〧伞弃?IX〕柳氵迩对此没有感到任何的意外，而是指了指他们项目组休息室里面的冰箱，然后说道：“早上就给你带了一份，但你不是去BW了吗？现在快去，放过夜就真的不好吃了。”
对于苏语这边的直接索要，登神的这个员工做出的回答是本来就有给苏语准备。
苏语这边还很果断的去冰箱那里拿，还真有，分量还不少，甚至都勉强够她们三个人吃的了。
“我们登神在公司管理制度上没有其他公司那么严格压抑，核心就遵守两点，第一个是自己当天的工作必须完成，第二点就是自己的工作只要在做的时候没有遇到解决不了的问题，不能交给其他人去做，必须自己完成。”
“前者如果漆栮三0俬揪漆珊肆工作完成不了，会考虑工作量的问题，如果工作量太多那就是负责分配工作的主管的问题，主管方面不解决，可以直接找我，我会找主管的麻烦。”
“如果不是工作量太多，是能力和态度的问题，会视情况扣除奖金，全勤奖，或者假期之类的，多次处罚不知悔改，会视情况开除。”
“这两个也是你们之后的工作内容之一，但你们只能进行审核，给出解决方案，最终怎么做还是要我来决定。”
“只不过，这种事情不会太多，后续你们熟悉公司以后就知道了。”
“只要能完成自己的工作，剩下的就是自由时间，在不打搅其他人和不能早退的情况之下，想干什么都可以。”
“当然，规矩是死的，人是活的。我们公司这边还有很多工作不是单纯的用工作量可以衡量的，后续工作的时候要懂点随机应变。”
苏语这边，在和见月以及望舒吃蛋糕的时候，简单的说了一下公司内部的一些情况。
见月和望舒这边，倒是很认真的把苏语说的所有内容都记下来。
但，内心也有了很多的疑问。
“这样做真的不会导致员工太过于的懈怠吗？毕竟人有的时候其实都是有点占便宜的想法的。”
见月这边，在简单的总结了一下苏语说的部分公司规章制度之后，提出了自己疑问。
苏语制定的公司运作模式其实只适合小公司，人不多的时候使用。
老板可以精准的把控每一个员工。但等员工数量多起来以后，就很容易出事的。
“放心吧，我有我自己独特的管理技巧，这一套真的收不住的时候，我就会做出我的调整的。”
苏语见此说道。
登神现在的公司管理制度的确不适合上百人的公司使用，苏语之所以还使用这一套不是因为她傻不会管理公司，而是这一套流程可以培养员工的能力数值。
在她的运作之下，甚至已经有四个R级员工晋升到SR这个等级了。
缺点也很明显，给苏语增加了不少的工作量。
但她有眼的能力，只要哪个员工身上微微冒红，苏语就会通过一些小手段对其进行纠正。
也算是对自己大学学的社会学和心理学两门学科知识的精准使用了。
在这种情况