第四章：預算絞殺：溫柔刀鋒的陷阱－－Omni小說館有全套角色圖，還可和角色對話喔。－－－－更新頻率極高，歡迎追蹤/收藏獲得最新消息－－---晨光剛滲進四十樓的落地窗時，沈若晴還靠在那張鋪著薄毯的辦公椅上，肩頭殘留著不屬於自己的溫度。首班捷運已經駛過松智路，信義區的天際線從深藍轉為淡金，遠方的台北101像是被薄霧洗過，玻璃帷幕反射出第一道日光。她沒有立刻起身，只是讓那條毯子再停留一會。毯子是陸以昀的，洗得乾淨，帶著淡淡的柑橘洗衣精氣味與年輕男性體溫烘過的暖意，混著整夜黑咖啡的苦香。她指尖輕輕摩挲著毯緣，絲質襯衫因為一夜未換而有些皺摺，貼在腰側，勾勒出她熬夜後反而更顯纖細的線條。胸口的銀色細鍊隨著呼吸微微起伏，她忽然意識到，自己的心跳還有些快，並非因為咖啡因。陸以昀站在影印機旁，正將最後一版簡報輸出成紙本，動作輕而準確。他已經換上了備用在置物櫃的另一件白襯衫，袖口依舊捲到手肘下方，露出一截結實的小臂，青筋在專注用力時隱隱浮現。他的眼下有淡淡的青黑，卻讓那雙眼睛顯得更深更亮。他把熱美式遞到她面前時，低聲說了一句，總監，喝點熱的，等等客戶的視訊我們直接上線。他的聲音因為熬夜而帶著一點啞，卻依舊溫和。兩人的指尖在紙杯交接時碰了一下，那點熱度像細小的電流竄過沈若晴的指腹，她縮回手，卻沒有移開視線。上午九點，綺色美妝的品牌總監與亞太區副總裁準時上線。視訊會議室裡，沈若晴站在主位，珍珠白襯衫外加回那件剪裁俐落的黑色西裝外套，霧灰挑染的髮絲重新梳理過，妝容精緻，唇色是穩重的豆沙紅，整個人又回到了那個冷豔幹練的行銷總監。她沒有提及被砍掉三成預算的困境，也沒有賣慘，只用三張圖就把整個故事說清楚。第一張是被重建的財務模型，第二張是陸以昀用視覺化呈現的輕熟族群轉單曲線，第三張則是蘇芮安半夜補上的競品通路對照。當那條一點八倍投報率的曲線在螢幕上展開時，客戶那頭沉默了兩秒，隨後副總裁輕輕點頭，聲音透過喇叭傳來，沈總監，這才是我們要的策略，有數據，有對手，有路徑，下週一把完整版帶到董事會，我們直接報核。會議結束的瞬間，團隊頻道裡跳出幾個貼圖歡呼。沈若晴關掉麥克風，才允許自己吐出一口長氣，後背已經薄薄沁出一層汗，絲質襯衫貼在背上，涼涼的。她轉頭看向陸以昀，他正靠在會議桌邊，嘴角揚起笑，眼中映著螢幕的光，對她比了一個無聲的讚。兩人之間沒有擁抱，沒有多餘的肢體，卻有一種只有共同熬過夜的人才懂的熱度在空氣裡流動。她的鎖骨因為放鬆而微微露出，隨著呼吸起伏，陸以昀禮貌地移開目光，卻又忍不住再看一眼，那截白皙與細鍊的光澤讓他喉結輕輕動了一下。中午十二點四十分，慶祝的餘溫還沒散去，許仲衡的訊息就直接敲進了陸以昀的公司通訊軟體。「以昀，恭喜啊，聽說綺色那案的模型是你跑的？很不錯。剛好我這邊手上有兩個美妝通路的整合案，人資說實習生的支援要做資源整合，你把原始數據模型跟那份客戶名單的雲端連結整理一下，下午三點前轉給我團隊的Maggie。整合後對你考核也有幫助，我會幫你跟范姜總監美言幾句。」文字後面還加了一個笑臉貼圖，看起來親切，語氣卻是不容拒絕的上對下指令。陸以昀盯著那行字，眉心漸漸收緊。他不是第一天進外商，華頓的個案課與台大國企的實習都教過他，原始模型與客戶名單是策略組的核心資產，未經直屬主管授權不得外流，更不能跨組移轉。他把視窗截圖，沒有回覆，立刻起身走向沈若晴的辦公位。沈若晴正在對著筆電核對下週董事會的預算細項，西裝外套掛在椅背，只穿著襯衫，領口解開一顆釦子，露出纖細的頸線。她抬頭看見陸以昀的神情，立刻意識到不對勁。「總監，許總監剛才要我把綺色案的原始模型跟客戶名單移交給他的團隊。」陸以昀把手機螢幕轉向她，聲音壓得很低，只有兩人能聽見。「他說是資源整合，但沒有抄送妳，也沒有經過正式的專案調度流程。我覺得不妥，所以先來問妳。」沈若晴接過手機，指尖滑過那幾行字，眼神瞬間冷了下來。她太熟悉許仲衡的套路，週會上公開質疑她的預算控管，私下宴請客戶想搶主導權，現在又想直接收割她與陸以昀熬了三夜才重建的模型。所謂資源整合，不過是披著溫柔外衣的絞殺，一旦原始模型被拿走，對方只要換個封面就能包裝成自己的成果，而她這邊若失去唯一性，下週的董事會上，她連反擊的彈藥都沒有。更陰險的是，他挑實習生下手，陸以昀若拒絕，就是不配合團隊合作，若答應，就是背刺直屬主管，無論怎麼選都會被貼上標籤。她把手機還給他，聲音平靜卻帶著金屬般的硬度。「你做得很好，第一時間來問我就是對的。這件事你不用回覆，我來處理。記住，我們組的任何數據，沒有我的簽核，誰都不能動。你最近幫我跟客戶對接，已經很敏感，許仲衡盯上你，是因為你證明了價值。」陸以昀點頭，眼中閃過一絲擔憂。「我擔心會連累妳的考核。許總監畢竟是資深總監，我只是實習生，如果因為我讓妳在合規上被做文章……」「想什麼。」沈若晴打斷他，站起身，整理了一下襯衫的袖口，銀色手鍊在燈光下輕晃。「你是我帶的人，我有責任保護團隊成員。升遷考核看的是實績，不是誰會搶誰的檔案。你把紀錄留好，剩下的交給我。」她頓了頓，語氣放軟了一些，帶著一種罕見的信任感。「以昀，謝謝你沒有被那個笑臉騙到。」下午兩點半的跨部門資源協調會，原本是例行的預算分配會議，卻因為許仲衡的臨時提案而變得劍拔弩張。會議室裡坐滿了人，長桌一側是沈若晴與蘇芮安，另一側是許仲衡帶著兩個資深經理，人資暨法務合規總監范姜彥廷坐在長桌盡頭，鏡片後的眼神平靜，像一面照妖鏡。許仲衡一身深灰西裝，油頭梳理得一絲不苟，笑容滿面地打開投影，語氣圓滑。「感謝大家撥空。今天想跟各位同步一個效率優化的想法。綺色案沈總監團隊的數據模型做得很漂亮，剛好我這邊有兩個通路客戶也要做類似的輕熟族群分析，與其重複投入人力，不如把原始模型與客戶名單做內部共享，由我這邊統一整合、對外提案，這樣對公司整體效益最大，也能讓實習同學有更多跨組學習的機會。」他特別把實習同學四個字咬得親切，視線狀似無意地掃過站在沈若晴身後的陸以昀。會議室裡的空氣瞬間緊繃起來。幾個資深同事交換眼神，心裡都清楚這是收割的前奏。沈若晴沒有立刻反駁，她讓許仲衡把話說完，才緩緩站起身。西裝外套的釦子扣起，腰線被收得極好，她的聲音不大，卻字字清晰，透過麥克風傳到每個角落。「許總監提到的共享，我非常認同，但共享有共享的規則。」她切換投影，螢幕上出現的不是漂亮的曲線，而是她與陸以昀重建模型的版本歷程與雲端存取紀錄。「這份模型是我們在預算被刪減三成後，用客戶授權的去識別化數據重新建模的成果，包含綺色獨家的通路轉單參數。根據公司合規手冊第三章第四條，客戶授權數據不得跨專案流用，更不能在未經客戶書面同意下提供給其他品牌團隊。這點，范姜總監應該最清楚。」她看向范姜彥廷，對方微微頷首，鏡片反光，卻沒有打斷她。「第二，客戶名單屬於業務機密，綺色與我們有保密協議，名單上的聯絡人只授權給本專案使用。如果我們今天把名單交出去，明天競品的電話就打到客戶手上，這個責任誰來擔？」沈若晴的指尖在雷射筆上輕點，紅點落在許仲衡提案裡最模糊的那句資源最大化上。「許總監如果真的需要輕熟族群的分析，我與以昀可以提供去敏感化後的方法論框架與公開市場數據的建模邏輯，這部分我們樂於分享。但原始模型與名單，恕無法移交。這不是效率問題，是合規與對客戶的承諾。」她的話術乾淨俐落，沒有一句指責許仲衡搶功，卻把每