我以为林秀云至少会打个电话，假惺惺地挽留一下。
结果没有。
一个电话，一条短信都没有。
我前脚刚走，后脚她就发布了全厂通告。
破格提拔实习生宋子杰，担任技术部主管。
理由是：年轻有为，敢于担当，是工厂未来的希望。
老员工们都炸了锅。
“厂长疯了吧？让一个尿裤子的来当主管？”
“他懂个屁的技术！那图纸上的参数他看得懂吗？”
“完了完了，这厂子迟早要被这两个人玩完。”
宋子杰小人得志，拿着我以前留在办公室的半成品图纸，在厂里到处招摇。
他把那些我画了一半，甚至只打了个草稿的设计，当成了自己的功劳。
【哈哈哈，这个陈强真是个蠢货，留下了这么多宝贝！有了这些，我还怕什么？】
【系统说了，只要我把这些图纸上的技术吃透，就能成为真正的技术大拿！】
他拿着一张我淘汰掉的齿轮加工图，召集了所有技术员开会。
“按照这个图纸，把公差控制在0.02毫米以内，三天之内，必须拿出样品！”
一个跟了我十年的老师傅王工，当场就提出了质疑。
“宋主管，这个材料的延展性，根本不可能做到0.02的公差，强行加工只会让齿轮全部报废。”
宋子杰的脸当场就挂不住了。
【放屁！系统说了这张图纸是完美的！肯定是你这个老东西操作有问题！】
他嘴上却说：“王工，时代在进步，思想不能这么僵化。你做不到，不代表别人做不到。”
“这是命令，必须执行！”
结果，三天后，价值二十万的特种钢材，加工出了一堆废品。
宋子杰支支吾吾，最后把锅全甩给了王工。
“思想陈旧！操作不当！严重浪费公司资源！从今天起，你不用来上班了！”
林秀云对这一切，选择了降智般的包庇。
她不仅没处罚宋子杰，反而真的开除了在厂里干了二十年的王工。
理由是，要给年轻人机会，不能让老思想阻碍工厂发展。
拿着我的残次品当传家宝，还怪工人们的手法配不上你的图纸？
林秀云啊林秀云，你这不仅是眼瞎，你是整个脑干都缺失了。
王工被开除的当天晚上，就给我打了电话。
电话里，这个五十多岁的汉子声音都哽咽了。
“强子，我对不起你，没帮你守好厂子。”
“王哥，你这说的是什么话。”
我直接告诉他：“你别急，我这边正准备开个新公司，还缺个技术总监，你来不来？”
王工愣住了。
“强子，你……”
“我走了，核心技术就断了。那厂子，不出三个月，必倒。”
“我带你东山再起。”
我没有闲着。
离开工厂的第二天，我就用最快的速度注册了一家全新的机械科技公司。
办公室直接租在了市中心最高档的写字楼。
那张被我撕碎的核心主板图纸，我花了一个晚上就重新复原，并且做了优化升级。
这块主板，是国内首创，能让精密机床的效率提升百分之三十，成本降低百分之二十。
技术壁垒，独一无二。
我联系了之前工厂里最核心的几个老师傅，他们早就受不了宋子杰的瞎指挥，一听我要单干，二话不说，当场集体辞职。
“强哥，我们跟你干！”
“那小白脸懂个锤子，我们早就不想伺候了！”
连夜带走核心团队，这不叫挖墙脚，这叫给我的兄弟们逃生舱。
为了防止林秀云日后狗急跳墙，我将所有的技术专利，包括那张核心主板图纸，全部申请了最顶级的知识产权保护。
并且，我让律师给林秀云的工厂发了一封警告函。
明确告知他们，任何盗用、仿制我专利技术的行为，都将面临巨额索赔和法律制裁。
做完这一切，我才安心地坐在我的新办公室里，泡上了一壶好茶。
好戏，才刚刚开始。