br>并且必须具有相关的实习经验，往上硕士研究生不等。
如果不是应届生，则至少五年以上的工作经验，往上的职位你可想而知。”
徐酒官网上的招聘信息清晰明了，即使条件苛刻，但是每年还是有不少大学生挤破了头想要进公司。
孟澈给我看这个的理由很简单，首白的告诉我，凭我目前一事无成的简历信息，徐酒的根本不会要我。
概括成西个字：德不配位。
我不甘心的看向他：“除了国内双一流大学的学位证明。
我还考了MBA等其他管理证件。
除此之外，各种私教课程我都拿了优秀成绩，理论知识不输应届大学生。”
孟澈放松的后靠着一杯，双手交扣置于膝盖上，“你的理论知识放在实践操作上甚至搞不定一个打电话投诉的顾客。”
不顾我突然难看的脸色，他继续落井下石：“徐明佳，这就是差距。”
孟澈消息来源广，估计从公关部参与进这件事情时他就知道了大概。
或许如果不是倒霉的在门口碰上了他，他也会主动找上我。
我不耐烦的灌了一口咖啡，重重放下：“我说了，是那个人无理取闹。”
孟澈偏了偏头不置可否，指腹轻轻敲打着手背。
他淡淡道：“你知道进职场最重要的是什么吗？”
我不以为意，内心烦躁：“人脉、资金、技术，都重要。”
男人却摇了摇头，他抬起手，食指有力的在桌子上点了两下：“是学会做人。”
我诧异的看向他，如鲠在喉。
“学会做人,能得到人脉,得到人脉就会有启动资金,有了资金,可以花钱买到技术人员。”
他说的缓慢，偏偏每一个字都显得格外有力。
“在买卖场里，的确分三六九等。
小公司畏惧大公司，员工下属忌惮顶头上司，公司老总阿谀投资者，而投资者