“帅儿，什么情况？我的意思是，王部长怎么突然管我要人？”
“王部长没跟您说？”小帅抬头问。
“说了，让你回台里。他昨天一直冷着脸，我没敢细问。”老程叹了口气。
小帅点头，一边收拾个人物品，一边回答说：“王部长不说，那我更不敢说，这事儿不好往外传。”
老程直接拍了小帅一巴掌：“你小子，跟我还卖关子？你可是答应过我，不跟老卢争职位的。”
小帅把东西往书包里塞着：“老卢打电话找您诉苦了？”
“这倒没有。”老程扶着眼镜，却更加疑惑。
按说小帅回台里，那就是他程斌食言了。
以老卢那泼皮性格，早打电话质问了。可老卢却没打电话，这才是程斌不解的地方。
小帅望了望周围，确定没人能听见，这才压低声音说：“昨天，小苑和马成功，在景区打了一架。”
“不是…在人家景区的地盘打架？”程斌瞪大了眼睛。
“在许家祠堂打的，把景区周总惊动了！关键卢主任，自始至终没出面解决问题，还是王部长过去擦的屁股。周总把王部长一顿痛骂，死活让宣传部给个交代。”
听到这个消息，程斌后背的汗毛都竖起来了。
打架本身就不对，在景区打架，那把宣传部的脸都给丢外边了。
关键在董事长家的祠堂里打架，他俩也是会挑地方，哪里作死他们往哪里闹。
“怎…怎么处理的？”程斌都结巴了，脸色煞白。
“景区那边，王部长出面，算是把消息压下来了。至于台里，马成功离职了，小苑在家反省。卢主任昨天被王部长叫走了，怎么处理的我不知道。”
“这个老卢，给你机会你也不中用呀！”程斌皱着眉，恨得咬牙切齿。
小帅拉上书包拉链，看着老程笑道：“程哥，王部长待会儿，要是安排我回台里，那我去还是不去？”
老程长长舒了口气：“只怪老卢不争气！咱俩给他机会了，他自己把握不住，这能怪谁？你去吧，小帅，谢谢啊！”
“那…那我去王部长那边？”小帅礼貌问。
“去吧！”程斌拍了拍小帅胳膊。
小帅出门就笑了，如今他不仅能回台里，还让程部长白欠了自己一个人情。
关键昨天，他及时上报景区的情况，还在王部长那里立了一功。
真玩儿阴的，老卢的段位，真的差太多了。
他被小帅坑死，估计都还没明白过来，问题到底出在哪儿。
老卢也早早地去了台里，这次来单位，他不横了！特别低调，还生怕自己搞出动静，被周围的人看听。
他提着一个行李箱，蹑手蹑脚开了门，屋里东西还不少，小苑也不在。
除了小苑，他把台里人都得罪遍了。如今要走，别说人家不来帮忙，就算来，他老卢也拉不下那个脸。
他一边收拾东西，一边眼眶微红。
他毕业就来了台里，四年职员，三年主任。
他没想过自己有一天要走，他觉得自己就算再差，有王部长、老程保着，他这个主任职位也不会丢。
可如今，职位已经丢了，这里确实不再属于他了。
抬头的时候，他看到墙上的通讯录，竟然有人拿笔，将他的名字给划掉了！
老卢怒火中烧，这简直就是在打他的脸，这一定是王小帅干的。
不仅仅这件事，仿佛所有的事，都是那王小帅干的。
自打王小帅来了台里，他就不得安生！
王小帅总给他挖坑，坑坑不一样。前面也是坑，后面也是坑；往前走不是，往后退也不是；哪怕昨天，他就站在原地，他在单位老老实实坐着，结果还是一个大坑，结结实实砸在了他头上。
你说小苑和马成功，合作了这么久都没干仗；昨天在宗祠里，咋就能突然干起来呢？
老卢死都不信，马成功背后没有高人指点。
但老卢同时又后悔，马成功已经好几次，表现出离职的意愿了。
一个恨不得马上离职的人，他什么事干不出来？这时候王小帅在背后，稍微指点一下，马成功那个愣种，可不就让人家当枪使了？
关键这杆枪，嘣得还是他老卢的屁股！
老卢后悔死了，他应该想到，对方还有这招的。
这个王小帅也是，他怎么就能提前想到这些呢？他脑子是怎么长的？
老卢越想越憋气，他捂着脑袋，很想大吼、大骂、大声发泄！
可他知道不能，他一吼，全台的人都得来看热闹，看他狼狈的模样。
他只能狠狠把墙上的通讯录揭下来，咬牙切齿撕得粉碎。
他甚至动了一个念头，要不要临走前，给王小帅使点坏？
想完，他浑身一哆嗦，他觉得王小帅，肯定会预料到他使坏，保不齐又给他挖了坑，等着他老卢往里钻呢！
“老子再也不上你的当了！”老卢从牙缝里挤出一句话，整个人都快要憋死了。
宣传部长办公室里，王军拿起小帅签好的合同，特别满意地笑道：“年纪轻轻，都是‘主任级’了！薪资待遇方面，都还满意？”
小帅咬着嘴唇，特别不好意思说：“王部长，我这工资都涨到6000多了，合理吗？要是不合理的话，不涨这么多也行。”
小帅听海棠说过，一般主任级工资，也就5000左右。
重点单位、重点部门的主任，也才6000出头。
王部长笑道：“不是我要给你涨，是马总给你涨的。马总原话是，特殊人才、特殊照顾。你得感谢自己是工科专业，马总怕你被兄弟单位挖走。”
小帅禁不住笑了，合着自己没干本专业，结果本专业还给自己带来了好处。
“领导，我回电视台，设立几个主管职位，您觉得可行吗？”小帅问。
“设主管倒没问题，关键在宣传部的职位划分当中，没有‘主管’这一说，实质是个虚职。”王军认真答复。
“这个没关系。我的意思是，设立主管后，在工资上能不能有所体现？”小帅又问。
王部长思索了片刻：“你想提谁？”
小帅说：“老刘专题干得越来越像样，婷婷新闻做得不错，兰兰一直是编播的主力，其实苑姐，她做后期剪辑和包装的能力，在台里还是出类拔萃的。”
“你还要用小苑？”王军很意外。
“用吧，马成功离职了，小苑要是再撵走，宗祠的专题怎么办？再就是…后面台里要上新节目，离不开小苑的栏目包装。”
“行吧，以后你是主任了，台里的事情，你自己看着办。刚才你提的这几个人，都是台里老员工，除了小苑之外，其他人也一年多没涨工资了。正好借着主管身份，给他们涨点儿。”
说完，王军捏着下巴，最终点头决定：“这半年台里表现不错，申请涨工资的事情，应该不难。”
“谢谢部长。”小帅笑了。
第247章
小帅上任
小帅很早就明白一个道理：矛盾永远不会消失，斗争将会一直存在。
单位里的三大毒瘤，老卢、小苑、马成功，要是将这仨人一并切除，新的矛盾点，将会重新滋生。
矛盾滋生在别处还好，要是滋生在小帅身上，那问题不大了？
万一老刘、婷婷、张老师，跟小帅之间产生了矛盾，那后果不严重了？
这仨人可是知道小帅干私活儿的，不仅自己干，还拉着别人干。这个事情万一捅出去，来个鱼死网破，小帅所有的努力都白费了。
但留下小苑就不一样了，有她在单位恶心着别人，矛盾就不会落到小帅身上。
小帅偶尔批评小苑几句，还能令众人心情舒畅，觉得小帅是个好领导，觉得他是个爱憎分明的人，为大家出气的人。
在总部办完手续后，临走时，小帅多嘴朝王军问：“领导，老卢是怎么安排的？”
王军倒没隐瞒，只是挠了挠头皮，唉声叹气说：“本打算把他弄到暖气片厂，可她老婆，又挺着肚子找了我老婆。职业学院那边，有个宣传科长的职位……”
“从总部电视台，调到下面的宣传科，要是您出面操作的话，应该不难。”小帅分析道。
“我本来不想再管这混蛋的事，我巴不得他去暖气片厂。可你嫂子说，不看小卢，也得看小卢的老婆。马上就要生孩子了，家里要是再遇上大变故……”
小帅点头，从这件事的处理上，可以看出来王军不仅重情义，而且安排得当。
宣传科长也是主任级，但属于集团下属单位。
这看上去是平级调岗，实质上老卢的职位，是降了半级。
从总部往外调人，一般都是升职。如果不升，老卢想要再回到总部，那基本无望了。
虽然降了级，但工资不会差太多，这也就保证了老卢家的经济收入，使他老婆生孩子的时候，不会产生过多担忧。
总结成一句话：王军这次对老卢失望透顶，但也仁至义尽了。
7年的交情，被老卢一次又一次，给硬生生作没了。
下午小帅回到台里，老卢已经把办公室腾出来了。
小帅先打电话，把兰兰叫到屋里，做了物资核对和交接。确认没问题之后，又嘱咐兰兰，让她通知台里的人，下午4点钟开会。
小帅正式升主任的消息，是通过兰兰的嘴传出去的。
当时整个单位都兴奋了，小闵第一个跑过来，要跟小帅道喜。
小帅坐在电脑前，抬头看了一眼神色激动的小闵说：“跟大家说一声，我手头有重要工作要忙，先不要上来打扰我。等傍晚开会的时候，我再跟大家聊。”
小闵仍旧掩饰不住兴奋：“师父，你怎么这么厉害？我跟小宋来得比你早，结果你都当主任了，我们却连台里的主力都没混上。”
“好啦！想升职不难，我现在就正帮大家，弄升职的通道。你总站在这儿打扰我，我还怎么弄？”小帅苦着脸笑。
“好好，我这就帮你去传话。”小闵笑盈盈地眨了眨眼，自己的师父成了领导，小闵觉得自己真的跟对人了。
那天下午，小帅先列了一份，设立“主管”岗位的职责和意义，以及主管人员的名单。
接着又详细写了一份，电视台最新的业绩考核制度。
小帅深知，一个单位的好坏，“秩序”与“纪律”是最重要的。
没有铁打的原则，没有一个良好的工作规范，单位就是一盘散沙。整体想做出成绩，太难！
傍晚开会，台里除了小苑之外，人员基本都到齐了。
小帅夹着资料袋，刚走进会议室，里面就爆发出了热烈的掌声。
但小帅深知，这掌声其实不是送给他的，而是庆祝卢主任滚蛋的。
谁来当新的主任不重要，卢主任卷铺盖滚蛋，对他们很重要。
小帅一直走到会议桌中间，拉开椅子落座后，那震耳的掌声都没停止。老刘更是激动地站起身，朝小帅鼓掌。
小帅放下资料袋，抬手压了压，又清了清嗓子，看着婷婷说：“婷婷姐，你到我旁边坐。”
以前老卢开会，他两侧的位置，要么小苑坐着，要么就空着。没人愿意往老卢身边凑，大家都躲出去很远。
如今小帅开会，两侧竟然还空着。老卢虽然走了，但在他淫威下养成的习惯，却依旧在延续。
婷婷抱着工作簿，鼓足勇气坐到了会议桌前排。
而小帅既没有跟大家宣布，他现在已经是台里主任了；更没有滔滔不绝，朝大家吹嘘，他当了主任以后，会让台里变得有多好、大家有多受益。
小帅只是拿出一张资料，递给婷婷说：“婷婷姐，你口才好，麻烦你帮忙宣读一下文件。”
婷婷接过资料，大体扫了一眼，嘴角却忍不住露出了微笑。
“为保障电视台健康有序发展，为整肃单位混乱的管理方式，为挖掘员工差异化、多样化的个人能力，使之更好地发挥才能，为栏目服务、提升工作质量。经部里研究决定，特在电视台设立‘主管’一职……”
读到这里，小帅抬手打断，看着大家解释说：“以前单位管理，给我的印象只有一个，就是‘混乱’！有的人身兼数职忙不过来，有的人天天闲得要命；有的人新闻刚做出成绩，就被调去做专题；有的人专题忙不过来，又被安排去帮忙剪辑。”
张老师当即点头：“同意！”
小帅这话，讲出了张老师的心声。
因为他之前在这方面，简直吃尽了苦头。
就因为他得罪过王部长，就因为他跟老卢不和。
老卢但凡有点屁事，都安排到张老师头上。张老师不仅天天四处救火帮忙，手底下还带着4个新人。关键这些业绩，还算不到张老师头上。
他成了单位里的“老黄牛”，干得多，还常被人瞧不起。就连张老师手下的徒弟，私下里都笑话他做人窝囊。
这事儿还是曾经，小闵私下里跟小帅讲的。
小闵在四楼西面的办公室，跟一帮小年轻在一屋工作。
小帅跟那帮小年轻不算熟，但他知道，那些人浑水摸鱼的居多。
紧跟着，小帅继续说：“设立‘主管带头制’，目的就是明确大家的工作职责，发挥大家擅长的节目优势。知道自己能干什么、擅长什么、干什么能发挥出自己的潜力，能在工作绩效上有所体现，这个很重要！”
说完，小帅朝旁边的婷婷示意。
婷婷点头继续宣读：“目前设三个主管职位，吕婷婷任新闻主管，刘传言任专题主管，曲兰兰任编播主管。”
小帅清了清嗓子，跟着补充说：“会后，你们三个主管，负责统计和协调本部人员，明天中午之前，把名单报给我。”
三人的脸上，带着掩饰不住的笑意。
小帅一回来，就给他们升了官，这在“卢主任”时期，是想都不敢想的事。
有这样的领导在，他们作为台里的主力，还能不铁了心支持？
第248章
姐，你高兴不？
单位人事上的管理，小帅给大家梳理明白了。但更重要的，还是绩效考核。
绩效考核，关系到大家能不能涨工资、能不能升职，凭什么选他们当主管？凭什么不选我？
小帅自然要给他们一个清晰的上升通道，如果没有这条通道，再高明的管理，也只是扯淡。
紧跟着小帅又拿出一份资料，亲自宣读说：“以前的绩效考核，全凭大家自己填工作总结，这里面的水分很大，大家承认吧？”
婷婷当即冷笑：“某人的工作总结，巴不得把给单位省几张厕纸，都填进去。真要拧干水分，她的工作业绩还不如新来的毕业生。”
婷婷一讲，大家都跟着笑。是个人都清楚，她这是在内涵小苑。
小帅抬手压了压笑声，继续说：“所以为了杜绝这种现象，我跟王部长商议，推出一项新的考核机制。”
如今，小帅的管理手段，终于可以施展了。
方法倒不新鲜，还是他刚转正时，跟王部长提到的那个策略。
电视台的工作重心是节目，那节目的质量和数量，就是业绩考核的核心。
你节目质量好，就评A评B；质量不好，就评C评D。
你做得又多又好，就能够加薪，甚至升职；你做得不好，别说升职加薪，可能就要被约谈，甚至离职。
而作为主管，更要发挥带头作用，不仅自己工作质量要高，你下属员工的工作质量，也与主管业绩挂钩。如果干不好，那主管就得换人。
小帅不喜欢跟卢主任那样，背地里玩儿阴的、动不动朝别人瞪眼，谁干得不合他心意，就给旁人穿小鞋。
小帅直接明牌，规矩全部摆在台面上。你干得好，大家都看得见，在绩效评分上都有所体现；你干不好，你的成绩也贴在墙上，你也怨不得旁人。
“节目质量的评分，由王部长审片的时候，亲自打分。我能做的，就是在王部长打分前，尽量帮你们把稿子弄好、把片子剪辑好。”
又说：“评分的标准有三项：稿件、镜头、剪辑。如果大家在哪块存在短板，那就赶紧努力去补齐。如果有人非要当咸鱼、混日子，最后甚至被淘汰，那神仙来了也没办法。”
最后，小帅总结说：“升职加薪的规矩，就摆在明面上，诸君努力吧。张老师留一下，其他人可以散会了。”
这场会议开下来，几家欢喜几家愁。