contentstart
亚久津仁握着被汗水浸润而有些滑腻的拍柄，转身准备离开这片球场。
而就在他迈开脚步的刹那，一个清丽而富有磁性的女性声音在他身侧响起，
“亚久津同学，部长让我转告你，想要挑战他你还需要走很远。”
藤井悠子话锋一转，“但，你的潜力达到了神谷财阀对于15岁以下的网球新星招募计划的进入门槛。”
“部长因此特许给你一份合约。”
说着，她递过来一份合约，上面还夹着一张名片。
亚久津仁下意识接过，
“你有两天时间仔细阅读并考虑这份合约的所有条款。”
藤井悠子语速适中地继续交代着，“如果决定接受，请拨打名片上的电话联系我。”
“忘了自我介绍，我叫藤井悠子，目前是冰帝网球部的经理。”
交代完毕，藤井悠子没有再多看亚久津仁一眼，也没有等待他的任何回应，
她利落地转身，迅速朝着神谷曜刚才离开的方向追去，黑色的定制西装裙摆在空中划出一道果断的弧线，
很快，她的身影就消失在了球场入口。
亚久津仁则呆立在原地，手中那份沉甸甸的合约和那张名片仿佛带着灼人的温度。
他低头看着合约封面上印着的神谷财阀的徽标，大脑一片混乱。
羞辱？机会？陷阱？施舍？
各种复杂、尖锐、彼此矛盾的情绪如同乱麻将他的心死死缠绕，揪紧。
他甚至不知道自己是怎么离开冰帝的。
亚久津仁只觉一路恍惚，周遭的车水马龙、行人的喧嚣仿佛都与他隔着一层厚重的毛玻璃。
脑海中，6-0的冰冷事实、忍足侑士那张胜利者淡然的脸、藤井悠子转达神谷曜的‘他还需要走很远’的话，与手中那份沉甸甸合约上的财阀徽标交替闪现。
推开家门，熟悉的咖喱香气扑面而来。
亚久津优纪系着围裙从厨房探出头，脸上带着惯常的笑容，“阿仁，回来啦？今天怎么……”
话没说完，她的笑容瞬间僵住，目光死死锁定在亚久津仁左颊那片显眼的擦伤和淤青上。
“你又跟人打架了？！”亚久津优纪语气骤然提高，她放下锅铲快步过来，
“你别管！啰嗦老太婆！”
亚久津仁烦躁地甩下这句话，拎着球包径直径直冲回自己那个狭小的房间。
“砰！”房门被重重甩上，隔绝了外界的一切。
他背靠着冰冷的门板，球包被狠狠掼在墙角。
他低吼了一声发泄了一下心中的烦闷。
过了一会儿，他才深吸一口气，走到书桌前，粗暴地拉开抽屉，翻找出那个半旧的医药箱。
接着，他对着桌上那面边缘有些破损的镜子，拧开碘伏瓶盖。
刺鼻的气味顿时弥漫开来。
他用棉签蘸取深褐色的液体，动作粗鲁地涂抹在脸颊的伤口上。
碘伏接触破损皮肤的瞬间，更尖锐奇异的刺痛让他忍不住眉头紧紧皱起。
处理完伤口，他深吸一口气，将那份《人才投资计划合约》重重地摊开在桌面上。
而后他强迫自己冷静下来，逐字逐句地仔细阅读。
《网球新星投资合约》
甲方：神谷集团
乙方：亚久津仁
‘这种不重要的直接略过略过。’
‘第一章：培养目标……‘
白纸黑字上列着冰冷的阶梯，
亚久津仁细细看去，’一个月内达到什么“五维总和10”，五个月“15”，一年“20”…四年“职业级”，五维总和30。‘
‘五维总和？’
他拧紧眉头，低声咀嚼着这个陌生的词语。
他虽不懂这个叫五维的鬼东西具体该如何测量，但“职业级”……
哪怕他不喜欢网球，但生活在这个网球闻名遐迩的世界，职业级选手的非人水平他还是有所耳闻的。
四年达到职业级……
亚久津仁本能地怀疑这种事情能否实现，但目光下移，第二章甲方义务与资源投入中的文字，又像磁石般牢牢吸住了他的心神。
“第二章：甲方义务……”
当“全额承担乙方在冰帝学园的学费、餐饮费及住宿费用”一行字撞入眼帘时，他呼吸猛地一窒。
学费、餐费、住宿费…全免！
这几个字瞬间化作重锤，狠狠砸在他心坎上。
亚久津仁不禁想到：
一旦签了合约，
那，
那个老太婆就不用再为了凑齐他的学杂费，在咖啡馆服务员的活以外，寒冬深夜还拖着疲惫的身体去接额外的清洁之类的累活了。
嗯，这样一来，就省的哪天她累趴了，还得麻烦自己去花时间照顾她。
老太婆就该老老实实搞点轻松的活计做。
他手指有些急促地翻过几页，目光扫过那些关于职业后优先签约、分成比例的条文，但并未细究。
直到“阶段性奖励机制”的标题跳出来：
地区级达标奖金10万日元
关东级达标奖金50万日元
全国级达标奖金300万日元
职业首秀奖金1200万日元atpwta首站正赛出场
以上奖金均三日内到账。
一串串数字、一个个零在他眼前跳动，让他喉咙发干，还有些有种不真实的眩晕感。
亚久津仁眼中闪烁着金钱的光辉，
只要拿到这些奖金，哪怕只是地区级的也能缓解很大生活压力。
那个老太婆就再不用低声下气去求房东多给一些交房租的时间。
而如果拿到了关东级的奖金，
那他们说不定就可以搬到一个更大更新的公寓，不用再面临水管老旧破裂，需要频繁修复之类的麻烦琐事。
至于更高的，亚久津仁从没想过他们家会有那么多钱，所以还没想到用处。
但有钱肯定很好！
亚久津仁一时间对未来充满憧憬。
然而，当他继续翻看，合约的冰冷条款立刻将这份热切浇熄了一大半。
第四章的考核与退出机制像一把悬在头顶的达摩克利斯之剑：
未达成阶段目标时，启动为期3个月的改进方案。
连续两个阶段未达标或最终未达到职业级，甲方有权终止投入；
同时，乙方需按本合约第x条赔偿甲方实际支出的培养成本（含学费、餐饮费、住宿费等相关费用），并支付年化4%的资金占用利息。
contentend