入职考核会上，九项指标我八项垫底，只有代码分打满。沟通分，团队协作分，出勤分，一项没及格。组长在晨会上念我的排名，念到最后笑出声。「九项考核，八项垫底，也就代码还能看。」「这种人留着占名额干嘛。」组里的天才程序员小舟也跟着摇头。「说白了不就是社交能力不行呗，情商低。」「公司要的是全面发展的人才，不是写代码的机器。」「像小舟这样，样样拿A，才配叫核心员工。」考核结果公示那天,我的名字排在优化名单第一位。可他们不知道,那道卡了公司三年的核心专利算法,是我上个月独立解决的。总部的特批认定回执,昨天已经进了HR系统。我笑了。公司要的是全面发展的人才,但市场只认能打的技术。r1cSM