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我的病假被恢复，重复付款风险也被认定由周主管和董娇娇承担。
公司撤销了对我的负面评价，并任命我负责财务流程优化。
病假、设备领用和费用审批，今后全部双人复核、自动留痕。
几周后，我回到原办公室取最后一箱文件。
董娇娇的工位已经清空，墙上的十六度标牌也被拆掉了。
我把那件厚重的羽绒马甲叠好，放进储物柜最里面。
贺知微抱着审计文件走进来，随手把空调调到二十四度。
“现在舒服吗？”
我感受着平缓的风，点了点头。
电脑屏幕上，新系统弹出提示。
【所有病假、设备及费用操作已开启自动留痕。】
三个月后，盛衡科技财务部彻底变了样。
中央空调改由行政统一控制，每天固定在二十四度。
觉得热，可以申请个人风扇。
觉得冷，可以领取薄毯。
但谁也不能再私藏遥控器，更不能用一句“我身体特殊”，逼整个办公室迁就自己。
调查结果也出来了。
除了董娇娇的医美费用，她的旅游住宿、节日礼盒和私人消费，也被周成海包装成员工健康服务和客户接待费。
周成海负责审批，董娇娇负责代录，替他们签过字的员工同样受到了处分。
周成海被解除劳动合同，相关材料移交监察部门。
董娇娇不仅被取消录用资格，还要退回全部违规款项，并为伪造病历、盗用权限和损毁审计材料承担责任。
至于我，被撤回的病假终于恢复了。
人事在记录最后补上一行：
【员工因办公环境导致支气管炎加重，情况属实。】
我看了很久。
那段时间，我最难受的不是高烧，也不是十六度的冷风，是所有人明明看见我生病，却还要我不停证明自己不是在装可怜。
现在，事实终于被写进系统。
不是因为谁哭得更惨，也不是因为谁的后台更硬。
只是因为证据不会撒谎。
我也被任命为财务流程优化负责人。
新系统上线，病假申请自动留痕，设备领用双人确认，所有费用都要经过经办、复核和负责人三道程序。
每一次修改，都会留下时间、账号和设备编号。
周成海曾经嫌这些流程麻烦。
可正是这些他口中的麻烦，让以后的人再也无法随意删掉别人的病假，或者把公司的钱装进自己的口袋。
下午，贺知微抱着测试报告走进来。
她已经结束基层审计，调入了董事会风控部。
“沈负责人，新流程运行一个月，没有再出现异常撤回。”
她把报告放到我桌上。
最后一页贴着一张便签。
【二十四度，大家都能好好上班。】
我没忍住笑了。
“以前讲不通的道理，写进制度里，倒是没人敢装听不见了。”
贺知微点点头，把百叶窗调低一格。
阳光落在桌面上，暖得刚刚好。
不远处，新来的实习生觉得冷，向行政领了一条薄毯。
她没有碰温控器，其他人也没有受到影响。
办公室里只剩下平稳的键盘声。
我审核完最后一笔费用，屏幕弹出提示：
【本次操作已完成留痕。】
下班时，我关掉电脑，经过墙上的温度显示屏。
二十四度。
没有人霸占遥控器，也没有人再把疾病、脾气和关系变成压在别人身上的特权。
我走进明亮的走廊，没有拿那件羽绒马甲。
因为从今以后，我不必再为别人的任性，提前给自己准备一层防护。