易飞抬眼望向在场所有满脸疲惫、眼底却闪烁着振奋光芒的研发与生产人员，“大家辛苦了。”
下面有人高喊：“为人民服务。”
大家都笑起来。
顾万钧说道：“笑什么，都认真些，听易总讲话。”
易飞说道：“今天这一刻，不仅是我们飞碳科技公司的胜利，更是国产高端材料领域的一次里程碑式突破。在座的每一位，都是当之无愧的行业功臣。虽然我们是民营企业，没有体制内的职级晋升与官方嘉奖，但大家的每一份付出、每一滴汗水、每一次攻坚克难，公司都看在眼里、记在心里，绝不会埋没大家的功劳。我宣布，本次参与碳纤维量产项目的所有工作人员，每人发放五千元的专项奖金，全员带薪休假一周。”
五千元奖金放在后世并不算巨额数目，但在九十年代中期的当下，已是一笔远超普通工薪阶层年薪的丰厚嘉奖。
易飞自然能拿出更丰厚的奖励。
但公司薪资体系规整清晰、岗位分工明确，一线技术攻坚、后端保障支撑、职能服务配套，每一个岗位都不可或缺、相辅相成。
公司的核心激励更多集中在年终分红之上，全员年终奖金基本对标全年年薪，综合待遇远超行业平均水准。
平时的奖金数目并不太高。
项目开发有额外的补贴，完成全的奖金并不算太高。
一名三十来岁、全程扎根试验一线的资深研发人员说道：“易总，奖金我们收下，假期就不必了！我们还想趁热打铁，继续优化工艺参数、打磨生产细节，争取尽快把成品良率稳步提上去！”
他叫刘长海，原机械厂四分厂的一名技术员，重点大学毕业，四分厂被承包后，一直在顾万钧主持的研发中心，去年跟着顾万钧一起调到碳纤维研发中心。
算是比较核心的研发人员。
而且他本身是学习化工的，对碳纤维的生产算是基本对口。
其实在场所有人都无比清楚碳纤维这项战略材料的核心价值与行业意义。
如今成功突破多年技术瓶颈，这份技术突破的成就感与荣誉感，远比奖金和假期更让人振奋、更让人动容。
大家心里都心知肚明，如果没有易总精准长远的战略布局、超前的技术预判。
如果不是赵老师的亲力亲为的指导，仅凭团队自身的力量，根本无法突破层层壁垒，完成这场艰难的技术突围。
没有易总，也没有这些设备。
他们甚至不知道碳纤维是什么东西，别说生产了。
最大的功劳应该是易总和赵老师的，他们只不过做了份内的工作罢了。
众人纷纷附和响应，一致主动推辞假期，只想乘胜追击、趁热打铁继续干下去。
每一个人心里都清楚，大家拿着远超市场数倍的月薪，年末还有丰厚的年终分红，从不觉得加班攻坚是负担，反而以突破技术、创造价值为荣。
丽飞速度不是丽习公司才讲究的。
他们飞碳科技同样适用。
公司过了年成立了飞碳科技有限公司，不隶属飞来电子，也不隶属丽飞集团，而是独立的公司，将来会发展成一个集团公司。
主要是负责公司有关碳材料的研发、生产、销售的公司。
飞碳科技也不是仅仅他们这二十多人。
原来隶属飞来电子公司的C60、MCMB、碳纳米管、人造石墨制备部门都划归飞碳科技有限公司。
其实很多人不了解公司的主要产品是什么东西，用途是什么。
什么是C60、什么是MCMB,多数人搞不清楚，不过没关系，他们不懂，公司的其它弟兄们懂。
他们就是觉得无论如何也不能落后于丽飞公司和飞来电子公司这些老大哥。
他们成功了，成功的造出华夏第一束碳纤维。
但他还没有成功，良率还不到50%，他们只能生产T300，赵老师说，国外已经有T1000,他们不是成功，他们才刚刚起步。
钱谁都喜欢，有了钱，家里的生活能更好，家人更加支持他们的工作。
但假期就不需要了。
顾万钧说道：“易总，我也不需要假期休息。叶瑛现在天天泡在锂电池新产线学习，每天加班到深夜，比我下班还要晚。我一个人回家闲着无事可做，还不如呆要厂里呢，公司食堂有三餐，休息室干净舒适，累了就能休息，比起一个人在家，在车间和大家一起反而更热闹、更充实。”
集团内部刚刚完成新一轮架构调整，叶瑛正式完成岗位调任，全面接手飞锐科技，出任这个全新独立公司的总经理
飞锐科技彻底从飞来电子的母体体系中独立剥离出来。
在本次业务梳理中，原本隶属于飞锐科技上下游的部分电池原材料制备、碳材料预处理相关业务，被整体剥离划转，统一并入飞碳科技的新材料产业体系。
实现材料端与电池端的专业细分、各司其职。
即便剥离了部分上游业务。
飞锐科技的发展体量与战略价值丝毫未受削弱。
按照叶瑛的说法。
飞锐科技未来将全面铺开多元化储能赛道，不再局限于现有成熟锂电体系，同步启动钠电池、钠硫电池、超级电容等多款新型储能产品的立项研发、试验攻坚与产业化落地。
赵老师更是为飞锐科技定下了长远目标。
她打算以多元储能技术为根基，一步步搭建完整新能源产业链，将飞锐科技打造为技术全覆盖、品类多元化、产销一体化的顶尖电池帝国。
彻底筑牢集团在新能源领域的核心壁垒。
说实话，顾万钧没有听懂赵老师讲的意思，但他知道意思，就是不再只做锂电池了，要做很多种类的电池。
虽说飞锐科技的技术研发、原理迭代、工艺攻坚等专业工作，依旧由研发团队与材料中心负责，无需叶瑛负责。
但作为统管全盘的总经理，她需要统筹企业整体运营、生产排期、团队管理、供应链对接、市场拓展以及对外合作等所有繁杂事务。
肩上的担子依旧极重，丝毫没有轻松可言。
易飞将飞锐科技、飞碳科技这两家承载着集团未来新能源、新材料两大核心战略赛道的全新公司，全权托付给他们夫妻俩。
给予了二人行业内极其罕见、旁人难以企及的绝对信任。
这份重任容不得半分马虎与纰漏，否则他们就别活了。
所以就是别的人休息，他也不能休息。
压在顾万钧身上的压力，远比外人看到的、想象的还要沉重得多。
外界多数人只知道飞碳科技主打碳纤维新材料，是集团布局高端碳材料的核心平台。
却不清楚飞碳科技早已整合了集团所有关于碳新型材料的研发、中试与量产业务。
他也得加强学习。
无论是C60富勒烯，还是中间相碳微球MCMB、碳纳米管，这类国内几乎无人涉足的前沿新型碳材料，他起码得知道是什么东西，基本的制备工艺。
除此之外，一场全新的挑战也在悄然逼近。
再过一两个月，大批东苏资深技术专家与一线核心技术骨干将分批陆续抵达临东，正式加入飞碳科技。
届时，跨语言、跨地域、跨技术体系的团队沟通协作，外籍专家的日常食宿、工作统筹、权限管理与进度约束，等等都是前所未有的全新考验。