省委一号会议室那扇厚重的红木门，在付平身后缓缓关闭。门内外，仿佛是两个截然不同的世界。门内，是江汉省最高权力的策源地，空气中依旧残留着刚才激烈思想碰撞后的余温；门外，是安静得近乎肃穆的走廊，红色的地毯吸收了所有的声音，只剩下付平自己略显急促的心跳。
他刚刚经历了一场足以改变其政治生涯的“大考”，此刻，手心依旧沁着一层细密的汗珠。
省委书记王景和的首席秘书陈岩，正等在门外。他脸上带着职业化的、恰到好处的微笑，对付平做了一个“请”的手势。
“付平同志，请跟我来。王书记让您去他办公室一趟。”
这句话，在刚刚结束的常委会上，陈岩已经当众说过一次。但此刻，在这空无一人的走廊里，再次听到，其分量，却显得更加沉重和不同寻常。这意味着，刚才在常委会上，付平的表现，不仅是“过关”，更是“优秀”，甚至，是“卓越”，以至于让省委书记产生了立刻进行更深层次交流的兴趣。
付平跟在陈岩身后，穿过长长的走廊。走廊两侧的墙壁上，悬挂着江汉省历任主要领导的肖像，他们神情肃穆地注视着每一个从这里走过的人。付平能感觉到，自己正一步步地，走向这座权力金字塔最顶端的、那个核心的房间。
王景和的办公室，位于省委大楼三层的核心位置，占据了最好的朝向。秘书陈岩将付平引到办公室外间的一组沙发上，轻声说了一句“您稍坐，书记正在打电话”，便悄无声息地退了出去，并体贴地为他带上了门。
外间布置得简洁而素雅，只有几盆绿植和一套待客用的沙发。付平坐下，能清晰地听到里间办公室里，传来讲电话的声音。
那声音，正是王景和书记。此刻，他的语气，与刚才在常委会上那种运筹帷幄的沉稳截然不同，而是充满了不容置疑的严厉和几分压抑的怒火。
“……你们市委市政府，不要给我讲客观原因！去年就反复强调过的环保问题，为什么到现在还在阳奉阴违？真以为省委的督查组是聋子的耳朵，是摆设吗？”
“我告诉你，人民群众的生命健康，就是最大的政治！这件事，没有价钱可讲！三天之内，我要看到你们的整改报告。不是应付差事的报告，是要有具体责任人、有时间表的报告！否则，你这个市委书记，就来省委常委会上，给我们大家讲讲清楚！”
“啪”的一声，电话被重重地挂断。
付平坐在外间，听得心头一凛。他知道，这通电话，绝不是打给他听的，但其中所蕴含的、一把手那种雷霆万钧的执政风格，却让他对即将到来的这场谈话，有了更深层次的敬畏。
片刻后，里间的门开了。王景和书记站在门口，脸上的怒气已经散去，恢复了平静。他朝付平招了招手。
“小付，进来吧。”
省委书记的办公室，远没有付平想象中那般奢华。恰恰相反，整个房间的装修风格，沉稳、大气，甚至带着几分学究式的简朴。
一张巨大的红木办公桌上，各种文件堆积如山，但按照轻重缓急，用不同的文件夹分门别类，摆放得井井有条。桌角，还放着一个简易的、正在加热的电热杯。办公桌的背后，是一整面墙的巨大书柜。书柜里，除了马列经典著作，更多的是经济学、现代史、信息科技和生物工程类的书籍，甚至还有几本英文原版的著作。
整个房间的陈设，如同一面镜子，清晰地映照出它的主人——勤政、务实，且有着极为广博的知识视野。
“小付，来，快坐，别拘束哈。”王景和满脸笑容地指了指自己办公桌对面的一组沙发，热情地招呼着付平。
付平有些受宠若惊，他连忙快步走到沙发前，小心翼翼地坐下，身体微微前倾，双手放在膝盖上，显得有些拘谨。
然而，接下来发生的一幕却让付平完全没有想到。只见王景和并没有像往常一样按铃叫秘书进来，而是亲自站起身来，径直走向房间一角的饮水机旁。
他熟练地拿起两个最普通的玻璃杯，轻轻放在饮水机的出水口下，接了两杯清澈透明的白开水。一杯放在自己面前的办公桌上，另一杯则微笑着递给了付平。
这个看似微不足道的举动，却让付平心中涌起一股暖流。他接过水杯，感受到了王景和的真诚与亲切。这个小小的细节，仿佛在两人之间架起了一座无形的桥梁，瞬间拉近了彼此的距离。
这杯白开水，没有丝毫的奢华与装饰，它只是最普通的饮用水。但正是这种朴素与自然，传递出一种明确的信号：接下来的交流，不是一次上下级之间的汇报，而是一场平等的、推心置腹的对话。
没有了秘书精心泡制的、象征着身份与礼节的龙井或普洱，取而代之的是这杯平淡无奇的白开水。它营造出一种“自己人”的、不设防的谈话氛围，让付平感到无比放松。
“常委会上，时间有限，人也多，很多问题，都没法谈透。”王景和在付平对面的沙发上坐下，身体微微前倾，目光锐利地看着他，“今天，你不用紧张，想到什么，就说什么。我们两个，就当是聊聊天，做一次学术探讨。”
说是“聊天”，但付平知道，这，是终极的“面试”。
王景和单刀直入，第一个问题，就直指报告的核心。
“你在报告里说，我们的粮食安全，最大的短板，在种业。这个观点，我完全赞同。但种业的研发，是个典型的‘三高一长’产业——高投入、高科技、高风险、长周期。见效慢，甚至可能几十年都没有突破。对于地方政府而言，在追求GDP和短期政绩的压力下，往往没有这个积极性去投入。你觉得，这个死结，怎么解？”
这个问题，极其刁钻。它触及的，是科研体系和地方政府治理模式中最深层次的结构性矛盾。
付平略作思索，沉稳地回答：“书记，我认为，要解开这个‘死结’，单纯依靠政府的行政命令去‘输血’，是行不通的，过去几十年的经验已经证明了这一点。唯一的出路，是建立一个能让市场自己去‘造血’的新机制。”
“具体的说，我建议，由省政府牵头，整合我们省农科院、江汉农业大学和几家本土的龙头种业企业的优势资源，成立一个全新的、以市场化方式运作的股份制‘江汉现代种业集团’。在这个集团里，政府的角色，是给政策，给平台，给初期的引导资金，但绝不干预具体的科研和经营。要让最懂技术的科学家，和最懂市场的企业家，成为真正的主角，让他们在董事会里，有最大的话语权。”
王景和的眼神，亮了一下：“这个想法，有点意思。继续说。”
付平受到鼓舞，胆子也大了起来：“要让人才留下来，不能只靠事业编制和情怀。我有一个更大胆的构想：对于集团引进的高端科研人才，我们可以借鉴科技行业的经验，实行‘股权激励’。他们研发出的新品种，一旦通过审定并产生市场效益，除了工资奖金，他们本人和团队，可以永久性地享有这个品种一定比例的股权分红。这样一来，他们就不是给国家打工，而是给自己创造财富。只有把科学家的个人利益，和国家的粮食安全战略，深度捆绑在一起，才能真正激发他们的创造力。”
“股权激励……”王景和缓缓地重复着这四个字，手指在沙发扶手上轻轻敲击着，陷入了沉思，“这个想法，很大胆。但触动的利益，可不小啊。农科院、农业大学，那些都是事业单位，是铁饭碗，要让他们把自己的核心资源拿出来，搞股份制，阻力，会非常大。”
付平的回答，掷地有声：“书记，我认为，