良好的口才是个人魅力的重要体现，是一个人取得成功的必要前提。在职场中，一个人拥有良好的口才，既能给人留下良好的第一印象，也能给人留下更为深刻的印象。一个人，如果不能让领导记住自己，又何谈让领导认可自己呢？
我们总是听到有人这样抱怨：“唉，在公司已经好几年了，老板还是叫我‘那个谁’，连个名字都没记住。看来老板真是贵人多忘事。”这话听起来好像领导很健忘，然而换个角度想一想，你会发现领导待人接物何其多，不能记住某件事或某个人在所难免。如果你不够耀眼或者给人印象不够深刻，就会被人搁浅在记忆的角落里。所以，要想让领导记住自己，我们必须给他足够深刻的印象，如何做到这一点？富有特色的自我介绍，无疑能起到先声夺人的作用。因此，口才的好坏，就显得至关重要了。
无论是面试，还是初次出现在职场中，要想让别人了解你，自我介绍是必不可少的。自我介绍是人际交往中关键的一步，也是自我表现、自我推销的一次机会。自我介绍就好比商品广告，好的广告不一定有多长，却能够吸引人的眼球，抓住众人的心。富有特色的自我介绍，能为我们留给对方的“第一印象”加分，从而在对方的心里留下更为深刻的烙印。
大学毕业之后，戴星云和其他几个校友一起应聘到了一家大公司，试用期三个月，之后，通过考核者转为正式员工，其余的人则要离开。在几人中，戴星云相貌平平，成绩也是居中，似乎没有取胜的优势。
实习期间的工作并不固定，每天戴星云都会在车间、样板间、面料间跑好几趟。有一天，戴星云正拿着剪刀与布匹在车间奋战。
“董事长来了。”同事在旁边小声提醒她。猝不及防的她心里“咯噔”了一下，但很快便恢复了镇定。
她深深地吸了一口气，面带微笑地迎向董事长并说道：“您好！董事长。我是计划科的新人戴星云，星星的‘星’，云朵的‘云’，谐音‘带幸运’。您是我学习的楷模，能见到您是我的幸运，能在您手下做事更是我的运气，我也相信我的存在能给公司带来更好的运气。因为我叫‘带幸运’。”
这样的一番自我介绍，不卑不亢，泰然自若。董事长看了看貌不惊人的戴星云，笑着点点头，说：“我们也拭目以待。”
实习结束后，留下来的幸运儿有四个，戴星云便是其中一个。
后来的日子里，当戴星云再次见到董事长时，让她意想不到的是，董事长居然还能记得住她，并告诉她：“我们之所以让你留下，除了你的踏实认真、工作努力之外，还有一个原因就是我想看看这个叫‘带幸运’的年轻人，能给我们带来怎样的好运。相信你不会让我们失望的。”
从戴星云的成功经历中我们可以看出，自我介绍是职场中相当重要的一环：能够让领导记住你是成功的前提。然而，现实生活中很多人却不以为然，认为是金子总会发光，只要自己有真才实学，总有一天会被领导发现。于是他们视自我介绍为一种形式，不太在意；即使必要的自我介绍也会出现言语不当，并且认为这是不值一提的小事。
事实上，不当的自我介绍会给领导留下不好的印象，并对你的未来职场发展产生不良影响。它会让领导不想与你深交，甚至连了解你的欲望都没有，如此一来，你工作再努力，也得不到领导的青睐。这就是很多有才的人却总是怀才不遇的缘由。
所以，请重视自我介绍。在向领导自我介绍时，我们除了要介绍自己的姓名，更重要的是要向对方展示自己的特色，给对方留下足够深的印象，让其快速地认识并记住你。那么，怎样自我介绍才能让领导记住你呢？下面几点需要注意。
其一，不卑不亢，充满自信。即使你天生不爱表现，比较羞涩，在这种场合也必须拿出十足的勇气和信心，将自己的特色用言语表达出来。时刻记住“做得漂亮，也要说得漂亮”这句话，自己给自己贴一道耀眼的标签，只有你相信自己的独一无二，并敢于展现给别人，别人才能记住进而相信你。
其二，语言真实诚恳，不夸大其词。自我介绍可以讲述自己的优点和成就，但是千万不要自吹自擂、夸大其词，以防被领导抓住把柄，结果难以自圆其说，给人留下华而不实的印象。
其三，谦虚低调，但不要妄自菲薄。在领导面前表现得尊敬和谦虚是人之常情，但是如果通过贬低自己来显示自己的谦虚，往往会让领导对你形成一无是处的“第一印象”，自然也不会得到领导的重视，如“这个行业我一点儿都不熟悉……”“我是个被丈夫抛弃的女人，能来到这里工作是我的荣幸”等。
其四，抓住重点，简明扼要。自我介绍切忌冗长繁杂，措辞应简明扼要，抓住重要信息，准确定位并阐述。领导的时间宝贵，你讲的时间越长，领导越不耐烦，对你的印象也会越模糊。
总之，良好的开始是成功的一半。大多数一见如故的成功案例，就是利用有特色的自我介绍，在第一时间吸引对方，从而才有了继续交谈的可能。因此，请设计一段精彩的自我介绍，它不仅可以营造出一个和谐的交流氛围，更能加深领导对你的记忆，从而改变自己的职业生涯。