在职场中，我们往往要给领导留下一个干练、明快的印象，那么，你就必须掌握好说话的节奏，这就是说话节奏的魅力所在。
与领导交谈的时候，语言要简洁、精练，并尽可能地承载更多和更有用的信息。这样才能使你的说话节奏明快，使领导觉得你果断、直接，从而认可你。如果空话连篇、言之无物，你的说话节奏必然拖沓，会使人产生很犹豫、好像在回避的感觉。
知道了这一点，你就不难明白为什么有些人在表达自己观点的时候，陈述够多，持续的时间也够长，结果却遭遇失败。爱迪生说过：“最大的浪费就是对时间的浪费。”领导一般都是日理万机的，时间非常宝贵，因此我们跟领导谈话时，一定要抓住要点，在不漏掉有用信息的前提下，语言越简洁越好。
小王是设计公司的一名设计师，已经工作了一年，他是一个很优秀的设计师，可他最大的缺点就是说话东一句，西一句，无条理，无层次感。
每当有客户来看作品，小王虽然滔滔不绝地讲了很多，然而最后客户还是不明白他说了些什么，他甚至连最基本的设计理念和最初的想法都无法表述清楚。后来，再有客户来时，小王就和文案策划人员一起来给客户讲解，其中起关键性作用的当然是文案策划人员了。
有时公司也搞活动，活动后总结，每个人都要发表自己的看法，大家说得都挺好，可是轮到小王，小王一会儿说策划，一会儿说执行，一会儿又说流程。总之，一个大项还没说完就跑到下一项去了，而且说的都是些泛泛的话，毫无重点，毫无层次可言。
再后来，领导找小王谈话，先肯定了他的专业能力，又说到他的讲话能力，让其改进，小王这才意识到，自己的讲话能力必须改进了。
从案例中我们可以发现，回答上司的话，措辞的简洁和高雅是非常重要的一环。如果措辞啰啰唆唆，谈话抓不住重点、不着边际，说来说去都使人无法把握其中的要点，这样的人常常会让人厌倦。
因此，在职场中看问题最好做到抽丝剥茧，认清问题的本质，这样才能抓住重点、有的放矢。抓住重点才会条理清晰，做事才有效率，才能出色地完成工作。在谈话中要做到措辞简洁高雅，应该着重注意以下几个方面。
其一，话语越简洁越好。说话一般是越简明越好，有些人在叙述一件事情时说了很多话，但还是无法把自己的意思表达出来。听者花了很多时间和精力，仍然不知道他想说明什么问题。如果你有这种毛病，一定要注意矫正。
其二，用语不要有过多叠句。在汉语里，有时的确要使用叠句来引起别人的注意，或者加强语气。但是，如果滥用叠句，就会显得累赘。例如，许多人在疑惑不解的时候常常会说：“为什么？为什么？”其实，一个“为什么”就足以表达你的疑惑之情。还有的人答应别人一件事情的时候，常常说：“好好好……”一连说上好几个，其实，说一个“好”就足够了。如果你有这个毛病，还是应改正一下。
其三，同样的言辞不可用得太频繁。一般来说，听者总希望说者的语言丰富多彩。你虽然不必每说一事都使用一个新词汇，但也应该在许可的范围内尽量使语言表达多样化，不宜太频繁地使用一个词。即使一个非常新奇的词，如果你在几分钟之内把它复述了几次甚至十几次，人们对它的新奇感也会丧失，并对它产生一种厌倦感。
其四，要避免口头禅。有些人在交谈中非常爱说口头禅，诸如“那么”“岂有此理”“我以为”“绝对的”“没问题”等，不管这些话与所说的内容是否有关联。这类口头禅说多了，不仅影响说话的效果，而且还很容易成为别人的笑柄。因此应避免说这类口头禅。
其五，不要滥用术语。粗俗的词不可用，太深奥的词如专用术语也不可多用。如果不是同一个领域的学者讨论学术问题，过多地使用专业术语，即使用得很恰当，也会给人以故弄玄虚的感觉。
满口诸如“形而上学”“一元论”“二元论”“沙文主义”“哀的美敦书”等术语，不懂的人认为你在炫耀才学，而听得懂的人则认为你非常浅薄。
其六，提前打好腹稿。提前做好准备工作，这样见到领导的时候就能有条不紊地对工作进行概括，找到领导最关心的点，汇报的时候作为核心。如果你没有想好，只是临时抱佛脚，那么难免会说得不清不楚，领导自然很难满意。