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程叙川像是第一次认识她。
“我把密码告诉你，是担心自己出差时公司有急事，让你帮我取文件。”
“不是让你登录内部平台，翻其他员工的竞聘材料。”
“如果你没有对她特殊，我为什么会怀疑？”
“你怀疑，所以就能制造一条记录，再拿它举报她？”
“我没有制造！”
梁晚晴尖声反驳，“我只是打开看了一眼。谁知道你之前有没有在别的设备上看过？”
“我们知道。”
工程师点开另一份审计报告。
竞聘平台的所有文件都使用动态水印和设备证书，每一次打开、下载、打印都会留下记录。
程叙川账号下只有这一次访问。
没有第二台设备，也没有更早的操作。
更重要的是，竞聘题目由系统在答辩当天早晨随机生成，七名评委只能在现场查看。
我的材料里只有个人方案，没有题目，更不存在所谓的标准答案。
梁晚晴站在原地，再也说不出话。
陈主任却没有就此结束。
“还有，你没有竞聘系统的调查权限。”
“这张访问截图，是你使用人力资源共享中心的运维账号调取的。”
“从调取日志到实名举报，中间间隔了三个小时。你有充分时间向合规部申请核实，也可以通过正式渠道提交线索。”
“但你没有。”
“你删掉设备编号，只保留程叙川的账号名称，又把未经核实的记录和截断的聊天内容发进全员群。”
“梁晚晴，这不是正常举报。”
她脸上的眼泪终于落下来。
“我只是太害怕了。”
“我看到他电脑里有许知遥的文件，看到他们说那些话，我怎么可能冷静？”
我看着她。
“文件为什么会出现在他的电脑里，你不是最清楚吗？”
“你不打开，它根本不会出现。”
“可他本来就有权限！”
“权限是人力资源部没有及时关闭，和我有什么关系？”
她被问得一怔。
程叙川闭了闭眼，低声说：“晚晴，够了。”
“不够！”
她猛地转向他，“访问记录可以解释，聊天记录呢？”
“你敢说你从来没有偏袒过她？”
“她申请调组的时候，你为什么挽留？她不参加你生日，你为什么回家以后一直不高兴？”
“还有这次竞聘。她申请你回避，你为什么什么都不告诉我？”
“因为这是工作。”
程叙川的声音里第一次出现明显的疲惫。
“知遥申请回避是正常流程。我为什么要把另一名员工的竞聘信息告诉你？”
梁晚晴尖叫：“你又在保护她的隐私！”
会议室里没有人再接话。
所有人都听明白了。
在梁晚晴的逻辑里，只要程叙川没有按照她的要求伤害我，就是在保护我。
只要我仍然拥有一份工作、一场竞聘、一点正常的尊严，就是程叙川对我余情未了的证明。