华君，是当年县里唯一考取清北的一名学霸。
本科毕业后，他直接考取了始创于1821年的世界顶尖级电子科技学府，加拿大麦吉尔大学的硕博连读。
获得博士学位后，他就留在了加拿大。
他在天弘集团（Celestica）担任研发中心一个核心部门的负责人，同时兼任集团公司市场开发技术总顾问。
华君在加拿大迎娶了一位当地的白人姑娘Emily（艾米丽）做老婆，在多伦多安了家。
一年后，他俩的混血大胖小子就诞生了。
他俩给孩子取名叫华盛，预示着中华强盛。
就这样，一家三口，都成了加拿大公民。
他们一家三口的日常生活，就是这么的简单、这么的快乐着。
在多伦多的晨曦中，这温馨的一家三口开始了新的一天。
中国爸爸华君，穿着舒适的家居服、系着围裙，在厨房里准备着中式早餐，熟练地摆弄着锅铲，脸上洋溢着满足的笑容。
加拿大白人妈妈Emily（艾米丽），则在一旁轻声地和儿子小华盛交流着。
Emily（艾米丽）那湛蓝的眼睛里满是温柔，金色的长发随意地扎在脑后。
可爱的混血儿子小华盛，有着东西方融合的精致面容。
小华盛时儿好奇地看着爸爸做饭，时儿向妈妈提出一些可爱又可笑的问题……
早餐后，他们一家三口常常一起在自家的小花园里玩耍一会儿。
阳光洒在草地上，妈妈Emily（艾米丽）陪着儿子小华盛追逐着蝴蝶，爸爸华君则在一旁记录着这美好的瞬间。
傍晚，他们一家仨口围坐在客厅里，分享着一天的趣事，儿子在爸爸妈妈中间，笑得格外开心。
窗外，多伦多的灯火逐渐亮起，而屋内的温暖与爱意也愈发浓郁。一家三口在这座城市里共同编织着属于他们自己的幸福生活。
每到周末，他们一家三口常常会享受就近的多伦多公园里的欢乐时光。
一进入公园，儿子小华盛就像一只欢快的小兔子，蹦蹦跳跳地跑在前面。他那明亮的大眼睛好奇地打量着周围的一切，红扑扑的小脸蛋上洋溢着兴奋的笑容。
爸爸妈妈手牵着手，跟在儿子的身后，眼中满是宠爱。
他们来到一片绿油油的草坪上，儿子小华盛迫不及待地拿出风筝，在爸爸的帮助下，风筝很快就飞上了蓝天。
小华盛一边欢快地奔跑着，一边大声呼喊，那清脆的笑声在公园里回荡。
妈妈则坐在一旁的毯子上，微笑着看着父子俩。她时不时地鼓掌加油，金色的头发在阳光下闪闪发光。
玩累了，一家三口坐在毯子上，分享着带来的美食。
爸爸细心地为妈妈和儿子递上食物，妈妈轻轻地抚摸着儿子的头，轻声询问小华盛是否开心。
微风拂过，带来阵阵花香。一家人沉浸在这温馨而又美好的氛围中，享受着这幸福、惬意的时光。
此时的公园，仿佛成为了这一家三口幸福的小天地，充满了爱与欢乐。
在多伦多这座城市里，他们一家三口的生活如同一幅绚丽多彩的画卷，正徐徐展开……
然而，随着华君的爸爸妈妈的日渐老去，更需要有人来照顾。
华君就把爸爸妈妈都接到了加拿大的多伦多来一起生活。
遗憾的是，华君的爸爸妈妈在国内已经生活了大半辈子。他们早已习惯了国内那热闹的邻里氛围和熟悉的生活方式，还有广场舞……
在这里他们感到无比的孤单。
加拿大的语言环境，对他们来说是个不小的难题。就连小小的社区购物，与他人一般性的日常交流都十分的困难。他们常常因语言不通而感到特别的困扰。
饮食方面，也让他们很不习惯。面包、沙拉等西餐无法满足他们对家乡美食的思念。
看着窗外那陌生的街道和建筑，老两口时常怀念着国内的亲朋好友、熟悉的菜市场、还有煎饼果子和油条……
尽管儿子儿媳都很孝顺，更有可爱的大孙子华盛绕膝。但他们还是觉得自己仿佛置身于一个陌生的世界，难以融入其中。
儿子儿媳看在眼里，疼在心里。他俩无论付出多大的努力，都无法留住两位老人的心。
老俩口在异国他乡，度日如年，死活就是待不习惯，整天吵着要回国去……
华君是个大孝子，加拿大白人媳妇也通情达理。
万般无奈之下，华君不得不放弃了他如日中天的事业，全家放弃了发达国家那优渥的福利待遇和良好的生活条件，一家人不得不回到了国内……
回国后，华君利用自己在加拿大所学的知识、取得的科研成果，结合他在加拿大所积累的市场营销理念和运营经验，他联合了三位中国、两位加拿大，共计五位志同道合的朋友，并且在国家、省市和区县有关招商引资、海外留学人员创业扶持……，以及其他众多的优惠扶持政策的加持下，创办起了一家高科技电子公司。
他取自己儿子的名字 “华盛”，同时，也为祝福中华强盛。他将公司命名为华盛电子科技公司。
华君由于长期的海外学术研究和市场运营历练，造就形成了他学术型企业家的固有特质。
他的眼神坚定而专注，表情丰富但不失沉稳。在倾听他人意见时，他总是露出专注和思考的神情。
他时常面带着微笑，这种微笑给人一种无法比拟的亲和力，同时又透露出一种从容和淡定。
他仪态端庄大方，身姿挺拔，走起路来步伐稳健而有力。
作为一位极具远见卓识，具有超人胆识的研究型企业家，华君深知人才是一个企业最为宝贵的财富，是企业盈利能力的最大引擎。
华君始终秉持“人才第一”“员工薪酬待遇越高，企业效益越好”的企业人才发展理念。
在这种人才发展理念的驱动下，华盛科技吸引了一大批国内外的优秀人才加盟，为企业发展注入了不竭的强劲动力。
由华君亲自领衔挂帅，并且招募了多位业内研发精英，公司快速组建起了一支超强的研发团队。
公司根据贡献大小，给予研发团队的每一位成员，最优厚的薪资和福利待遇。
同时，也遭到了业界普遍的羡慕嫉妒恨。
公司很快就开发研制出了一系列适销对路的高科技电子产品。产品投放市场后，即刻给人一种耳目一新的感觉，令整个市场惊慕不已。
公司及时招募了一批市场策划与推广精英、产品销售大咖的加盟，进行全面的市场出击。
同时，公司通过高薪及高额的业绩提成，极大地激发起市场营销人员的热情和斗志。
公司迅速打开并占领了市场，销售额突飞猛进，公司利润节节攀升。
华君深知，生产线上的员工们的工作枯燥乏味，也是非常的辛苦。他总是给予一线员工高出市场平均劳动力价格一大截儿的底薪，外加完备的福利待遇，同时还给予不菲的奖励提成。
公司一下子就招募到一批高素质的技术型一线操作员工，并迅速激发起了他们的工作热情和无尽的潜能。
这些高素质的技术型一线操作员工，不断地为公司贡献着小改小革，节能降耗的方式方法、工艺流程的优化改进……，等等来自生产一线的智慧。
华君还对在公司工作满一年的所有员工，根据其贡献大小、在公司工作的时间长短，给予员工不同的股份，并逐步实现了全员持股。
许多员工都把公司当做自己的家，贡献着自己无尽的智慧和力量。
公司不仅参照发达国家的标准，给员工开出高薪、高福利，并且严格执行双休日、八小时工作制；对于偶尔出现的紧急订单交付，所导致的必须加班，公司一律执行三倍薪酬；除了国内法定节假日及加拿大传统节假日外，公司还给予员工带薪年假……，绝不让员工吃亏。
由于公司极大地调动起了员工的积极性和无尽的创造力，使得公司的产品质量、市场份额、利润水平……等等经营性指标，一下子就把