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林耀扔给他一根古雪,道:
“说说,具体动了哪几块。”
吉米拉过椅子坐下讲了起来,前前后后说足了一个钟头,核心就是他落地的“四板斧”改革。
第一板斧是人事,先稳住基本盘再筛人。
当场宣布翡翠台原有308个员工全部留用。
但立刻启动一个月的考核期,最后按20%的比例裁掉不合格的人。
能留能走,全看本事。
第二板斧是绑死台长,黄西照继续留任,但给他定了硬邦邦的年度广告目标,要是到点完不成,不用别人说,自己主动走人。
第三板斧是补人才、扩业务,成立艺人培训班,照着TVB的路子攒自己的艺人班底。
同时马上启动新电视剧的制作,不再靠老节目撑场面。