算下来，明確支持改革的，有赵安邦、王汝成、王建国、林志强，加上李军偏支持，已经过半了。
於华北这边，只有他自己、张哲、刘良，三票。
剩下的，都是看裴书记脸色的中间派。
胜负已分。
顾明远坐在后面，心里暗暗鬆了口气。
虽然早就预料到了这个结果，可真到了这一刻，还是忍不住有些激动。
改革的大方向，总算定下来了。
接下来，就看裴书记怎么一锤定音了。
会议室里，发言渐渐停了下来。
所有人的目光，都集中到了主位的裴一弘身上。
大家都知道，该一把手拍板了。
裴一弘没有立刻说话，他端起茶杯，慢悠悠地喝了一口，目光扫过全场。
每个人的表情，每个人的立场，他都尽收眼底。
支持的，反对的，中立的，都在他的意料之中。
沉默了大约十几秒，裴一弘才缓缓放下茶杯，开口了。
声音不高，却带著不容置疑的权威。
“刚才大家都谈了，谈得很好，各有各的角度，各有各的道理。”
“华北同志讲稳定，讲干部传承，没错。稳定是改革发展的前提，没有稳定的局面，什么都干不成。”
“安邦同志讲改革，讲发展，讲问题导向，也没错。发展是硬道理，不改革，不发展，稳定也是假稳定，长久不了。”
各打五十大板，各给一颗甜枣。
典型的裴氏平衡术。
“两者不是对立的，是辩证统一的。” 裴一弘继续道。
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“我们要在稳定中推进改革，在改革中实现更高质量的稳定。”
“不能为了稳就不改革，也不能为了改就不顾稳定。”
“把握好这个度，就是对我们执政能力的考验。”
一番话，站位很高，道理讲得很透。
眾人都微微点头，一副受教的样子。
顾明远心里暗道，不愧是省委书记，讲话的水平就是不一样。
看似什么都没说，其实什么都说了。
裴一弘顿了顿，开始定具体调子。
“具体到文山的干部调整方案，我讲三点意见。”
“第一，大方向不变，调整是必须的。”
“文山的干部队伍，確实存在思想僵化、能力不足、作风不实的问题，已经不適应改革发展的需要了。”
“该调整的，必须调整，不能含糊，不能手软。”
“不能因为怕得罪人，就捂著盖著，最后耽误了地方发展。”
这句话，等於直接拍板了：干部必须调。
於华北的脸色微微一变，却没敢反驳。
裴一弘都定了大方向，他再反对，就是不识抬举了。
“第二，比例维持百分之二十六，不再压缩。”
裴一弘的语气很平静，却字字千钧：“这个比例，是考察组根据实际情况提出来的，有事实依据，不是拍脑袋定的。”
“刚才安邦同志也说了，真正降职免职的，只有八个人，大多数都是平调、改非，已经很照顾了。”
“再压缩，就达不到优化队伍的目的，改革也就成了空谈。”
“当然，工作要做细。”
“调整前，组织部要跟每个同志谈话，讲清楚政策，做好思想疏导。”
“该落实的待遇，一分都不能少。”
“让大家走得服气，走得体面。”
比例也定了，百分之二十六，一分不让。
於华北的脸色更难看了。
他爭了这么久，想把比例压到百分之二十以內，结果裴一弘直接定死了二十六。
等於他的意见，基本没被採纳。
张哲和刘良也都低下了头，不敢说话。
赵安邦脸上依旧平静，心里却鬆了口气。
比例守住了，核心目標就达成了。
“第三，关於文山市政府主要领导。” 裴一弘话锋一转，落到了马达的问题上。
所有人都竖起了耳朵。
这是最关键的人事安排。
“马达同志，上任时间確实不长，现在调整，时机不太好。” 裴一弘缓缓道。
“而且，他对文山情况熟悉，基层经验丰富，稳局面有一套。”
“改革攻坚期，也需要有人抓日常、保稳定。”
“我的意见是，马达同志继续留任文山市长，设半年考察期，到明年三月底。”
“这半年，主要看改革推进情况、经济发展情况、民生改善情况。”
“干得好，考核合格，就接著干。”
“干不好，改革推不动，局面打不开，再做调整。”
跟之前李源透的口风一模一样。
留任，考察期半年。
於华北听到这里，心里稍稍鬆了口气。
还好，马达保住了。
虽然有考察期，但至少人还在位置上。
这也算是这场常委会上，他爭取到的唯一成果了。
赵安邦和王汝成对视一眼，都从对方眼里看到瞭然。
果然是这个结果。
意料之中。
裴一弘说完，目光扫过全场：“大家对这三点，有没有不同意见？”
会议室里一片安静。
一把手都定得这么细了，谁还敢有不同意见。
於华北张了张嘴，想说点什么，可看著裴一弘平静却锐利的眼神，最终还是把话咽了回去。
大局已定，再说什么也没用了。
反而显得自己不识大体。
“没有意见。” 於华北闷闷地说了一句。
“我们服从裴书记的决定。”
其他人也纷纷表態：“同意裴书记的意见。”
“没意见。”
“就按裴书记说的办。”
声音此起彼伏，全是赞同。
裴一弘满意地点了点头：“好，那干部调整方案，就这么定了。”
“组织部儘快按程序推进，该公示公示，该任免任免，八月底之前，全部调整到位。”
“国栋同志，这件事你牵头抓。”
“好的裴书记。” 陈国栋连忙应道。
干部方案定了，接下来就是改革方案。
裴一弘看向赵安邦：“安邦同志，你再说说国企改革总体方案吧。”
“好的裴书记。”
赵安邦点点头，拿起改革方案，开始匯报。
相比干部调整，改革方案的爭议要小一些。
毕竟大方向早就定了，大家爭的主要是人的问题，至於改革怎么搞，大多是专业层面的事。
赵安邦从改革的总体思路、目標任务、实施步骤，讲到资金筹措、职工安置、风险防控，讲得条理清晰，数据详实。
顾明远坐在后面，时不时补充一两句具体的数据和案例。
整个匯报很顺畅。