长桌对面，陆以宁坐姿随意，抱着肩膀听完了她的汇报。
实际上与会众人都很松弛，这就是个小型碰面会，大家交流各自手头工作进展，有问题协调沟通，并没那么严肃。
可许昭弥没和这么多领导同时私下开过会，就很紧张，总担心自己哪里说错，给大姚和她们营运部丢脸，所以汇报的时候就一丝不苟的，比小学生找老师背课文的样子还认真。
但陆以宁却对她的这份认真表现出了高度认可。其实有时候想想，这女人还真挺有意思的。
说她胆子小吧，也有胆子大的时候，当年找绿野谈折扣，都敢单枪匹马闯李总的酒会。后来他单独请李总吃饭的时候，人家还打趣说她虎，“自己真被这姑娘吓了一跳！”这点陆以宁尤其赞同，是挺虎的，尤其私下跟他一起的时候，那简直是窝里横，虎得不能再虎了。
可有时候胆子又小得很，就像现在，屋里都是自己人，也没个外人，也不知道在紧张个什么劲儿？
但不管怎么说，他都应该鼓励她。每个人初到新岗位都是需要鼓励和认可的，何况许昭弥确实准备的不错。
“加油干。”陆以宁说完便看向下一位，“吴潇？”
吴潇身为行政总监，同时还负责人事工作。
“上月财务部有1名员工提出离职申请，营运部也有3名员工提出离职申请——”
员工离职按规定得提前跟人事部门打招呼的，这样人事也好提前做好相应安排。
许昭弥听到这个消息后很是震惊。她之前根本不知道部门里有员工要离职，而且一下子就走三个人。大家表面上看起来都相处融洽，之前也并没听说谁要离职，直到听到吴潇说出那三个人名字，许昭弥更震惊了。
这三个都是比她资历深、年纪大的老员工。许昭弥悄悄打量大家的表情，似乎除了她表现得十分震惊外，其他人都是一副见怪不怪的样子，仿佛这事儿再平常不过了。
她们部门的李哥，上次去北海道团建，在许昭弥生病的时候主动帮她承担了不少工作，平日里李哥和大家关系都很不错，跟大姚也是称兄道弟的，可这会儿大姚脸上也没什么特别反应。
“……计划今年为营运部招聘四名新员工，以满足业务拓展需求。陆总，您看您有什么意见？”
陆以宁说可以，甚至比大家还要淡定。一下子走这么多员工，他难道就不在意吗？
“ok，那今天会就到这里，没问题大家就去忙吧。”
众人纷纷拿着笔记本起身，陆续走出会议室。许昭弥却还坐在原位，脑袋里晕乎乎的，有一种天旋地转的感觉。
“许经理不忙吗？”陆以宁起身敲了敲桌子。许昭弥回过神儿，垂头丧气地哦了声，匆匆抱起笔记本跑了。
甚至都没敢看他。
陆以宁太了解她了，小官上任制度执行，杜绝类似情况再次发生。
“从今天开始谁也不许再无故倒班！违者重罚！”真给大姚气坏了。
许昭弥开始给部门重新排班，本以为是个简单工作，没想到比想象中复杂很多。主要是大家目前的班次都很乱，而且每个人都有不同需求，有人倾向白班，有人倾向夜班，排起来就很费脑子。
大姚趁着事情还没发酵太严重，主动去找陆以宁做检讨。
“新排班已经由许主管去做了。”
陆以宁给许昭弥打电话：“排班表什么时候出来？”
许昭弥忙说：“快了快了。”
陆以宁皱了皱眉头，扫了大姚一眼，直接挂了电话。
许昭弥挂了电话后就赶忙埋头吭哧吭哧做排班表。之前她出去问了一圈大家对班次的偏好以及特殊调休需求，可结果呢，没几个人给她确切的回复，都说再等等。
也就只有几个人回复了她，结果这会儿领导又打电话问，许昭弥实在等不及了，只能挨个打电话去催大家。
她都急得火烧眉毛了，可其他人呢，要么说“等我先吃完饭，回来再告诉你啊”，要么就说“你随便写吧弥弥，反正到时候有事你帮我调一下就行”，总之大家好像都没把这事儿太当回事儿的样子……
“快了”是什么时候？陆以宁刚刚在电话里没好意思批评她，等大姚出去后，又拿起电话打给她。
“以后再跟上级汇报工作，不要出现’快了‘’差不多了‘这种表意模糊、摩登两可的表述。”
“那我应该回什么？”
“一个准确的时间。如果你能立刻完成，就回’马上送到‘；如果没有，就预估一个时间回复。领导之所以问你，是想要确切结果，不是听这种模棱两可的话。”
许昭弥“哦”了一声，“我知道了……”
“所以你预估什么时候能交给我？”"