周二下午的技术评审会开到一半，王工举起手。
“贾总，我有个事想说。”
贾瀞雯正在讲分布式缓存的新方案，停下来：“你说。”
王工顿了顿，看了看会议室里其他人：“能私下说吗？”
贾瀞雯心里咯噔一下。
王工是团队五个初创成员之一，负责核心的搜索算法。
他平时话不多，但技术扎实，是团队里的定心丸。
“散会。”贾瀞雯合上笔记本，“王工留下。”
其他人陆续离开。
会议室里只剩下他们两个人。
王工关上门，坐回座位上。
“贾总，”他开口，声音很平静，“我想辞职。”
贾瀞雯愣了好几秒。
她以为自己听错了。
“辞职？为什么？”
“想自己创业。”王工看着她，“做个垂直领域的搜索，专门针对学术论文。
这个想法我想了很久了。”
贾瀞雯脑子有点乱。
她强迫自己冷静下来。
“是待遇问题吗？我们可以谈。
你现在的薪资，再加百分之三十，行吗？”
王工摇头：“不是钱的问题。
贾总，我在百度做得很好，团队也好，产品也好。
但我快三十了，想自己做点事。”
“那你可以留在百度做啊。”贾瀞雯说，“我们可以成立新项目组，你做负责人。
资源、资金，公司都可以支持。”
“不一样的。”王工苦笑，“在百度做，终究是打工。
我想试试，自己从头开始，能做多大。”
贾瀞雯不说话了。
她知道这种感觉。
当年陈浩让她做百度时，她也犹豫过，但最终选择了挑战。
现在轮到她的团队成员做同样的选择。
“能再考虑考虑吗？”她最后问。
“我已经考虑三个月了。”王工说，“上周注册了公司，团队找了两个同学。
贾总，我不是一时冲动。”
贾瀞雯看着他的眼睛。
那双眼睛里没有犹豫，只有决心。
“什么时候走？”
“下周五。
交接工作我会做好，文档都写好了。”
“好。”贾瀞雯站起来，腿有点软，“你先出去吧，我想想。”
王工走了。
贾瀞雯一个人在会议室里坐了很久。
窗外的天色渐渐暗下来，办公室的灯一盏盏亮起。
她想起王工刚来的样子。
清华研究生毕业，腼腆，话少，但写代码又快又好。
百度第一版爬虫的关键部分就是他写的。
后来做分词算法，做排名优化，他总是最靠谱的那个。
现在他要走了。
贾瀞雯觉得心里空了一块。
不是生气，是失落。
像养了很久的孩子，突然说要离家出走。
晚上八点，她还在办公室。
手机响了，是陈浩。
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“喂？”她的声音有点哑。
“怎么了？”陈浩立刻听出来了。
贾瀞雯把王工的事说了。
电话那头安静了一会儿。
“很难受吧？”陈浩问。
“嗯。”贾瀞雯老实承认，“感觉像被背叛了。
我们对他不薄，他却要走。”
“这不叫背叛。”陈浩说，“这叫成长。
好员工迟早会想自己做事的。
这是规律。”
“可他是核心啊。
搜索算法主要靠他。
他走了，这一块谁接？”
“所以你现在要做两件事。”陈浩的语气很稳，“第一，关键人才备份。
一个核心岗位不能只有一个人懂。
马上安排其他人接手，哪怕多花点时间培训。
第二，知识体系化。
让王工把所有技术文档写清楚，流程画明白，确保他走了，别人也能看懂。”
贾瀞雯记下了。
但心里还是难受。
“浩哥，我是不是管理有问题？如果做得好，他为什么还要走？”
“别这么想。”陈浩说，“员工离职，有时候不是老板的问题，是他自己的问题。
他想飞，你不能剪断他的翅膀。
但你可以确保，他飞走了，你的鸟巢还在。”
挂了电话，贾瀞雯在办公室里走了一圈。
团队还在加班，有人写代码，有人讨论问题。
王工坐在自己的工位上，正跟旁边的同事讲着什么。
她看了他一会儿，然后回到自己办公室。
第二天早上，贾瀞雯召集核心团队开会。
除了王工，还有李明，张涛，和两个新提拔的技术骨干。
“大家都知道王工要走了。”她开门见山，“首先，我尊重他的选择。
其次，我们需要确保搜索算法这一块不受到影响。”
她看向李明：“你接手王工的主要工作。
张涛配合。
另外，刘明，赵磊，你们俩从现在起升为技术副总监，配合李明的调配。”
刘明和赵磊都愣住了。
他俩来公司不到半年，但技术扎实，学习能力强。
“贾总，我们可能……”
“可能做不好？”贾瀞雯接话，“没关系，边做边学。
李明会带你们。
但记住，这不是临时安排。
王工走后，你们就是这一块的负责人。”
她顿了顿：“另外，从下周开始，技术分享会制度化。
每周二下午，每个人必须讲自己负责模块的技术细节。
要有文档，有演示，有问答。
知识不能只存在一个人脑子里。”
会议结束后，贾瀞雯单独找王工谈话。
“交接期两周。”她说，“这两周，你要做三件事。
第一，把所有关键算法写成详细文档。
第二，带刘明和赵磊过一遍核心代码。
第三，做个技术分享，讲清楚搜索算法的演进思路。”
王工点头：“好，我会做好。”
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