7
电话那头，赵明亮声音传来。
“顾总监，安城分公司的情况总部已知晓，你秉公考评，严格遵守公司制度，这份态度很好。”
“张文作为公司负责人，确实行事方式不妥，管理手段过于严苛，但说到底他的初衷是为了公司好，只是方法用错了。”
“他是公司老人又熟悉安城市场，你把他和管理团队都开除了，安城分公司后续发展怎么办？员工又该怎么办？你做事还是要考虑清楚。”
赵总这通电话看似为了安城分公司实则是来给张文撑腰的。
我抬眼一看，发现张文父子果然又变回从前高高在上目中无人的模样。
听完赵总的话，我丝毫不受影响，声音强硬：
“如果我一定要开除他们呢？”
或许没想到我如此强硬，电话那头沉默片刻，再开口语气带着威胁。
“顾锦，每个公司都有它的管理方式，你作为总部考评总监，如果为了这些平常小事，把自己的工作弄丢了，到时你在行业里还怎么立足？”
“撤回你的考评报告，张文照旧管理安城分公司。”
这话一出，考评组成员脸色沉了下来，看向我的眼神欲言又止。
谁也没想到张文背靠着赵总这座大山。
张主管此刻一脸嚣张，他虚空中点了点几名同事，恶狠狠瞪了他们一眼。
上一秒还义愤填膺的员工，此刻被他警告的动作弄得开始后悔起来。
他走到我面前，声音压得极低，一脸嘚瑟：
“顾锦，你不是考评总监吗？怎么不说话了？”
“你要是敢开除我们，今后你也别想在这个行业里混下去。”
我冷眼瞥他，开口没有半分惧意：
“我是考评总监，考评事项由我全权负责，报告我绝对不会撤。”
“赵总你也好好想想该怎么和董事长解释你今天的行为。”
说完我挂断电话，立刻发起临时会议邀请。
视频会议邀请发出不过十秒，屏幕上便陆续亮起总部高层的头像，董事长坐在主位神色肃穆，自身自带不怒自威的气场。
赵总显然没想到我会找来董事长，被拉进会议时他神色慌张。
没等我说话，他立马指责我：
“顾总监，考评分公司是你的本职工作，你没做好现在我提醒你几句，你却把各位董事拉进会议，是想浪费大家时间吗？”
说完立马朝董事长解释：
“董事长，安城分公司在管理出现一些小问题，顾总监却刻意把问题扩大化，在考评结果上直接把张文及其管理团队全开除了，我认为这种行为严重影响分公司发展。”
除了董事长，其他的领导听到他的话后均对我露出不满神色。
就在赵明亮以为我会被严肃批评甚至开除时，我举起了手里的合同。
“如果违规罚款、体罚员工是小事，那合同欺诈算不算大事？”
“合同里显示，员工无故离职，须赔偿公司一千万。”
我拿出今天早上和法务的电话录音，坐实这件事。
录音一出，张主管吓得血色全无，双腿直打颤。