三天后，前司的产品发布会准时开始。
直播间里，林希站在聚光灯下，高调宣布新版实现了“跨代升级”。
记者忽然问：“外界传言，原核心负责人苏晚离职后，研发团队大量流失。新版真的能稳定运行吗？”
林希笑了。
“苏晚只是执行人员，掌握的都是基础工作。核心架构从始至终都由我把控。”
她顿了顿，语气轻蔑。
“她离职，反而让项目效率提高了百分之五十。”
弹幕里一片吹捧。
发布会结束，新版正式上线。
一小时后，小陈发来消息。
“出事了。”
紧接着，是研发群的聊天截图。
“底层数据出现异常，必须立刻回滚！”
“部分用户账户信息错位，请求暂停服务！”
“压力峰值还在上涨，再不处理就来不及了！”
十几条风险报告，同时提交给林希。
她没有批准回滚，反而发出三条禁令。
不准上报新版问题。
不准私自回滚或进行压力测试。
谁再提漏洞，就扣绩效和奖金。
一名研发人员忍不住反驳：“林总，这不是小问题。一旦异常扩散，整个系统都会被拖垮。”
林希直接把他踢出项目群。
“发布会刚结束，投资方正在看数据。谁敢在这个时候制造负面消息，谁就滚。”
赵总很快转发了她的通知。
“当前以融资为第一目标。技术隐患后续再处理，任何人不得影响新版数据。”
随后，人事发布补充规定。
所有技术事故与数据异常，统一追责基层研发。情节严重者，扣除工资、年终奖并书面检讨。
唯独下令强行上线的林希，不承担任何责任。
研发部彻底安静了。
有人问：“还查吗？”
另一人回：“查出来也是我们背锅。”
从那一刻起，再没人主动排查，也没人熬夜兜底。
林希却在朋友圈晒出庆功香槟，配文只有一句。
“真正的领导者，从不被底层噪音干扰。”
第一天，客服收到大量异常投诉。
第二天，多家合作方发现订单数据错乱。
林希将所有报表压下，命令运营继续扩大流量。
第三天深夜，我正在带队测试新产品，小陈突然发来一张监控截图。
图上，所有指标同时变红。
我放大页面，心口猛地一沉。
大批用户账号正在异地登录，异常数据仍以惊人的速度扩散。
小陈的消息紧跟着跳出来。
“苏晚，用户信息可能已经泄露了。”
“可林希还不准停系统。”