第一节：兑换狂潮与修炼热潮
第二天清晨，天刚蒙蒙亮，李凡就被一阵嘈杂声吵醒。
走出静室，只见王铁柱、张小小甚至赵钱孙，都已经等在了大殿外，一个个眼巴巴地看着他。就连李青萝和柳燕，也比平时早起了一个时辰。
绩效点的力量，恐怖如斯！
“宗主，今日有何任务？”王铁柱瓮声瓮气地问道，手里紧紧攥着那把破锄头，仿佛握着自己的前途。
李凡看着这群“嗷嗷待哺”的员工，满意地点点头。要的就是这个积极性！
他如法炮制，在墙上发布了新的任务列表。除了延续昨日的采集、维护任务外，还增加了【修缮宗门围墙（王铁柱主导）】、【辨识并记录后山低阶药草（李青萝主导）】等新内容，绩效点奖励也根据难度进行了调整。
任务一发布，弟子们立刻如同打了鸡血般冲向了各自的“工作岗位”。效率比昨天更高！
到了傍晚结算时，所有人的绩效点都有了显著增长。尤其是王铁柱，靠着身先士卒，疯狂干活，个人总绩效点率先突破了100点大关！
“宗主！俺要兑换《引气诀·优化版》第一层！”王铁柱激动得脸色通红，声音都在颤抖。他在炼气三层卡了整整三年，任何一点突破的希望都足以让他疯狂。
李凡没有食言，当场将优化版第一层的心法口诀，通过系统传输，直接印入了王铁柱的脑海（系统辅助传授功能，逼格更高）。同时，也允许其他达到兑换标准的弟子进行兑换。
李青萝、张小小也毫不犹豫地选择了兑换。赵钱孙看着自己还差一点的绩效点，急得抓耳挠腮，下定决心明天要更“卷”。
得到心法后，王铁柱等人立刻迫不及待地回到各自住处（依旧是破屋子，但至少干净了）开始尝试修炼。
仅仅一个时辰后！
“轰！”
一股明显的气浪从王铁柱的房间扩散开来，虽然微弱，但却真实存在！
他猛地睁开眼睛，虎目含泪，冲出房间，对着李凡所在的方向噗通一声跪下，声音哽咽：“宗主！突破了！俺突破了！炼气四层！三年了！俺终于突破了！”
声音如同惊雷，在整个青云宗回荡。
李青萝和张小小也陆续结束修炼，脸上带着难以置信的狂喜。他们能清晰地感觉到，按照新功法运行周天，吸收灵气的速度比之前快了一大截！修炼瓶颈也似乎松动了一些！
优化版功法的效果，立竿见影！
这一下，所有弟子看向李凡的眼神，彻底变了。从之前的将信将疑、利益驱动，变成了真正的敬畏和信服！宗主，是真的得到了“祖师传法”！青云宗，真的要崛起了！
第二节：不速之客
就在青云宗内部掀起修炼热潮的第三天上午，山门外来了两个不速之客。
正是前几天来讨债的黑蛟帮成员中的两个，不过这次带头的不再是疤面虎刘莽，而是一个留着山羊胡，眼神精明，修为在炼气四层的中年男子。
“青云宗李宗主可在？黑蛟帮吴先生前来拜访。”一名帮众高声喊道，语气比起上次，客气了不少，但依旧带着一丝倨傲。
李凡闻声带着王铁柱迎了出来。此时的王铁柱刚刚突破，气息尚有些不稳，但炼气四层的修为是做不了假的。
那吴先生目光如电，立刻察觉到了王铁柱的变化，眼中闪过一丝惊异。几天前，这人明明还是炼气三层！这青云宗，难道真有什么门道？
“原来是吴先生，失敬失敬。”李凡拱手，脸上依旧是那副职业假笑，“可是刘大哥有事？”
吴先生捋了捋山羊胡，笑道：“非也。刘堂主回去后，将李宗主的‘合作提议’上报了帮主。帮主对此很感兴趣，特派在下来，一是确认一下贵宗的‘办学资质’，二来嘛……也算是提前进行一点小小的‘投资’。”
他拍了拍手，身后那名帮众抬上来一个小箱子，打开后，里面是五十块下品灵石，以及几瓶最基础的疗伤丹药和淬体丹药。
“这是敝帮主的一点心意，希望贵宗能好好发展，莫要辜负了帮主的期望。”吴先生话说的漂亮，但眼神却一直在观察着李凡和王铁柱的反应，更像是一种试探。
李凡心中冷笑，什么投资，分明是看刘莽回去报告后，不放心，派人来实地考察，顺便用这点小恩小惠敲打一下，提醒自己别忘了“合作协议”。
“帮主厚爱，李某感激不尽。”李凡面色不变，示意王铁柱接过箱子，“请吴先生回复帮主，青云宗定不会让盟友失望。关于‘人才输送’计划，待我宗门稍作整顿，步入正轨后，便可正式启动。”
吴先生点了点头，目光又在焕然一新的宗门大院和王铁柱身上转了一圈，笑道：“那就好。哦，对了，听说贵宗近日在搞什么……绩效考评？不知我这不成器的属下，能否也参与一下，体验一番？”他指了指身后那个炼气三层的帮众。
图穷匕见。这才是他真正的目的，派人近距离渗透观察，看看这青云宗到底在搞什么鬼！
李凡心中明镜似的，脸上却笑容更盛：“当然欢迎！我青云宗的绩效管理，旨在激发潜能，提升效率。这位兄弟若感兴趣，大可留下体验几日。只是……”他话锋一转，“既入我宗门，哪怕只是体验，也需遵守我宗的规矩，接受任务安排，否则这绩效点，可就不好计算了。”
那帮众看向吴先生，吴先生微微颔首。
“没问题！一切按李宗主的规矩来！”那帮众抱拳道，眼神中却带着一丝不以为然。他倒要看看，这破落宗门能玩出什么花样。
第三节：反向洗脑与绩效的魅力
这个名叫孙三的黑蛟帮众，就这样以“体验生”的身份，留在了青云宗。
李凡自然不会客气，直接给他安排了和王铁柱一起修缮围墙的重体力劳动任务，绩效点标准参照外门弟子。
孙三起初还心存轻视，但很快，他就笑不出来了。
他发现，青云宗的这些人，尤其是那个王铁柱，干活简直像疯了一样！仿佛不知道疲倦！而且他们眼神里有一种光，一种他只在帮内那些争抢地盘、渴望上位的亡命徒眼里才见过的，对“奖励”极度渴望的光！
休息间隙，他忍不住问王铁柱：“王兄弟，你们这么拼命，就为了那什么……绩效点？”
王铁柱抹了把汗，憨厚但坚定地点头：“嗯！绩效点能换灵石，换更好的功法！宗主给的《引气诀·优化版》，俺练了三天就突破了！值！”
说着，他还下意识地按照优化版功法运转了一下灵力，那比寻常炼气四层更凝实一丝的气息，让孙三瞳孔一缩。
优化功法？效果这么明显？
孙三的心，动了一下。
下午，当他累死累活搬了半天石头，拿到李凡当场结算的5个绩效点，并看到绩效点兑换列表上那明码标价的灵石和功法时，他的心态发生了微妙的变化。
在黑蛟帮，他们这些底层帮众，想要获得修炼资源，要么靠拼杀立功，要么靠溜须拍马，充满了不确定性和危险。而在这里，只要干活，就能稳定地获得“报酬”，甚至能兑换到能直接提升实力的功法！
这种简单、直接、公平（相对而言）的激励模式，对于他这种底层修士，有着致命的吸引力。
晚上，吃着青云宗提供的、蕴含微量灵气的食物（李凡用绩效点兑换的基础灵食），听着张小小等人兴奋地讨论着明天要如何完成任务赚取更多绩效点，孙三第一次对黑蛟帮那种打打杀杀的生活，产生了一丝……怀疑。
李凡将孙三的表情变化尽收眼底，心中暗笑。跟我玩渗透？正好，让你亲身感受一下“绩效管理”和“企业文化建设”的魅力！看是你先探查到我的底细，还是我先把你给“反向洗脑”了！
几天后，当吴先生再次来到青云宗，准备接回孙三时，他惊讶地发现，孙三居然有些……不想走了？甚至还偷偷问他：“吴先生，咱们帮里……以后也能搞这个绩效点吗？”
吴先生看着面貌焕然一新、弟