“书记慢走，如果有我能效劳的地方，请您随时吩咐！”
临别之际，王鸿涛忽然想到了什么，对陆凡说：“把心结打开，没必要把精力纠结在过去的事情上，等你有了实力，一切都会水到渠成！”
两人重重的握了握手，陆凡目送王鸿涛驱车驶入高速。
会甘水的路上，陆凡一直在思考，有了很多感悟，此次的见闻和王书记的话让他思想得到了升华。
7月21日，市委组织部考察组来到甘水，对县经发局局长罗宸进行组织考察，并和副县长陈世锋进行组织谈话。
这下副县长的宝座尘埃落定了，陆凡的意志再一次得到了贯彻，让甘水的领导干部们更加坚定的向县委靠拢。
甘水有石油，虽然不多，但也是一大财源，需要重视。
7月22日，县委书记陆凡调研甘水油气企业生产运行情况。县委办、财政局、经发局、国土局、石油协调办等部门单位负责人参加调研。
陆凡一行先后对寺湾采油厂、采气厂等地进行实地调研，详细了解油气企业运行情况，询问生产运行、项目建设中存在的困难，并召开座谈会听取有关汇报。
会上，陆凡就油气企业在甘涉及土地占用、环境保障等问题给予答复，并就进一步加强企地合作提出了具体意见。
陆凡指出，多年来，油气产业一直是支撑我县经济发展的中坚力量，为我县经济社会持续快速发展作出了积极贡献。县委、县政府将把以油气为主导的工业产业摆在更加突出的位置来抓，全力以赴支持油气企业挖潜力、稳产能，加快油气勘探技术升级，积极创造企地和谐、企地合作、企地共赢的良好环境。
此行，陆凡还有一个重要目的，协调产值，这是市委、市政府下达的死命令，因为半年考核迎江市在全省排名不理想，这是政治任务，必须完成。
听了陆凡的要求，采油厂和采气厂的领导很为难，因为他们是计划生产，产值是固定的，他们不愿承担统计造假的风险。但县委书记亲自登门，面子不能不给，毕竟企业发展需要地方政府的大力支持，尤其是在井位审批上，能活活的把他们卡死。
于是，采油厂厂长徐诗杰提出建议，希望县委、县政府和他们上级部门协调，把其它县区的产值往甘水“匀”一些。当然，他们也会主动跟上级部门协调。
陆凡理解采油厂的难处，毕竟是国企，于是说：“徐厂长，那咱们分头行动。我会尽快跟你们苏董协调，咱们两天后再碰头，都是为了工作，没办法！”
徐诗杰笑着说：“采油厂一定配合县委、县政府的工作，这事只要苏董放话，那就一点问题都没有！”
同时，王宝国县长也召集了经济部门开会，要求他们积极主动和五上企业协调，并给每个单位都落实了具体的任务，确保全县五上企业产值达到15%以上。
会议结束后，各单位立即行动起来，赶赴各个五上企业，对接产值落实工作，主要还是跟企业说好话，要产值。
中午一点，陆凡接到市委紧急会议通知，要求各县区一把手参加，不得顶会。
到了市委，陆凡先去几个副秘书长办公室坐了会，又跟走得近的老同事们打了下招呼。
会议开始后，听到李明洲书记的讲话，陆凡头大如斗！
昨天市里的会，给各县区下死命令、硬任务，让抓gdP增速。
今天的会，竟然是要求各县区不得在统计数据上造假，不得以任何形式谎报、瞒报、漏报，要求各县区对五上企业和重点项目的近两年上报的数据进行核查，因为国务院大督查、国家统计大督查已经到了秦川省，并且是统计局局长亲自带队。
与会人员面面相觑，不知道这工作该怎么搞，到底是抓数据？还是查数据？还是边抓边查？
但李明洲书记下达任务后，直接宣布散会，一点指示都没有。
坊州县为书记刘宇恒、宁阳县委书记边继得、安保县委书记马雅军和陆凡一起走出会场，在楼下沟通了会，大家都不知道该怎么办，于是都鼓捣的让陆凡请示一下李明洲书记。
拗不过大家，陆凡拨通了李明洲的电话，得到的指示是：你问我，我问谁？该怎么办就怎么办！
得，问了等于没问！四人各回各家，各想各的办法。
这三人和陆凡关系密切，平时也走的很近，互通有无，攻守同盟，算个小团体。
回到县里，陆凡考虑了下，把县长王宝国叫到办公室，传达了市委工作会议精神，要求县政府马上召开会议，落实市委指示。
王宝国心里直骂娘，你去市里开的会，为啥让我开这个会？书记就能不讲理？
上午刚开了会，他给各部门放了狠话，这会要来个180度大转弯，不是自已打自已脸？
但官大一级压死人，领导交办的任务他硬着头皮也得去完成，否则就要撕破脸，还得被扣个不服从组织安排的帽子。
在县里，陆凡就是组织！
第310
章
速战速决
县交通局局长、副局长受袁刚案件牵连，被市纪委带走后一去不复返，再加上经发局局长提拔，两个重量级岗位空缺，县里的头头脑脑们又开始蠢蠢欲动。
但通过近两次的人事调整，大家发现去市里、省里“找外援”屁用不顶！官大的找不起，官小的找了没用，实际上没多少人能“拿下”县委书记，尤其是陆凡这种有省委常委、市委书记做后盾的县委书记。
于是，攻略陆凡成了甘水县干部的共识。
陆凡的办公室外面每天都热闹非凡，各个局长排着队汇报工作。
陆凡觉得这是好现象，一则能加强自已对局面的掌控，二则说明这些领导在研究工作。
对这些局长，陆凡不怕他们想进步，就怕他们想躺平！
对于交通局长人选，陆凡打算让南沟镇党委书记河波担任，南沟的镇长赵正军调整为党委书记。
至于空出来的这个镇长位置，陆凡有意向让县中小企业局局长吴小杰担任，这个同志经济工作能力还是不错的。
而且把一把手安置后，这个单位就可以顺手“拿掉”，逐步实现自已精简机构的大计。
于是，陆凡开始找这几个单位的领导谈话，大家对于书记的安排均是喜出望外、心满意足，𝚡ļ
自从送别王鸿涛书记后，陆凡总有一种时不我待、只争朝夕的感觉，做事更为干脆。
几位重要岗位空缺，有些领导干部上蹿下跳、人心浮动，陆凡很清楚，只要把人配到位，大家没了指望，心就定了。
7月28日，市委组织部下发了人事调整文件，罗宸正式走马上任副县长，陈世锋担任常委副县长。
县长王宝国在开党组会的时候，欢迎完罗宸后，再看看常委副县长陈世锋、副县长梁琪、副县长兼公安局局长王鸿鹏，心里很不是滋味，这四人可都是陆凡一手提拔的！
剩下的只有常务副县长杨成玉和副县长李俊峡跟自已一条心，还有那个岳傲雪，对自已倒是挺尊重的，但从来没主动向自已靠拢过。
现在他别说在常委会上跟陆凡掰掰手腕，就连完全掌控县政府都做不到！而且他还怕自已受到袁刚的牵连，每天工作都是战战兢兢的，实在没啥底气。
下午吃过饭，陆凡在院子里溜达，边走边思考着县里的人事调整。
快到七点，陆凡感觉考虑的差不多了，对跟随在身后的秘书说：“泽民，我看县长的灯亮着，通知一下，八点召开五人小组会。”
“好的，书记！”陈泽民小跑着回办公室筹备去了。
陆凡回到办公室，组织部长郭桐宇很快推门而入，二人就人事调整方案做了简单的沟通。
郭桐宇听完指示后说道：“书记，这次调整的人有些多，我担心市委组织部只能批一部分。”
陆凡说道：“方案一起报，全部一起考察，我明天早上跟荣秋部长沟通一下，争取一次性批回来。”
八点钟，几位领导来到陆凡的会客室，陈泽民泡好茶后退了出去，县委办主任李昕渤负责记录。
陆凡坐下后说道：“同志们，今天这个会议研究人事议题，一些重要的岗位不能长期空缺。顺带着研究一下科技局、商务局和中小企业局合并事宜。现在请桐宇部长汇报一下调整方案。”
郭桐宇打开笔记本，汇报道：“各位领导，组织部按照县委的安排部署，针对空缺岗位，在一定范围内进行充分的酝酿，并就人选听取和征求分管领导和其他有关方面意见的，现将初步方案和有关意见提交会议研究，具体方案如下：
商务局局长王立程调整为经发局局长，林业局局长谢云飞调整为人事局局长，质监局局长罗松调整为水利局局长，工商局局长周飞调整为住建局局长；
南沟镇党委书记何波调整为交通局局长，寺湾镇党委书记杨本园调整为林业局局长，石桥镇党委书记王梧铎调整为质监局局长，龙门镇党委书记调整为工商局局长；
寺湾镇镇长任同心调整为寺湾镇党委书记，道镇镇长杨煜腾调整为道镇党委书记，龙门镇镇长李龙浩调整为龙门镇党委书记，石桥镇镇长周剑调整为石桥镇党委书记，南沟镇镇长张彬调整为高沟镇党委书记；
县纪委副书记余剑调整为寺湾镇镇长，组织部副部长张子文调整为龙门镇镇长，团县委书记宋晓彤调整为道镇镇长，石桥镇人大主席调整为石桥镇镇长，县中小企业局局长吴小杰调整为南沟镇镇长；
涉及副科级调整的岗位和人选有……”
郭桐宇汇报了整整半个小时，涉及调整、提拔的领导干部足有78人，范围非常广、力度非常大！
王宝国静静地坐在那里，心里郁闷至极，这么大的调整，陆凡竟然没跟他这个县长沟通过半回，一个名额都没有给自已！
王宝国在想，这次调整过后，基本上要害部门和各乡镇都成了书记的人，我岂不是成傀儡了？
还没等县长发表意见，陆凡就开始讲：“同志们，选什么样的人，怎样选人？《干部选拔任用工作条例》给我们指明了方向，就是要坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则！
时代在进步，要求在提高，用人更该精准，选什么样的人，用在什么岗位，用其长避其短，对于甘水事业的发展至关重要！
这次组织部的工作做的很扎实，细心考察掌握了每个干部的优点和缺点，分析了解他们究竟在什么岗位上最能施展自已的才华，根据岗位要求、任职条件，把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，通过认真分析、反复比较，做到了择优而选，因材施用，精准选人用人。
乾源，这些拟调整人选的廉洁自律情况，谈谈你们纪委的意见。”
郭桐宇和张乾源提前沟通过，所以他早有准备，用了半个小时逐一对这78人的廉洁自律情况做了说明，基本没什么问题。
听完后，陆凡说道：“请宝国县长和志琨书记谈一谈。”
王志琨微笑着说：“我先谈谈吧，组织部能在很短的时间内挑选出这么多优秀的干部，并把他们放在适合的岗位，我觉得是真正做到了人岗相适、人事相宜，值得肯定！这些干部我都有一定的了解，能力、资历方面都符合干部任用的要求，我认为这些调整都是合适的，我同意！”
好吧，五人小组会，四人已经达成共识，王宝国的意见已经不重要了，即使他有意见，陆凡也会让他保留！
识时务者为俊杰，尤其现在是敏感时期，王宝国更担心的是自已县长的位置能不能坐稳，这会他根本不想招惹陆凡，于是“光棍”的表示同意组织部的调整方案。
陆凡总结道：“同志们，用一贤人则群贤毕至，选人用人风气好，是政治生态的‘清洁剂’；选人用人风气坏，则是政治生态的‘污染源’。因此，我们要树立正确的选人用人风向标，激励干部干事创业激情，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
如何把真正的‘千里马’挑选出来，考验的是组织部门的能力和水平。甘水一定要大力营造想干事、能干事、干成事的良好风气，让那些心术不正、投机钻营、拉关系、找靠山、搞攀附的干部不吃香、没市场！
既然大家达成了共识，那就不要拖拖拉拉。明天早上桐宇部长去市委组织部报备，如果顺利，那就下午开始考察，尽快完成干部调整工作，免得大家心浮气躁。”
第二天早上，陆凡带着郭桐宇直奔市委组织部，拜访张荣秋部长。
看了调整方案后，张荣秋说道：“78人？有点多，不行放成两次吧？”
陆凡说道：“部长，我还是想一次性到位，要不然干部们的心收不回来，大家的眼睛都盯着这些位置。”
张荣秋想了想，说道：“这样吧，你们可以把这78人一次性考察到位，但任命文件分成两个月或者三个月出，可以先让考察了的干部去新岗位主持工作。”
陆凡笑道：“感谢部长支持，您抽个时间，咱们好好聚一聚！”
张荣秋笑着说：“咱们就不用客气了，改天我做东，把晓华书记和自强秘书长叫上。”
陆凡忙说：“这事您别操心了，我来张罗！部长，我就不打扰你工作了。”
从组织部出来，陆凡自然要去李明洲书记那坐坐。
排了半个多小时的队，陆凡见到了李明洲，笑着说道：“书记，跟您打听个事。”
“你说！”
“王鸿涛书记的新职务给安排到哪了？”
李明洲是说道：“计生协会副会长！”
“啊？怎么会这样？去那能干嘛？”陆凡无比惊讶！
李明洲抬起头说：“是金子迟早会发光，暂时的蛰伏都是在为更好地飞翔蓄力！你放心，王鸿涛的崛起不是他们能阻挡的了的，他已经进入高层视线，会被重点培养。你看着吧，王鸿涛很快就会一飞冲天！你别操那个心了，先把你甘水的事管好，好好跟你这个老师学学，这人不简单呐！”
“书记，我会向王书记看齐。”
“嗯，你在工作中要把握一个原则，始终把人民放在第一位，把群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，只有这样才能赢得群众的支持。要知道，得民心者得天下，民心才是最大的政治，理解不透这一点，你将来也走不远！”
第311
章
任前集中谈话
7月30日上午，县委组织部6个考察组分赴各个单位，对提拔、重用、转公的人员进行组织考察，一场毫无征兆的人事调整忽然启动！
到了中午，几乎全县所有的干部都在议论这次人事调整，大家第一反应就是出乎意料，涉及到这么多人的大调整，竟然如此之快就决定了决定，有些人开玩笑说，陆书记怕是连“收钱”的时间都不够！
常言道，世上没有不透风的墙，每次人事调整，都能提前传出风声，比如谁找了谁？谁花了多少钱？大家传的有鼻子有眼，好像亲眼所见似的。
但是自从陆凡担任甘水县委书记以来，干部们好像真没听到陆书记收过谁的钱。
大家很是疑惑，这世上难道真有不收钱的领导？那他当官图啥？单纯图为人民服务吗？
有些人说，陆书记看不上这点小钱，人家要抓大的，目标在基建、项目、工程上！
但是，迄今为止，也没人听说陆书记向哪个单位伸手，没主导过哪个项目，也没帮哪个打过招呼，否则一定会有风声传出来。
而且人家辛辛苦苦帮甘水争取回来两个多亿，一股脑的全帮财政还账了！这是何等的胸襟？
难道甘水真遇到了一个大公无私、一心为民的好领导？最起码从目前看是这样的！
这次人事调整，虽然规模大、范围广，但是被考察人选没有一个是超常规提拔，算的上公平、公正，基本上被大家认可，因此进行的极其顺利。
8月9日，甘水的干部考察公示期结束，陆凡主持召开县委常委会，顺利通过了人事调整方案。
县长王宝国嘴上不说什么，但心里多少有些不痛快。
常务副县长杨成玉来到县长办公室，煽风点火道：“县长，善良有尺、忍让有度，一味地忍让换来的只能是别人的得寸进尺！咱们跟县委的关系很微妙，不是东风压了西风，就是西风压了东风。就算咱不争，最起码他得给政府一些提拔干部的名额吧？长此以往，我担心咱们的话语权越来越弱！”
王宝国不想搭理他，反正自已在甘水也没有多少想提拔的干部，而且有些事说不得，平安才是福呀！
“成玉，有些事不可强求，毕竟有李明洲书记，你懂得！你当常务副县长也有几年了吧，进一步海阔天空，有机会还是往出走走吧！”
看到县长如此“冥顽不灵”，杨成玉感到很无奈！
作为常务副县长，他的权力都来自县长。县长强硬，他能水涨船高；县长“软弱无能”，他也要跟着受气。
让他跟县委书记对线，给他十个胆量都不敢！
这两天，陆凡的办公室自然又成了“菜市场”，每个提拔、调整的人都想来给书记汇报一下工作，表达感激之情，再表表忠心，借此机会向书记靠拢。
陆凡给每人不超过五分钟的时间，所有的礼品一概不收，对乡镇书记、镇长特别叮嘱：县委对乡镇党政主要领导人选非常看重、非常慎重。希望大家能珍惜这次难得的机会，以“给了舞台就要唱好戏”的雄心壮志，“不干则已，要干就干出个样子”的胆识魄力，扎实工作，不辱使命，不负重望，以出色的成绩来回报组织，回报人民群众的期待。
干部调整结束，陆凡打开小本本，打出去很多电话，给一些领导解释，表示下次调整人事的时候，一定会重点考虑他们推荐的人选。
有些关系户确实不宜得罪，毕竟工作中需要上级部门的支持，要不然，该给你的项目、资金都会出幺蛾子，让你有苦难言！
这次共调整了26名乡镇干部，陆凡对甘水的各乡镇工作很不满意，所以打算对他们进行集中任前谈话，并且要求不涉及调整人事的乡镇书记、镇长也参加。
为此，县委办加班加点，忙了三天，形成了初步的材料。陆凡又亲自把关，夹杂了自已的想法和一些要求。
8月11日上午9点，陆凡走进政府小会议室，各乡镇书记、镇长早就正襟危坐。
陆凡坐在主位后，说道：“同志们，这次干部调整，是县委立足全县发展稳定大局、围绕建设高素质、专业化领导干部队伍、结合各乡镇领导班子作出的一次重要人事安排。
请新任职的同志一定要坚定信念，筑牢忠诚的政治品格，一心一意、一以贯之，任何时候、任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节！同时，我还让县委办把其它乡镇的领导也请来，就是想跟大家聊聊乡镇工作！
乡镇，上面连着县，下面连着村，是农村资源要素交换的关键节点，也是公共服务的主要供给者，是乡村治理的重要环节，是国家发展的稳定器！
目前，甘水的乡镇萎缩，都面临衰败，产业缺失，城镇化已经发生了巨变，出现了‘城聚乡散’的现象。
很多农民进城打工，不得不把孩子和父母留在农村，想返乡就近生活，解决不了就业问题，收入也偏低，落得农民工不能骨肉团聚。
一系列的写照，归根结底，是乡镇产业缺失，没有新的动力支撑，解决不了就业，人口只能外流。
从今天开始，你们就算正式上任了，甘水的各乡镇，必须要形成‘一村一品牌，一村一特色，一村一标杆地，一村一产品’的景象。接下来，县委办会安排，我要单独听你们关于产业发展的汇报！有本事，你就把所任职的乡镇工作搞起来。没办事，那你就给想干事、能干事的人腾位置！”
陆凡的讲话，让与会人员为之一顿，感受到了书记的决心和巨大的压力！
陆凡继续说：“我发现，咱们甘水的乡镇有种怪相，干部甘于‘躺平’现象频发！有些人因晋升无望，工作热情减退，遇事左推右挡，坐等退休离岗。甚至一些刚参加工作的干部，年富力强却‘未老先衰’，早早进入了‘中年危机’，对待工作缺乏动力和热情，遇到任务躲着走，表现出无欲无求的‘躺平’状态。
他们为何甘于‘躺平’?我想有以下几个原因：
一是晋升不畅致消极‘躺平’。一旦感觉到晋升无望，一些人就会放松对自身的要求，不思进取、得过且过。或者变得萎靡不振，不担责任，出工不出力；或者利用职权谋取私利，不务正业干私活；甚至变成专门给领导找茬儿的‘刺儿头’。
二是能力不足，无法适应新形势、新要求，破罐破摔要‘躺平’。老办法不管用，新办法不会用，认知和见识停留在记忆中，遇事凭感觉，张嘴就露怯。
三是任务繁重压力大，追责问责太泛滥，消极怠工保‘平安’。有基层干部说，只要有人顶在前头，这事就与我无关，谁也不愿当‘接锅侠’，不如‘躺平’，反而太平。
那么，如何对症治理甘于‘躺平’现象？
一是抓好政治建设，强化党性修养，让基层干部不能‘躺’。通过深入学习，教育干部初心使命澄澈、历史责任清晰、理想信念牢固、干事创业激情持久。
二是抓好思想建设，强化思想指引，让基层干部不想‘躺’。针对干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，开展系统化培训，切实提升干部能力。
三是抓好组织建设，强化教育管理，让基层干部不会‘躺’。
四是抓好作风和纪律建设，强化监督执纪，让基层干部不敢‘躺’。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，该问责的坚决问责，让‘躺平’干部‘心中有责、心中有畏’。
五是抓好制度建设，强化激励机制，让基层干部不愿‘躺’。将工作实绩与年终绩效、考核、提拔挂钩，让担当作为的基层干部有‘奔头’，让部分甘于‘躺平’的干部‘躺’不下去，打破干与不干一个样，干多干少一个样的弊病，让自以为端上‘铁饭碗’的‘躺平式’干部无处容身！
同志们，我给大家授权，对屡教不改的‘躺平’分子，该解聘的就解聘，只要你们把名单报上来，恶人由县委来当！
同时，我们要奖罚分明，对愿意干事、能干好事的优秀干部，要大力提拔！我绝不是唱高调，咱们从今年的年终考核见分晓！”
第312
章
调研教育工作