“阿狸的问题也不少！”
夏景行看了脸色僵硬的马一眼，继续往下说：“比如组织架构层级太多、太臃肿，在信息传达、决策执行效率上面，会一层层出现衰减。
我认为，如果层级体系在整个经济价值的创造链条中，没有额外的边际贡献，或者边际成本已经远远大于边际贡献，这样的层级就应该被取消。”
马皱着眉，拄着下巴，开始认真思索夏景行话中的内容。
“当然，阿狸的问题，并不是个例，几乎所有处于成长第三阶段的企业都存在这样的问题。
这些企业处于、、等融资轮次，业务上面取得了很大的成功。
但随着业务越来越庞大，一条条业务线开始被划分出来。
人太多、增长太快，对于企业来讲，其实并不是一件好事。”
夏景行语重心长道：“50人以下，100人以下，其实是一个组织最有生命力的时期。
在这之后，分工、沟通、协作的成本，就开始几何级数的复杂起来。
很多国外著名的游戏工作室，基本只有50100人。
你可以看到他们上、下班时间随意，上班打游戏，心血来潮了，还直接在公司开派对
根本没有管理这一说法，无为而治。
之所以不崩溃，甚至还屡屡做出爆款游戏。
并不是说他们的管理制度有多先进，更不是员工素质有多高，而是他们那个体量、人数，又加上是富有创造力的行业，就需要那样搞，这样彼此沟通起来，全无障碍。
良好的工作氛围，给予了员工更多思想碰撞的机会。
假如企业员工数量达到500人以上，再让他们那么搞试试，分分钟玩废。”
说到这，夏景行笑了笑，“大家应该都听说过斯盖普吧？”
马、周红衣、李响、王微等互联网企业家都点头，而袁富根、王文鉴、周群飞等实业家则目露疑惑。
马点头，耐心的听了下去。
其他企业家学员，也都认真聆听。
虽然阿狸的事，跟他们关系不大，但多听听，那也是极有好处的。
参观完阿狸，谁心里还没个互联网帝国梦呢？
包括周红衣在内，在场互联网创业者都有把公司做大做强的想法，阿狸如今遇到的难题，很有可能他们未来也会遭遇到。
“阿狸这套员工序列等级还要再优化一下，序列直接砍掉一半，全部转为管理岗。”
夏景行看着马，淡淡微笑道：“你之前不是10吗？现在调整到6，甚至是5。
另外组建一条员工等级序列，作为技术岗序列，可以设置1到10，假如不够用，以后再增加吧。有些员工想当官，纯粹是为了工资、待遇而当官。
这些人，你可以安排去序列，工资、股票多向他们倾斜一部分。
把适合做管理的人留在序列，同时进行管理层级瘦身。
专业岗位评的等级再高，这些技术专家也顶多带个技术项目团队，不会捅什么大篓子出来。”
马眼睛一亮，颇为欣喜的说道：“这个办法好，等于花钱把这些技术高手留下了，没有造成人才流失。
同时，还给管理团队大瘦身，减少了层级，提高了效率。
最关键的，可以腾出位置来，让真正适合做管理的人坐上去。”
讨论别家的企业，有助于提升各位的眼界，并从其他企业那里汲取到有用的知识。
集百家之长，补己之短，就这么个意思。”
马目光闪烁不定，他本来打定主意，下个月就不来听课了。
可现在，好家伙，官帽子都给他发了。
而且，这创业训练营感觉还是能学到不少东西的。
夏景行开始收拾桌上的教案，学员们也纷纷起身，准备离开。
“老周，你等一下。”
夏景行突然叫住了周红衣。
在课堂上划水，全程无互动的红衣大炮停下脚步，扭头看着夏景行，问：“夏总，有什么事吗？”
夏总？
夏景行在心里拿小本本给周红衣记上了，杰克马这个大弟子都已被收服了，老师长、老师短的都给叫上了，这二徒弟也得赶紧安排上。
“额”
周红衣犹豫一阵，本想婉拒，可看着马那略带几分讥讽的笑容，鬼使神差般的点了点头，“好，我会安排好的。”
夏景行现在是