我刚出差谈完一个跨国并购案，拖着身子回到家。
婆婆啪的把一份按了红手印的劳务合同，甩在茶几上。
“宋时微，我帮你带了半年孙子，一天都没休过！”
“从今天起，我不干白工了！每月带薪休假费、精神损失费、早起误工费加起来，一个月给我结两万！”
“还得给我双休！法定节假日按三倍算！”
坐在沙发上打游戏的老公连头都没抬。
“妈说的对，老人带娃是高危职业，你年薪百万，不差这点钱。”
看着他们母子俩串通一气，我没有生气。
反而微笑着拿起笔，在合同上签下了自己的名字。
“好啊，我同意。”
不就是想走劳动法吗？
作为外企大中华区hrd，我保证，一定给他们安排一场最好的职场体验。
我痛快的在签字栏写下宋时微三个字。
婆婆一把就将合同夺了过去。
“哟，签的倒挺快，看来你那高管也不是白当的，还算明事理！”
婆婆将合同小心翼翼的折好，塞进贴身的口袋里。
转头就对我伸出了一只手。
“既然合同签了，规矩就得按公司的来。”
“你们大公司发工资不都有个什么入职底薪吗？咱们讲究点，先把这制度及kpi绩效考核标准。
拿了我的钱，就得按照我的规矩来。