抢救室的灯终于灭了。
医生走出来，摘下口罩，神情疲惫里带着不忍。
“孩子救过来了。”
“但高热惊厥持续时间太长，需要观察有没有脑损伤。”
“烧到四十一度，怎么拖到现在才送医院？早来两个小时，不至于这么凶险。”
我的腿一软，伸手扶住墙才没倒下去。
医生又问我。
“孩子发烧期间有没有用过什么药，检查显示有药物反应叠加，才导致高烧反复。”
我脑子里“嗡”的一声。
早上出门前，苏晚柠来过。
她拎了一盒进口小儿退烧贴，说孩子发烧先别急着去医院，贴这个就行，成分温和。
而那退烧贴，现在还贴在我儿子的额头上。
我靠着墙，眼底的光一点一点灭了。
手机震了一下。
苏晚柠更新了朋友圈。
配文写着：
“陆总亲自来医院看宝宝了，说人才待遇不能按普通标准走。”
“不过也提醒某些人，别总想着钻制度的空子哦。”
配图是陆时衍抱着她孩子的照片。
男人低头看着怀里的婴儿，是我没见过的温柔。
苏晚柠在评论区又补了一句：
“陆总说，等宝宝满月，要准备一份大礼，有人疼的孩子，运气不会太差。”
苏晚柠是陆时衍资助了四年的学生，一毕业便空降进了公司。
最早是她提出绩效分级方案，说薪资奖金按档位核发，公平又高效。
陆时衍觉得思路不错，全公司推行。
一开始只是公司奖金按绩效，工资按绩效。
后来她又说家庭开支缺乏规划，也该套入绩效体系统一管理。
“绩效制”，就这样进了我们的家。
手机又震了一下。
是陆时衍的评论：
“晚柠说得对，制度面前人人平等，不然就失去设立的意义了。”
孩子从抢救室推出来的时候，小脸还是白的，额头上残留着退烧贴的胶印。
我握着他的小手，指尖冰凉。
护士进来换药，看了看监测仪上的数字，又看了看我。
“家属也要注意休息，你脸色很差。”
“我没事，孩子刚出抢救室，我得守着。”
我冲她笑了笑，很轻。
她点点头，没再说什么，带上门出去了。
病房安静下来。
我听着儿子平稳下来的呼吸声，拿起手机，翻到通讯录里那个很久没拨过的号码。
“师兄，是我，帮我处理离婚的事。”
挂断电话，窗外天已经亮了。
我拢了拢儿子的小手，一点一点捂热。
等孩子好了，这场婚姻，也该结束了。