面对赵丽丽的顾虑。
王森并没有反驳，态度真诚坦然解释着自己的初衷。
“赵老师，我明白您的顾虑，也懂您的长远考虑。其实我和您的观点完全一致，我也坚信人工智能是未来数十年绝对的核心发展赛道，是颠覆产业格局的关键，正因为这条赛道太过重要，我才坚持推举伊戈尔教授出任主任，统筹整体研究课题。”
“我和他朝夕相处共事已经四个月了，他的技术功底、工程经验、科研眼界，早已远超我的认知。说实话，他的水平比我海外留学的博士生导师厉害得多。更难得的是，他心性纯粹，一心只搞科研，毫无私心。”
四个月的朝夕相处，让王森彻底看清了伊戈尔的为人。
这位东苏老牌专家，心中几乎没有国界之分，更没有藏私留手的狭隘心思。
对待技术研发，他倾囊相授、耐心细致，对待团队后辈，他悉心指导、毫无保留。
四个月来，他毫无保留地分享军工级算法逻辑、工程容错思路、地形识别技术、智能控制原理，手把手带着本土团队快速成长，从未有过半分保留。
每次项目讨论会，他都认真每个成员的发言。
没听懂的就反复询问。
对每一个成员的建议，哪怕是刚刚毕业的大学生，他都认真的考虑。
从来没有过直接否定。
哪怕是对方说得不对，他都认真的讲明白为什么不对，并且鼓励大家继续发言。
他坦言，交流也是一个学习的过程。
大家互相学习的过程。
如果一个建议他不能准确的判断，也不会含糊其词。
而是会认真的认证，直到得出正确的结论。
他还根据大家所学的专来和擅长，把国内的大学生、研究生分给东苏来的专家。进行一对一的指导。
这不正是易总说的，要培养自己的梯队吗？
在王森心中，伊戈尔不仅是技术顶尖的专家，更是胸襟开阔、值得全然信任的良师。
由他牵头负责整个实验室的科研方向、课题攻坚，绝对比自己更加胜任，能让实验室的技术突破效率最大化。
赵老师的想法，他是可以理解的。
飞来电子是国内公司，易总和赵老师也是一直要证明，华夏人一点也不比西方人差。
他觉得在具体到某个项目上，没有必要。
公司近几年的成就，已经证明了这一点。
易飞静静听完两人的观点，给出了最稳妥、最平衡、最贴合长远发展的解决方案。
“不用调整岗位架构，王主任，你继续担任实验室主任，统筹实验室的整体运转、人员管理、资源对接、日常事务。”
“伊戈尔教授出任实验室总工程师，全权负责所有核心技术研发、课题攻坚、技术迭代、方案审定，技术层面的所有事宜，由他全权主导。”
这个安排，完美兼顾了各方优势。
易飞对伊戈尔做过全方位的了解。
瓦里娅每次输送海外人才时，都会附带每一位人员的详细履历、性格特点、专业擅长、从业经历，信息非常详细。
这样说吧，每一名成员的一些日常观点都有描述。
伊戈尔在东苏本土时，就是国家级研究院的总设计师，常年担任总工岗位，对于技术顶层把控、科研难题攻坚、研发方案落地，有着最丰富的经验。
总工岗位，恰好是最适配他的位置。
不仅如此，易飞在伊戈尔初到临东时，就曾多次深度交谈，早已摸清他的心性与追求。
他是纯粹的技术型人才，醉心科研，厌恶繁杂管理，更无心权力事务。
让他担任需要统筹人事、事务、对接各方的实验室主任，反而会束缚他的优势，消磨他的精力。
唯有总工一职，能让他心无旁骛，全力技术研发。
易飞也确定，国内想要再找出一个王森这样年轻、顶尖、懂前沿理论、懂海外科研体系、能快速对接外籍团队的核心人才，也很难。
他一样是公司重点培养的对象。
从今天的谈话中，他又看到了王森的另外一个重要的品质，能认清自己。
这是一个高贵的品质，很多人不能成功就是不能认清自己。
本来只有带一个团的能力，实力也就是个团长，却总觉得自己能带领一个军，哪怕升到军长，也会一败涂地。
“王主任，你也不要松懈自身技术的升级。”
易飞看向王森，语气带着期许，“现阶段国内，很难再找出一个和你水平、眼界、适配度相当的人才，管理工作之余，你的技术不能落下，要跟着伊戈尔好好学习、快速成长。”
如果需要一个纯的管理人员，大可不必用王森。
目前，人工智能这块只是个实验室，挂在飞来电子公司名下，没有必要找个管理人员。
王森由衷点头：“易总，这个安排太合适了，我完全服从安排！”
悬着的心彻底落地，他脸上露出轻松真诚的笑意，感慨道：“等季钢杨师兄回国，我一定要好好请他吃顿饭，好好感谢他。”
如果不是季钢杨全力争取，他根本没有机会来到临东，更没有机会拥有如今这般顶级的科研平台、顶配的实验条件、顶尖的导师引路。
他扪心自问，就算自己当初留在海外顶尖高校继续深造，留在海外实验室工作，所能拥有的设备条件、研发资金、技术资源、导师格局，也远远比不上现在。
华人在国外很难进入国外的研发核心团队。
也许一辈子就得在人家的外围打杂。
国内的研究院所，哪怕是国家级别的，也和这里比不了啊。
谁能预料到，在人工智能行业寒冬和国内科研基础薄弱的一周在，华夏境内竟然能诞生这样一座硬件对标世界一流、资金毫无上限、方向清晰精准、人才顶配云集的人工智能实验室。
实验室硬件设备，哪怕放在欧美顶级实验室，也是第一梯队水准。。
研发资金按需拨付，从不设限，只要是科研所需，全力保障。
当下海外学界还在激烈争论人工智能的发展路径、纠结技术分支、迷茫未来走向，无数专家学者各执一词、争论不休、无人定论时，易总早已拿出了一份逻辑缜密、数据详实、论证充分、体系完整的人工智能研发资料。
不是凭空臆想、不是一拍脑门的随意决策，而是经过深度研判、长远推演、层层论证得出的精准赛道规划。
整个实验室全员，只需要沿着这份既定方案稳步前进，就能避开无数弯路、规避无数风险、精准踩中未来风口。
易飞说道：“季师兄原本半年后就可以回国，但我和他沟通之后，决定让他在海外再滞留两三年。”
“他现在在海外的价值，远比回国更大。一方面继续学习前沿学术领域，夯实自身功底；另一方面持续依托海外高校、实验室的资源，挖掘吸纳更多顶尖留学人才，同时全力帮扶丛卉完成博士学位深造。”
季钢杨的功劳，在集团体系内，足以名列前茅。
继最早挖掘引进王森等三名核心博士之后，这两年他又凭借自身人脉、学识与信誉，陆续为公司招揽带回六名品学兼优的留学博士。
这批人才四名入职杨安贵牵头的芯片设计部门，个个理论扎实、实战能力极强，都是即战力十足的顶尖技术人才，入职即能扛起核心研发任务，为集团芯片赛道的突破补齐了关键人才短板。
两人和王森他们一起研发人工智能，负责芯片设计这块。
短短数年时间，季钢杨一人，就为集团引进九名顶尖留学博士。
在国内高端芯片人才极度稀缺的年代，这批人才的价值，无可估量，千金难换。