凡子清说道：“李总，这一点你不必焦虑，东瀛过来的专家薪酬，遵循的是国际人才市场定价，国内员工薪资，依据的是国内本土市场行情，两套薪酬体系本身就不能混在一起横向对比。”
“我们集团内部国内技术人员和管理层的待遇，原本就已经远超国内同行业平均水平，不少岗位甚至高出同行数倍、十倍。倘若有人连最基础的市场逻辑都无法理解，一味盲目攀比外籍人员薪资，那这个人本身就缺少长远格局，没有长期培养的价值，如果无法调整心态，他完全可以选择去往其他薪资更高的地方另寻出路。”
姑且不说，付这么高的工资合不合理，能不能值得。
如果按一年十万美金算，都是国内顶级专家干一辈子的了。
但李余新的担心不应该存在。
每个国家的国情不同，生活水平不一样，工资待遇自然不一样。
这都是可以理解的。
如果有人这点都理解不了，那公司也没有留这人的必要了。
凡子清顿了顿，直白地点明本质：“说一句实在话，咱们国内的工作人员，是一路并肩前行的自己人；东瀛聘请过来的工程师，本质上就是依靠薪酬聘用的技术雇佣兵，人家奔赴异国他乡，纯粹是为丰厚报酬而来，不存在太多理想层面的原因。”
“薪资对比不能简单纵向拉扯，东瀛全国人均收入、日常物价、生活成本，和当下国内完全不在一个层级。不能抛开生存环境单纯对比数字。如果有人执意要攀比收入，不妨先客观对比彼此掌握的技术水准。倘若我们国内的技术人员能够达到这批东瀛工程师同等工艺水平，我们根本不需要花费重金远赴海外招人。”
话虽如此，一想到倘若真的招揽一千名东瀛技术人才，每年单单薪资支出就要整整一亿多美金，凡子清依旧不由得一阵头晕。
如此庞大的资金持续投入，对任何一家企业而言，都是沉甸甸的负担。
哪怕是科学署这样的国家队。
一年的总投入才多少钱。
聘请过来的人有用是肯定的，而且有可能有大用。
但是这样不惜血本很有可能要出问题的。
陈雪宁说道：“李总，我想问你一个问题。如果你的薪资比不上东瀛聘请来的工程师，你心里会产生想法吗？”
别人有没有想法，自己不知道。
自己肯定不会有别的想法。
她觉得自己干的工作已经匹配不上自己的工资了。
公司花多少聘请人是公司的事情，易飞的决策不会错。
李余新说道：“我自然不会有半点意见。首先，我是苗家人，如果不是苗总当年出手相助、给予机遇，我根本不会拥有今天的一切。只要是大少爷一声令下，就算是刀山火海，我也不会有半分退缩。其次，我是华夏人，亲眼见过国内半导体产业处处受制于人，推动民族产业崛起，我同样肩负一份责任。”
他孤身一人，没有妻子儿女需要供养，家中也无老人需要赡养。
极端一点来说，就算公司一分钱工资不发，只要能够保障基本温饱，他依旧愿意坚守岗位。
当年苗总帮助自己时，没有任何条件。
自己接到方希箬的召集令，毫不犹豫的辞了工作过来，也不是为了工资。
陈雪宁微微一笑，“你能这么想，国内的核心骨干同样能够想明白。我相信，放眼全世界，任何跨国企业，对待不同国家地区员工的薪酬标准都不可能完全统一。我不相信东瀛本土大企业设在华夏的分公司，华夏籍员工能够和东瀛本土员工拿到一模一样的薪资待遇。所以这件事本身不存在无法调和的矛盾。李总只需要专心甄别，把真正身怀本事的人才招揽回来就足够。”
也不是没有人来挖丽飞集团的人。
同样是东瀛的企业，来挖姚国庆，结果被他打了一顿。
那家伙也是，你不去就不去呗，打人干什么。
他可是有案底的。
当然，在临东，只要他没有把人打残了，就没有人敢动他。
甩几个耳光根本就不是事。
她相信绝大部分的研发人员，不会有任何看法。
陈雪宁也明白易飞的想法。
东瀛技术人才擅长成熟量产工艺、良率管控、精密设备运维。
东苏专家优势在于光学理论、精密机械设计、基础材料科学、大型装备架构设计。
两支人才队伍恰好能够形成完美互补。
飞思集团想要搭建完整自主半导体产业链，不能只依靠易飞和赵丽丽两个人依靠超前视野指路，源源不断吸纳全球成熟人才，才能够快速补齐产业短板。
招揽的人才越多，产业成型速度越快。
她丝毫不担心薪资支出拖垮资金链。
她不像自己的导师凡子清老师，目光仅仅盯着飞思微电子研究院的研发工作。
她清楚易飞的盈利能力有多恐怖。
外人只看到方希箬在东苏用罐头、纺织品置换设备与材料，可那仅仅只是明面上的业务。
早前静宁姐曾经和她私下闲谈，许诺等到她成婚之时，所有开销全部由静宁承担，几百万的花费丝毫不在话下。
陈雪宁当时十分惊讶，不禁询问静宁何时这么有钱了。
静宁只是神秘一笑，告诉她跟着易飞参与一桩小型贸易，投入两百万，短短两年多时间滚到五六千万。
静宁还轻描淡写地补充，对于易飞而言，这种规模的收益，只能算作不值一提的小钱，他本人甚至不会参与其中。
陈雪宁没有继续追问生意的具体内容，但心中已然有数。
方希箬在海外布局的资本运作，一年创造数亿甚至十几亿美金的利润，绝非空谈。
易飞又不傻，绝不会让自己资金链断裂。
在陈雪宁看来，易飞孜孜不倦布局全球人才、设备、技术，追求的从来不止是商业利润，更高的目标是构建起不受外部掣肘的完整工业体系。
就连苏敬山那样层级的人物，易飞开口索要两箱特供香烟，对方都会尽力帮忙筹措，足见如今易飞在国内产业布局具备何等分量。
易飞说道：“李总，未来两三年，你依旧需要长期驻守东瀛持续奔走。我们想要获取的技术、人才、设备，绝不局限于半导体行业。高端机床、精密机械制造相关资源，同样是我们眼下极度紧缺的。只要你判断具备长期战略价值，就想方设法引进回来，不必过度纠结短期花费。去年我交给你的那份产业资源清单，内容已经梳理得十分详尽，后续依旧按照清单方向稳步推进。东瀛经济只会持续恶化，接下来会有越来越多企业无力支撑，机会只会越来越多。”
“如果你能把DZ和NS这个大的集团公司的生产部长之类的挖过来，给他上百万美金的年薪都没有问题，生产工艺是我们目前的短板。”
“机会摆在眼前，如果白白错失，等到市场回暖、资产价格重新上涨，再想布局就要付出数倍代价，那就是我们的过失。”
不是有了好设备，好产线就能生产好产品的。
尤其是半导体产线，工艺是最重要的一环。
自己虽然有不生生产工艺的理论知识，可自己也没有实干过啊。
光有理论是不行的。
挖来几个搞工艺的顶尖人才，是花多少钱都值得的。
李余新说道：“明白易总，明年我加大挖掘与收购力度，牢牢抓住萧条窗口期，技术、专利、设备、人才，一样不能少。”