李余新彻底豁然开朗，心中的疑虑尽数消散，“易总，我明白了。虽然今年没有拿下大型整厂，成绩算不上亮眼，但确实积累了不少干货。”
“这一年我全程低调操作，以东瀛本地二手设备商贩的名义，零散收购了大量精密加工设备和半导体辅助设备，全程规避海外监管，设备清单和溯源链路干净，全部可以直接合规运回国内，不存在任何风险。运到凡老师那里的，并不是全部，还有些在东瀛没有运过来，价格都非常的便宜，同时我们批量收购了大量封存工艺手册、原厂技术资料、底层专利，目前团队正在逐一梳理和分类归档，很快就能运过来。”
“人才方面，除了6英寸硅片厂配套的三十名原厂工程师，我还额外择优聘请了六十多名东瀛资深技术骨干、设备技师、工艺工程师。这批人目前还留在东瀛本地，专门负责梳理收购到原厂封存资料、核对专利权属、办理专利变更手续，将所有收购的专利和技术全部合规变更至我们新国离岸公司名下，彻底杜绝后续产权纠纷。”
说到这里，李余新微微一顿，“唯一的难题，就是这些东瀛工程师的薪资太高，严重打破了集团现有的薪资结构。”
“在东瀛普通资深技术骨干，年薪也得五万美金，能够独立带队、优化工艺、解决设备核心故障的资深工程师，年薪普遍要开到十万美金。”
李余新眉头紧锁，“这个薪资标准，放在当下的国内，堪称天价，完全颠覆了集团原本的薪酬体系。”
这是他最头疼的地方。
众人都清楚东西方、苏日人才的薪资巨大差距。
东苏解体之后，可以说人才遍地，薪资低廉，即便是顶尖科学家和核心学科带头人，年薪折算下来也仅仅几万美金，性价比极高，为公司搭建科研梯队提供了极致的成本优势。
东苏来的专家基本上没有打破公司的工资架构。
那些科学家工资高些，谁也不会说什么，这种人放在哪都是宝贝。
但东瀛人才市场完全是另一套体系。
现在东瀛制造业薪资处于全球顶端，泡沫经济鼎盛期的薪资标准根深蒂固，哪怕企业破产和人才失业，他们的薪资预期依旧居高不下。
真正供职于东瀛顶级大厂或研究院所，掌握核心前沿技术的顶尖专家，根本不可能被挖动。
这不是薪资能解决的问题，
是行业壁垒、企业归属感和本土技术保护多重因素叠加的结果。
不像东苏。
国家级的科学家，一样能被人挖走。
他回到临东这几天，都见到了好几个他在港城都听说过的东苏专家。
这让他不得不佩服方希箬和瓦里娅的能力。
关键是她们两人付出的工资并不高，年薪都不到五万美金，都没有东瀛一个普通资深技术骨干的工资高。
这就是水平的问题了。
要知道，在东苏挖人才的可不是她们两个，西方的国家也在挖。
他招揽的这批人，就是大厂裁员或中小厂破产后的次级资深人才，距离行业顶尖水准尚有差距，可即便如此，他们的薪资要求依旧离谱。
他挖的那些工程师，平均下来，每人年薪都有七八万美金了。
他们这批从港城分公司、和硕通讯调任来临东的老员工。
原本按照港城体系发放薪资，待遇优厚。
但年初全员落地临东总部之后，主动要求并入集团统一薪资结构，整体明面上薪资有所下调。
但所有人都毫无怨言。
易总本来说仍旧按港城的标准给他们发工资的，就是人来了，薪水不变。
这就有点不公平了。
大家主动要求并入集团公司的工资架构的。
这样才能和大家打成一片，好好相处。
就像王森他们几个，水平不比自己差，自己工资比人家高一截算怎么回事。
就算人家不说，自己都不好意思。
来的人大都是苗家人，只要大少爷一声令下，有没有工资还不是一样。当初方希箬一个如集令，他们纷纷辞职汇聚到大少爷旗下。
根本就没有考虑过工资的事。
觉得来到内地，一个月也就几百块钱，有饭吃，饿不着就行。
如果不是苗总，他们能不能活下去都不好说，哪里有上学，甚至出国的机会？做人得知道感恩。
谁也没有想到，大少爷按港城的标准给他们发工资啊。
既然来到临东，自然得按公司在临东的标准领工资。
虽然明面上，他们的工资是降了。
但临东物价极低、消费寥寥，衣食住行成本近乎可以忽略不计。
集团福利完善，年终奖金丰厚，综合实际收益不仅没有降低，反而有所提升，很多以前在港城花销无度，存不下钱的员工，来到临东之后，每年都能攒下不少积蓄。
东西太便宜了，他们有钱都没地方花。
公司还提供住宿。
留学的博士，都住着两百多平米的房子，港城来的本科毕业的，都有八十多平米的房子住，国内的本科生还住宿舍，再拿高工资就不像话了。
这条件在港城谁敢想啊。
就像向应北，他并非苗家人，却是第一个主动举家搬迁来临东定居，第一个主动申请适配集团统一薪资体系，放弃港城高薪待遇的高管。
他的选择，也带动了一大批老员工安稳扎根，潜心干事。
他们来的人中，很多本就是孤儿，觉得在临东更好。
可东瀛工程师完全不一样。
他们没有事业归属感，没有家国情怀，也不认同公司的产业理想。他们加入公司的唯一目的，就是获取高薪和稳定生活。
纯粹的劳务雇佣关系，谈理想、谈情怀毫无意义。
他们更不会管华夏的实际收入水平。
虽然易总说过。
东瀛那边的人，以新国公司的名义发工资。
可他们最终工作的地点，还是在华夏。
总不能在新国或港城再成立个研发中心，那要的话也不是不行，可是不利于技术整合，聘请东瀛工程师本就是弥补东苏技术短板的。
一个在新国，一个在华夏，太不方便了。
易飞说道：“不要怕工资高，拿国内的薪资标准去要求外籍技术人员，人家肯定不会答应。大家本就是各取所需，我们国内要是能够培养出同等水平的成熟技术人才，拥有对应的工艺经验，我们也犯不着舍近求远，花重金远赴东瀛招人。只要你甄别下来，对方身怀真本事，能够实实在在为公司补齐技术短板，创造价值，那就大胆聘请，只要他有真才实学。”
在这个时代，顶尖产业人才永远是最稀缺的资源，是单纯依靠金钱也未必能够买到的珍宝。
如今恰逢东瀛泡沫经济破裂，大量技术人才失业的难得窗口期，这样千载难逢的机会摆在眼前，自然不必在薪资上过度计较，患得患失。
不就是钱嘛，没有多大问题。
凡子清说道：“李总，他们愿意来华夏工作吗？”
东苏那边，能够顺利吸纳大量专家，可东瀛不一样。
两国之间历史纠葛很深，民间情绪复杂，地缘关系更加微妙。
工资问题暂且不说，他们是否真心来，是否真心为公司工作，这才是最主要的问题。
这是横亘在所有人面前一道现实门槛。
东苏专家前来，很大程度上是旧体系崩塌之后，生存失去依托，同时受到理想、科研平台双重吸引。
东瀛社会体系尚且完整，很难想象大批技术人员愿意背井离乡。