半个月后，张总正式卸任。
公司的交接仪式办得很低调，没有媒体，没有鲜花，只有全体员工的内部会议。
张总站在台上，最后一次以老板的身份说了几句话，然后把象征着公司管理权的印章交到了我手上。
那枚印章沉甸甸的，黄铜材质，握在手里冰凉又踏实。
我接过印章的那一刻，目光扫过台下坐着的所有人。
那些曾经在宴会厅里窃窃私语、嘲讽我“活该”、庆幸保洁大妈接班好摸鱼的同事，此刻一个个低着头，不敢跟我的目光对视。
我没有当场发作。
一周后，人事部发出了第一份人员调整通知。
名单上列了七个人。
有销售部的副总监，张总在的时候他业绩平平，张总一走就开始在背后拉帮结派；
有行政部的主管，王淑芬拿到合同时她笑得最大声，逢人就说“保洁大妈当老板也挺好”；
还有技术部的一个项目经理，他在公司群里匿名发过一句话——“宋欣然一个二十六岁的丫头片子接班，我反正心里不舒服”。
这句话的匿名被我查了出来。
因为公司内部通讯软件的后台记录，张总走之前留给了我。
七个人，全部被叫到了会议室。
我坐在会议室的主位上，面前摊着每个人的工作记录和考评结果。
我没有拍桌子，没有骂人，只是把他们的离职协议书推到了桌子中央。
“公司的补偿标准是国家规定的一点五倍，签字后三十日内办完交接。”
销售部的副总监先跳了起来：“凭什么？我又没犯错！你这就是打击报复！”
我看着他，平静地说：“赵总监，去年你在供应商那里拿了十二万的回扣，分了三万给采购部的小李。这笔账需要我继续往下说吗？”
他的脸瞬间白了。
其他人也都不吭声了。
我的工作原则很简单——一个人有能力的前提，是心肠要好，品行要正。
如果品行不好，多有能力我都不要。
技术可以学，业绩可以拼，但一个人的底色，是教不会的。
七份离职协议，当天全部签完。
消息传出去，公司里人心惶惶了几天，但很快大家就发现，新上任的宋总不是不讲道理的人。
她涨了基层员工的公积金比例，增设了项目奖金，每个月最后一个周五下午全员不打卡，还在一楼大厅装了一台免费的咖啡机。
真正干活的人留了下来，混日子的人开始紧张。
公司像一台被重新校准过的机器，齿轮咬合得越来越紧密，运转得越来越顺畅。
至于王淑芬和王大壮，后来我托刘法务打听了一下。
警方查实，王淑芬的行为已经构成盗窃商业机密和职务侵占未遂，考虑到涉案金额巨大——那份十亿订单的合同属于公司核心商业机密。
案件移交检察机关提起公诉。
王大壮作为共犯，协助母亲转移赃物并参与敲诈勒索，也被一并起诉。
王淑芬在派出所里哭了一整夜，说自己就是一个扫地的，什么都不懂，求警察看在她年纪大的份上饶了她这一回。
法律不讲人情，讲的是事实。
她在签名的那一刻，就已经为自己的选择付出了代价。
再后来，我听说王淑芬的儿媳，那个她嘴里急着买房结婚的慧慧。
在得知婆婆和老公都被抓进去之后，连夜收拾东西回了老家，连个电话都没打。
老家的亲戚们议论纷纷，说王淑芬这辈子就是太惯着她那个儿子了。
大壮大壮的，壮了三十年，最后把自己壮进了派出所。
这些事传到我耳朵里的时候，我正站在新办公室的落地窗前，看着这座城市的天际线。
张总退休后去了海边住，偶尔给我发几张在海边钓鱼的照片。
他说他这辈子最正确的决定，不是创下了多少亿的业绩，而是在退休前把公司交到了一个对的人手上。
我把那张十亿订单的合同裱起来，挂在了办公室最显眼的位置。
不是因为它的金额，而是因为它教会我的那件事。
重要的文件要锁好，重要的人心要看透。
而一个真正合格的接班人，不仅要有拿下订单的拼劲，更要有守住成果的智慧。
窗外，夕阳把整座城市染成了金色。
我转身回到办公桌前，桌面上摊着一份新的项目计划书。
明天还有一场硬仗要打。
但这一次，我知道该怎么打了。
（全文完）