要说凭医疗技术的话，喻金生确实很有实力的。这几年，他在五一农场职工医院里，已经是首屈一指的专业技术人才了。外科医生李伯康身体不是很好，已经没有能力也没有想过要和他竞争了，其他医生就更没有技术能力和他竞争了。虽然在专业技术上没有人能够和自己竞争，但此时的喻金生心里仍然很清楚，医院里的事情比较复杂，别看那些平时不善于说话的人语言上从不表露不出什么，可他们的背后往往站着一位场领导或是机关职能部门的主要领导。就说那个说话还有些口吃的邓学林吧，在医院里连安装个水和电的简单工作都很吃力，因为是一名副场长的小舅哥，却主管着医院的水电以及餐厅等工作，听说还要提拔为医院后勤管理部主任哩！因此，在这样的环境下，喻金生做人是很小心的，他特别注意处理好和周围医护人员及勤杂职工的关系，对领导的话更是唯命是从。因为他知道：不得罪人，特别是不得罪领导，既能得到实实在在的经济利益，又能得到提拔的机会；不得罪医护人员，自己提拔了，他们也不至于议论纷纷；不得罪勤杂工，他们也是医院的一员，手中也有一票投不投给自己的权力；不得罪退休院领导，可以从外围哪怕在语言上赞美自己一下，对自己也是百益无害的。
喻金生的这些想法和做法确实起到了一定的作用，五一农场职工医院上上下下对他的评价都是不错的。
这一天，五一农场职工医院党支部召开支委扩大会，讨论副院长人选上报问题。虽然副院长李远钊已经退休了，但出于对他的尊重，何况因为新的副院长还没任命，他还在副院长的岗位上干着呢？所以医院党支部仍然邀请他来参加会议。
会议由党支部书记覃继桃主持，推荐符合条件的名额有三个。因为主管医院工作的场党委常委、纪委书记方锐曾经问及过喻金生的工作情况，同时喻金生是科室主任，符合干部选拔任用规定的条件，所以也是副院长人选之一。
会上，支委成员们就副院长人选问题纷纷提出了自己的看法。耿平辉已经退休了，新任院长蒋学超认为，外科主任喻金生的技术水平很好，基本功扎实，又善于搞好团结，建议大家重点将他考虑进去。
党支部书记覃继桃认为，职工医院副院长是领导职务，不是专业技术职务，领导的职能是要能够做好协调管理和服务工作的，应该把管理和协调能力放在重要位置。
大家七嘴八舌地谈论着自己的看法。
听了大家交头接耳的议论，院长蒋学超据理力争，认为副院长职责本身就是以抓技术为主的，首先要有过硬的专业技术本领才能胜任，同时，喻金生的协调能力也很强，善于搞好团结，再说了，分管医院工作的党委常委、纪委书记方锐也很关心喻金生的工作情况。
蒋学超这么一发言，等于给参会者进行了引导。因此，支委成员们建议将喻金生作为副院长人选交给医护人员进行表决，然后上报到组织部门交给场党委常委会进行讨论决定。
参加会议其他人员表示没意见。
听到大家意见统一了，蒋学超正要做出决定的时候，面容清瘦、皮肤微黑，头发已经花白、一直坐在那里没说话的副院长李远钊站起来，说话的表情很严肃：“大家听我说一句公道话吧，虽然我已经退休了，按说在这个大会上我已经没资格再说什么话了，但作为一名支部委员，同时也本着对医院高度负责任的态度，我还是想说两句。喻金生是在我分管的科室里工作，我对他本人的技术水平倒是不否认的，但对他的品德表示怀疑。就说抓管理吧，他已经担任外科主任了，算是我们医院的中层领导干部了，可他并不敢或是并不愿意大胆去管理，科室里的医护人员纪律意识很差，他本人也不能很好的遵守纪律，有时在上班时间里找不到人，一问才知道他跑到其他科室里和别人聊天去了，很让人头痛。再说了，我感觉他工作原则性也很差，做人左右逢源，对错误的事情也不敢或是不愿意批评指正，好人主义思想比较严重。我曾经为这些事情和他谈过心，但没什么成效，因此，我建议对喻金生作为副院长人选上报这件事，暂时还是放一放。”
覃继桃本来对喻金生也有许多看法，听了李远钊的这番话，也立即提出自己的看法：“李副院长确实是本着对我们职工医院高度负责任的态度，才说出这些话的。我认为李副院长的话是有一定道理的。德才兼备、以德为先是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。德是首要的因素，做人做事第一位就是要立德。所以，我个人也认为，对推荐喻主任作为副院长上报到场组织部门一事，还是先放一放。”
李远钊和覃继桃的讲话，把本来已经形成共识的局面一下子又扭转过来。参加会议的支委和其他人员又纷纷交头接耳议论起来。
蒋学超一看这情景，连忙又说话了：“两位院领导说得都很有道理。不过我们任何人都有这样或那样的缺点和不足，看一个人一定要看主流。同时我们在任用干部时，不能求全责备，如果只盯住一个人的缺点或不足不放，那这个世界上就没好人了。所以我认为，喻金生身上的这些缺点和不足不影响到他提拔的，连已经退休的老院长耿平辉都向我推荐过他呢。同时我个人还认为，既然医院党支部已经看到了他身上的这些缺点和不足，就应该帮助他，及时给他指出来，监督他改正不足，而不是不管不问，更不能一棍子打死。如果我们党支部发现了他的不足并且给他指出来，他却不能或不愿意改正，那就是他的品德有问题了；如果院党支部发现了他的不足又不能及时给他指出来，他自己又不知道身上存在这些缺点和不足，并且不能及时改正过来，那就是我们做领导的不对了。”
蒋学超的这番话说得覃继桃的脸红一阵白一阵的。她听得出，蒋院长的这番话是针对她说的，意即自己身为医院党支部书记，干部管理是她的工作职责之一，思想政治工作也是她的重点工作之一。既然自己已经发现了医院干部身上的缺点而又不去主动帮助指出来，就是自己的不对了。蒋学超的这些话听起来很在理，所以她也不再说话了。
最后，会议还是决定将喻金生作为副院长人选交由医护人员表决后，上报到五一农场党委组织科。
方锐是后来从蒋学超那里得知讨论喻金生作为副院长人选时，支委成员们对他褒贬不一的。作为分管医院工作的领导，她很想找喻金生谈一谈，她不想因为喻金生和自己的关系走得近而让别人说三道四的。正好，喻金生和李春华带着礼物登门致谢来了。
“喻医生、春华姐，咱们都是在一个单位生活多年的，关系又都不错，有些话我想直说也无妨。我听有些人说喻医生在管理上还是比较软弱的，好人主义思想比较严重，医院的部分领导对这点也很有看法，我觉得这样不好。虽然提拔喻医生担任副院长一职在场党委常委会上还是很顺利地通过了，但医院那边的部分领导包括有的退休领导，还是有看法的，甚至有想法的。如果这些问题反映到场党委主要领导那里，也是很不好的。”方锐说话直言不讳起来。
“其实，在对医护人员的管理上，我还是比较严格的，只是李副院长在退休前，想提拔的人没提拔起来，才这样对待我的。再说了，外科里那些医护人员素质本身比较高，每天都在尽心尽力地工作着，有时一做起手术来，连续五六个小时下不了手术台是常有的事，有时有病人急需要做手术，我们科室里那些人往往半夜也要及时赶到医院。他们本身就比较辛苦，我作为一个外科主任，没办法没能力为他们减轻负担，又何必动不动就拿出领导的架子去批评他们呢？如果动不动就去批评他们，时间长了，我在他们面前不仅没有了威信，反而造成人际关系紧张，这样对开展工作就更不利了！”喻金生听方锐说自己在管理和做人上存在的问题，一边诉苦，一边解释着。
方锐觉得喻金生的解释也是合