第二天上午，姜静宜正式找我谈话。“任经理，听说您要辞职？”她坐在我对面，表情严肃，手指交叉放在桌上。
“是。”
“是因为年终奖的事吗？”
“是，也不完全是。这五年，我一直在思考一个问题：我的价值到底是什么。”
“那您想明白了吗？”
“想明白了。”我看着她的眼睛，“昨天，公司给了我答案。280元。”
姜静宜叹了口气：“我理解您的心情。但奖金分配，是公司的整体战略决策。技术部虽然不直接产生收益，但公司也很重视。”
“重视？”我看着她：“既然重视，为什么系数只有销售部的十分之一？既然重视，为什么连一句合理的解释都没有？一封邮件就打发了？”
姜静宜有些语塞。“任经理，我知道您委屈。但公司有公司的情况。”
“好了，不用再说了。”我打断她，“我只是在陈述事实。我已经想清楚了。这个地方，不适合我继续待下去。”
姜静宜接着问：“那您打算什么时候离职？”
“按流程要提前三十天。”我说，“您要是能放人，我交接完随时走。”
“我需要跟领导汇报一下。”她站起来，“任经理，希望您慎重考虑。技术部不能没有您。”
“技术部缺的，是尊重。”我说。
姜静宜走到门口，又停下。“任经理，”她没回头，“说心里话，这次的事，公司办得确实不地道。”说完，她拉开门走了。
下午两点，董事长办公室的电话打来了。“小任，来我办公室一趟。”方达昌的声音听不出喜怒。我整理了一下衣服，走过长长的走廊。几个销售部的同事迎面走来，看到我，眼神有些闪躲。消息传得真快。
方达昌的办公室很大，他坐在实木办公桌后面，示意我坐下。“听说你要辞职？”他开门见山。
“是的。”
“因为年终奖？”
“是，也不完全是。”我说，“这只是一个导火索。更深层的原因是，我觉得我的价值，在这里得不到认可。”
方达昌往后靠了靠。“小任，你是公司的老员工了，我一直很器重你。”
“谢谢方总。”
“这次年终奖，确实少了点。”他身体微微前倾，双手交叉放在桌子上，“但你要理解。公司今年业绩虽然好，但成本也高。我们要开分公司，要扩大规模，需要留足资金。”
“那为什么销售部的奖金那么高？”
“因为他们直接创造收益啊。”方达昌理所当然地说，“他们拉来订单，公司才有钱赚。技术部虽然也重要，但说到底，还是辅助部门。”
辅助部门。这四个字砸下来的时候，我反而平静了。
“方总。”我说，“您知道凤凰计划，给公司省了多少钱吗？”
方达昌愣了一下：“大概几百万吧。”
“一千二百万。”我纠正他，“系统升级，运营效率提升百分之四十，人力成本降低百分之三十。省了一千二百万，不是收益吗？”
方达昌脸色一变：“性质不同。销售部是真金白银进账。技术部做的是分内的事。”
“分内的事？”我站起身，“那为什么分内的事，奖金系数只有销售部的十分之一？”
“任行舟！”方达昌的脸沉下来，“你这是在跟我讨价还价？”
“我不是。”我看着他说，“我只是在争取应有的尊重。”
办公室里安静了几秒。方达昌眼神沉下来。“小任，我再问你一次，非走不可？”
“是。”
他盯着我看了很久，忽然放缓了语气：“这样，你留下。明年我单独给你调薪，奖金重新核算，我给你打包票。”
我看着他。同样的话，三天前说，现在又说了一遍。在他眼里，承诺不是承诺，是一根吊在驴前面的胡萝卜。
“方总，谢谢您。”我说，“但我怕的不是今年少拿钱。我怕的是，明年这个时候，您还坐在这里，跟我说同样的话。”
方达昌的脸色彻底沉了下去，声音也冷了下来：“小任，这个行业就这么大。我方达昌还是有些影响力的。再说，你还签有竞业协议，出去可不好找工作，你最好想清楚。”
我抬眼看他：“方总，我签的是普通劳动合同，没有竞业条款。您要是有疑问，可以让法务来跟我谈。”
方达昌听完我的话愣了一下。“你非要这么撕破脸？”他最后问。
“方总，撕破脸的应该是您！”
“好。”他摆摆手，“那我也不留你了。走了，可别再回来。”
“方总放心。”我走到门口，回头看了他一眼，“我这个人，最怕的就是回头路。”
门在身后合上。我站在走廊里，阳光从落地窗照进来，我长长地呼出一口气。傍晚下班，我难得准时走出写字楼。手机响了，是顾南乔。“辞职手续办得怎么样了？”
“还在交接。”我说，“要走三十天流程。”
“嗯。”她顿了顿，“我今天去面了一家。做会计的，离家近，工资不高，我还能照顾孩子。”
“你真去了？孩子怎么办？”
“孩子我让我妈来帮我照顾，我说了，我不是在跟你商量。”她的声音带着一点笑意，“我要和你一起扛！”
我站在写字楼门口，看着下班的人潮，忽然觉得，这五年，我好像从来没有认真地看过这个点儿的城市。“好。”我说，“晚上我买菜，回去给你做红烧排骨。”
她电话里的声音顿时雀跃了起来：“你会做？”
“不会。”我笑了，“但我可以学。”
电话那头，她也笑了。