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一周后，公司的纪律调查有了结果。
除了已经查明的违规访问和公开造谣，审计人员还发现，梁晚晴在发出实名举报信前，把我的姓名、照片、履历和那张访问记录转发到了两个行业交流群。
她在群里问：【这种靠评委上位的人，以后谁敢和她合作？】
消息被多人转发。
其中一个群里有合作公司的员工。
难怪调查期间，原本约好见面的客户会突然取消会议。
也难怪有人在匿名论坛上准确写出我的工作经历和项目名称。
梁晚晴删除了自己的聊天记录，却删不掉群成员的转发截图。
公司最终以严重违反信息安全制度、泄露员工资料和损害公司声誉为由，与她解除劳动合同。
人力资源部的负责人也受到处分。
因为梁晚晴使用的共享中心运维账号，半年没有更换密码，权限范围远远超过她的工作需要。
结果公布当晚，梁晚晴给我打了十七个电话。
我全部拒接。
她又发来一封邮件。
【我承认不该把事情发到外面的群里。】
【但我刚刚失去工作，叙川也不要我了。我已经付出代价，你还想怎么样？】
【只要你向公司说明不再追究，我可以在部门群里向你道歉。】
我把邮件转给律师。
早在第二次说明会结束当天，我就完成了证据保全。
举报信、聊天截图、群成员证言、公司审计报告，以及这一周里所有影响我工作的记录，一份不少。
律师按照传播范围向她发出正式函件，要求她停止侵害、公开澄清并赔偿损失。
她拒绝签收。
第二天，她却主动来公司找我。
这一次保安没有让她进入大厅。
我出去时，她站在台阶下，眼睛红肿。
“许知遥，我们认识也有三年了。”
“我只是太爱程叙川，才会一时失去理智。”
“你现在晋升没有受影响，为什么一定要把我逼到法院？”
我问她：“如果调查没有找到那晚的监控呢？”
她愣住。
“如果程叙川没有参加海外会议，无法证明打开材料的人是你呢？”
“如果我没有坚持彻查，而是签了那份退出说明呢？”
“你会不会站出来说自己只是一时失去理智？”
她嘴唇发白，一句话也说不出来。
答案已经很清楚。
她不会。
她会把我的退让当成心虚，把我的离职当成认罪，再用一辈子证明自己没有怀疑错人。
“不是我把你逼到这里。”
“是你在三个小时里做出的每一个选择，把你自己送到了这里。”
我从她身边走过。
她忽然在背后喊我。
“那我要怎么做，你才肯原谅我？”
我没有回头。
“我不原谅。”