因为有了第一次现象的发生，所以就肯定了之后的必然延续或既定发展。而一旦不符合预期，就会产生质疑或者消极判断。将自己的惯幸意识强加在别人身上，理所当然地认为有一就必有尔。遇到这种人，千万不要借钱给他！mrsp的开场吐槽：第一次帮你可以是人情，但第尔次帮你不是义务。我曾经有一个年轻的女同事，用上海话来讲就是一个字“嗲”！人美声甜条儿顺，走到哪儿见到男的都叫小哥哥，见的女的都叫小姐姐的那种。但是呢，这位女同事有个毛病，哎不对，有个缺点，那就是甩锅！她本身是负责一个区域的销售助理，主要工作内容很简单，就是对接客户的销售需求。但是她似乎从来没有明白过自己的本质工作是什么。于是就经常会出现以下情况：“x姐，这个东西客户讲的我不是很懂哎！你能不能帮我跟客户解释一下？”“好的。”“x哥，这个软件我不是很会用哎，能不能帮我做一个东西？”“没问题的妹子。”一开始大家都用一种“她是新人，需要学习”的心态去帮助她完成工作。但是日子一长，几乎所有销售助理该去做的工作都变成了各位总监、高级经理、项目经理的固定工作。为什么呢？因为一旦你找到她去处理某个事情，她都会娇滴滴地回答你：“上次这个事情是xx姐处理的，这次你也去找她吧。”这位女同事的下场如何相信大家都能猜得到。她在工作中最大的问题并不是因为把智商都用去拍马皮，发嗲，导致事情做不好而被辞退，而是把原本属于自己的本质工作都寄托在“别人帮过我一次，就一定会帮我下一次”这样一个诡异的，纯粹靠拼运气的低智商逻辑之上。反正我长得好看，你帮帮我是应该的嘛。这件事对你来说很容易，你帮帮我又怎么了呀。我都低三下四的请你帮忙了錒，你不帮我就太过意不去了呀。你上次都帮了，这次不帮？……就这样，依赖于一次又一次的惯幸求助，将一件事情的结果放在了对方对自己的帮助上，如果得不到相应的帮助就陷入懊恼的状态，甚至觉得自己至今为止所有的幸运都是理所当然的。开什么国际玩笑？这种行为别说是一个妹子，就算是彭于晏和胡歌，我也会很冷静地告诉他们：“亲爱的，工资也顺便帮你拿了好不好？”别人帮你一次是友情援手，没有帮一次后面就都要继续帮你的说法和义务。也没有任何一家公司需要一个因为“不愿意学习”所以“不会成长”的员工。这是hr铁律之一：你可以什么都不会，但你不能什么都不去学，不去做。