尚宫局贪腐案，以雷霆手段告破，赃款追回，月例补发，宫人感念。虞清欢并未止步于此。她深知，个案的查处，治标不治本。交叉审计制虽好，但若执行者本身就不称职、甚至心怀鬼胎，那制度也会沦为新的摆设。
“六局二十四司，是后宫运转的骨架。骨架若朽，再好的皮肉也撑不起来。”虞清欢在尚宫局正堂，对王掌司、李主簿以及从各局抽调来协助整顿的年轻骨干们说道，“尚宫局此番，只是冰山一角。本座决意，借此次整顿之机，对六局掌事及以上官员，进行全面考评！不称职者，无论资历深浅，一律罢免！有能者，不论年齿，破格提拔！”
此言一出，满堂皆惊。全面考评，大换血？这简直是要将六局现有的权力格局，彻底洗牌！
“大人，此举……阻力恐大。”王掌司忍不住提醒，“六局中，许多掌事、典籍，都是熬了数十年资历，根深蒂固。若骤然罢免，恐致人心浮动，事务停滞。”
“正因根深蒂固，积弊才深！”虞清欢目光扫过众人，语气斩钉截铁，“本座已奏明陛下、皇后、太后，得允准。考评标准，唯才是举，唯实是务！具体有三：一曰‘实务能力’，能否处理本职账目、文书、礼仪、物料，不出差错；二曰‘廉洁奉公’，有无贪墨、克扣劣迹，交叉审计结果将作为重要依据；三曰‘革新意识’，是否支持、配合本座推行的各项新政，有无阳奉阴违。”
她顿了顿，拿出早已准备好的方案：“考评方式，亦不循旧例。除查阅档案、问询外，将引入‘实操测试’！比如，让管物料的去核对一批虚拟账目，让司礼仪的去规划一个简单的典礼流程，让管文书的去写一份规范的报告。考题，由本座和创新司、女官学堂的教习们共同拟定，当场考核，当场评分！”
“至于人选……”虞清欢眼中闪过一丝锐利，“本座已与女官学堂的教习们商议，首批从学堂优秀毕业生中，选拔三十人，作为‘实习掌司’、‘实习典籍’，分派到六局，跟随现任官员‘学习’，实则是考察！考评结束后，不称职的旧员，由这些实习人员，择优替补！同时，各局需推荐至少一名本局内，虽资历尚浅，但能力突出、品行端正者，作为后备人选，本座将亲自面试！”
这招，更是狠辣！直接安插“自己人”进去，形成鲶鱼效应，也储备了后备力量。而且，考评标准和实操测试，彻底打破了“论资排辈”的潜规则，将“能力”和“实绩”摆在了明面上。
命令一下，六局震动。有人惶恐不安，有人嗤之以鼻，也有人热血沸腾。
考评工作，在宫正司和尚宫局的联合主持下，紧锣密鼓地展开。虞清欢亲自坐镇，王掌司、李主簿等人分头负责各局。实操考场，设在尚宫局宽敞的后院，气氛凝重。那些平日里靠资历、靠关系上位的老油条们，面对从未见过的“对账题”、“流程规划题”、“公文写作题”，一个个抓耳挠腮，冷汗直流，写出来的东西，不是错漏百出，就是陈词滥调，甚至根本不知所云。
而另一边，从女官学堂选拔出来的“实习生”们，以及各局推荐的年轻才俊，在考场上则显得从容许多。她们学过的算学、管理、文书格式，此刻派上了用场，答题条理清晰，方案切实可行，让监考官都频频点头。
考评结果，不出半月便出炉。六局二十四司，共罢免不称职的掌事、典籍、掌司五人！其中尚宫局两人，尚服局一人，尚寝局两人。这五人，或因实务能力极差，或因交叉审计中暴露出贪腐嫌疑，或因明确反对新政，阳奉阴违。
而接替他们的，是三名女官学堂的优秀毕业生，和两名各局内部选拔的年轻骨干。虞清欢亲自为他们颁发了任命文书，勉励他们“务实、廉洁、革新”。
此外，还有十数名在考评中表现良好、但暂未补缺的年轻官员，被列入了“六局后备人才库”，由尚宫局和宫正司共同建档，重点培养。
消息传出，六局风气，为之一新。那些还在位上的老油条们，看着那五张空出来的椅子，再看看那些虽年轻、却实打实考出来的新锐，以及尚宫局正堂里，那位紫色官服、目光如炬的虞尚宫，无不心中凛然，收敛了许多，办事也不得不认真了几分。而底层宫人，尤其是那些有志向、有能力的年轻人，则看到了前所未有的希望——原来，不靠资历，不靠关系，凭本事，也能出头！