可她的得意，仅仅只维持了短短几天。
外聘的资深导演、专业策划正式到岗后，夏如林的真实水平彻底暴露无遗。
她的无能、敷衍、粗糙，被专业人士一眼看穿。
新导演专业度极高，对成片节奏、画面质感、镜头逻辑要求严苛，完全不吃夏如林的拍马屁、阴阳内耗、抱团耍小聪明那一套。
连续几版交付的成片，都被导演直接驳回，当众点名批评画面质感差、节奏混乱、毫无专业逻辑、完全达不到商用标准。
赵经理看这个策划导演这么雷厉风行，立马放权，带队的从夏如林变成了他。
而导演给夏如林定下严苛KPI，明确规定：连续两次成片审核不达标，扣除全部绩效奖金或调岗。
突如其来的高压考核，彻底压垮了长期靠投机取巧、耍小聪明混日子的夏如林。
她从来没有靠真正实力扛过工作压力，所有精力都放在搞小团体、搞内耗、搞向上管理、挤兑同事上。
真正需要拼专业、拼能力、拼抗压的时候，她不堪一击。
导演时不时都压力下，她终于受不了了，找到赵经理哭诉。
“经理，导演要求看起来不太专业，完全不贴合团队节奏，我实在适应不了。”
“我还是习惯之前的团队氛围，我能不能慢慢调整，把现在的节奏和人员格局改回来？而且，过于给新人导演放权，他日后可能会不听你的。”
她依旧想用自己那套老手段，挑拨离间、阴阳怪气，想像挤兑我、挤兑实习生一样，把严苛的新导演挤兑走。
可这次，赵文没有答应，因为他是业绩为先主义，新导演一来，业绩是看得到的。
赵文直接拒绝了她的所有请求，态度冷漠。
“收起你那些小心思，好好打磨作品工作压力是正常考核，自己调整心态。”
夏如林彻底崩溃。
与此同时，另一边的张宇，依旧死性不改，他又在群里发消息。
“我们这次成片，甲方要改的应该非常多，很烂，烂成一坨，节奏都不连贯了。”
导演没我那么能忍，直接艾特：“以甲方需求为主哈，甲方未发话前，不需要评价哈！”
张宇：反正再要我改，我是不会改的。
接着，他在群里发了一堆，下一秒钟，直接被禁言了。
他彻底怒了，满腔怒火无从发泄，只能期盼甲方不通过。
可最终成片交付甲方后，结果狠狠打了他的脸。
甲方不仅一次性通过，还大加赞赏，点名夸奖成片质感高级、节奏舒适。
这个结果，彻底击碎了张宇所有的自负和扭曲心态。
他接受不了自己看不上的东西被认可，长期积压的负面情绪、极端心态，在这一刻彻底彻底失控。
情绪上头的瞬间，直接在几百人的甲方官方合作大群当众发疯泄愤。
“就这成片也值得夸奖？甲方审美真的低级到离谱哈。”
消息弹出的那一刻，整个合作群瞬间死寂。
我刚好看到消息，心里一沉，立刻私发提醒他。
项目群我还没退，毕竟是我家的项目，也不想他因此得罪客户。
“马上撤回！立刻道歉！快点！”
可彻底疯魔的张宇，根本听不进任何劝阻。
他带着破罐破摔的巨婴心态，在大群继续肆无忌惮发言。
吴总：如果不想合作，也可以直说哈。
张宇：癫公癫婆，怎么，接受不了实话，本来就烂。
“一个破工作而已，大不了辞退我！谁稀罕！”
下一秒，群成员陆续减少。
甲方退群了，数百万的合作黄掉。，本来这个业务我爸一直嫌不怎么挣钱，想要砍掉，现在更不可能留了。