入职第四天，凌雪璋正式成为湾日集团的废物。
这个决定是带着微笑执行的。
早上八点五十五打卡，九点整坐到工位上，打开电脑，先把昨天没做完的员工生日福利方案改了第三稿——不是因为需要改，而是因为改得越慢，看起来越平庸。
焦仁丽路过她的工位，看到她正在对着屏幕发呆，哼了一声走了。
“小玖，今日签到。”
【叮——今日签到成功！】
【获得学习积分：45】
【当前学习积分：45】
【连续签到：4天】
【距离连续签到7天奖励还差：3天】
四十五。终于上四十五了。
凌雪璋看了一眼积分余额——四十五，刚好够买一门新课。
她在学习空间的商城页面里翻了一圈，选了一门最便宜的：《职场反监控术·第一课：识别办公区摄像头》。
课程开始播放，AI女声在耳边响起：
“在现代职场中，摄像头不仅是安保设备，更是管理层权力的延伸。本课程将教您如何在不引起注意的前提下，识别办公区内的监控盲区——”
“凌雪璋！”
焦仁丽的声音从茶水间方向传来。
凌雪璋暂停课程，站起来走过去。
焦仁丽站在茶水间的咖啡机前，手里拿着一个空咖啡袋，脸上的表情像是发现了什么重大罪证。
“咖啡豆没了。你昨天不是说会去库房领吗？”
昨天焦仁丽确实提了一嘴咖啡豆的事，但在训斥她数据表出错之后随口说的，没有任何正式的指令。
凌雪璋当然记得——她只是没去做。
因为一个正常的、新来的、还在熟悉工作的财务小妹，会忘记这种口头交代的杂事，太正常了。
“对不起焦主管，昨天在改数据表和做生日方案，把这事忘了。”
她低下头，态度诚恳，“我马上去领。”
“等你领回来全公司都渴死了！”
焦仁丽把咖啡袋扔进垃圾桶，“做事一点主动性都没有，什么都要我盯着，你以为你是来当大小姐的？”
茶水间外面，几个同事加快了脚步，快速离开现场。
凌雪璋低着头，盯着自己的鞋尖。
生前她被这样骂的时候会脸红、会想哭、会在午休时躲在厕所里给妈妈打电话说想辞职。
现在她也想辞职——但她更想要窝囊值。
“是我的问题，”她说，“下次我一定记住。”
“还有下次？”
“没有下次了。”
焦仁丽瞪了她一眼，转身走了。
高跟鞋敲在地板上的声音像钉钉子的锤子，一下一下，钉在财务部每个员工的耳膜上。
【叮——检测到宿主因非自身过错被训斥且未反驳，窝囊值+30】
【检测到宿主主动承担不属于自己的责任，窝囊值+20】
【当前窝囊值：250】
二百五。
凌雪璋看着这个数字，觉得它简直是为她量身定制的。
她去库房领了咖啡豆，回来把咖啡机装满。
然后把茶水间里所有的杯子都洗了一遍——不是因为勤快，而是因为在洗杯子的过程中，她可以理所当然地在办公区外待上二十分钟。
二十分钟，足够她把《职场反监控术》的第一节课听完。
茶水间的天花板角落有一个摄像头。
圆形的黑色半球，指示灯不亮，但凌雪璋知道它在工作。
学习空间课程里说了：半球摄像头最常见于办公区和走廊，指示灯不亮不代表它关闭，相反，很多公司会故意关闭指示灯以降低员工的防备。
她端着洗好的杯子往回走，路过走廊的时候数了一下天花板上半球的数量。
从茶水间到财务部办公区，三十米的走廊，四个摄像头。
办公区内部，天花板上有六个。
加上入口处的两个明装摄像头，整个财务部被十二个摄像头覆盖。
而她坐的096号工位，正好在最角落的那个摄像头的正下方。
一个死角。
因为半球摄像头的广角镜头有边缘畸变，正下方的位置反而可能是最不清晰的区域。
岳雅选这个工位，不是偶然的。
凌雪璋回到工位，把洗好的杯子放回公共区域。
经过焦仁丽办公室门口的时候，她往里面瞥了一眼——焦仁丽正在打电话，表情谄媚，说话的语气跟骂她时判若两人。
电话那头大概是个领导。
“好的李总，我马上安排……对，对，没问题……”
李总。
李浩。
凌雪璋没有停下脚步。
她走到自己的工位，坐下来，打开一个空白的Word文档，开始打一份看起来像工作汇报的东西，实际上是在记录刚才的观察：
摄像头数量：财务部走廊4个，办公区6个，入口2个，共12个。
096号工位位于角落摄像头的正下方，可能是畸变盲区。
焦仁丽与李浩有直接汇报关系。
她想了想，又加了一句：
早上九点到十点，焦仁丽骂我的分贝数：极高。
骂完后的谄媚程度：极高。
结论：她也是被压的。
生前她从来没从这个角度看过焦仁丽。
那时候她只觉得主管很讨厌，是压在自己头上的第一座大山。
但现在她看到的是一个完整的食物链——李浩压焦仁丽，焦仁丽压她，她压谁？
(―)
她谁也压不了，只能压自己的情绪。
不对。
她可以压系统。
压那个躲在公司内网里、把活人当数据筛选的资本系统。
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上午十一点，凌雪璋收到了入职以来的第一封全员邮件。
发件人是人力资源部，标题是“关于2026年度员工绩效优化计划的公告”。
邮件正文写得很官方——“为提升公司整体运营效率，优化人力资源配置，即日起启用全新绩效考核系统”——下面附了一个内网链接。
凌雪璋点开链接。
页面跳转到一个她没见过的系统界面。
设计简洁冷淡，白底黑字，顶部的标题是“盛安集团绩效管理系统”。
左侧是导航栏：我的绩效、部门排名、预警通知、优化建议。
她点开“部门排名”。
财务部的名单弹出来，十二个名字从上到下排列。
焦仁丽排在第一位，综合评分92。
后面是一串她还不认识的名字，评分从70到85不等。
她拉到最底部——自己的名字排在最后，综合评分：58。
旁边有一个红色的标签：试用期观察中。
58分。
她入职才四天，系统已经给她打了58分。
评分标准是什么？
她看了页面上的说明：“综合评分基于工作效率、任务完成度、出勤情况、团队协作、领导评价等多维度数据自动生成。”
自动生成。
也就是说，系统在监控她的每一项工作、每一次打卡、每一个加班时长。
凌雪璋盯着那个58分，想起了徐琦的话：系统看得见加班时长，看得见工作表现，看得见业绩排名。
它不关心废物。
58分不够低。
她要让它更低。
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下午两点，焦仁丽分配了新任务：财务部要做一份上半年的资金及办公用品库存盘点汇总表，周三之前提交。
这是那种最无聊、最耗时间、最没有技术含量的活。
财务部其他人都有自己的专属职责——开票、做账、报税——只有凌雪璋，因为是新人，所有的杂活都归她。
她用了整个下午来盘点。
不是因为她认真，而是因为她故意做得很慢。
她先去库房把所有的办公用品一箱一箱搬出来，用最原始的纸和笔记录，而不是用手机拍照回去慢慢数。
她数到一半，还“不小心”把一盒回形针打翻在地上，然后蹲下来一个一个捡——因为焦仁丽说过，公司的东西要爱护，丢了要赔偿。
她在库房里待了两个小时。
期间经过库房门口的同事看到她在捡回形针，表情各异。
有的同情，有的不屑，有的面无表情匆匆走过。
凌雪璋注意到一个细节——那些面无表情匆匆走过的人，大多工位在办公区的最里侧，电脑屏幕上永远开着密密麻麻的表格，眼睛永远带着熬夜的红血丝。
他们是优秀员工。
是系统评分高的那一批。
是她要避免成为的人。
“小玖，盘点的时候能涨窝囊值吗？”
【目前没有触发窝囊值判定条件……宿主需要被主管批评或主动背锅才能获得窝囊值。盘点办公用品库存属于正常工作任务，不符合“窝囊”条件。】
“但捡回形针很窝囊。”
【系统判定不通过……对不起宿主。】
“不用道歉，我就是确认一下规则。”
凌雪璋把最后一颗回形针捡起来放回盒子，拍了拍手上的灰。
窝囊值的获取条件比她想象的严格——不是自己觉得自己窝囊就行，必须是在职场的权力关系中处于弱势、被压迫的一方，系统才会判定为“窝囊”。
它是一种被动的、承受性的状态。
也就是说，她必须继续挨骂、继续背锅、继续当受气包。
那就继续。
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