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视频事件让外界开始质疑公司的内部有分裂风险。
公司股东终于坐不住了。
沈砚舟亲自来找我。
他站在林晚家楼下，眼底青黑，像几天没睡。
“问渔，跟我回公司开一次说明会。”
我看着他。
“让我回去证明，我认同阿渔？”
他嘴唇动了动。
“不是。”
“公司现在需要你。”
这句话，我等了五年。
可听见时，只觉得讽刺。
林晚站在我身后冷笑。
“沈总，你们不是有更稳定的阿渔吗？”
沈砚舟没有反驳。
他只是低声说：“我错了。”
他说：“我把她当成你留下来的影子。”
“后来影子太像了。”
“我就骗自己，那也是你。”
我听着，心里很平静。
如果是刚醒那天，他说这些，我也许会哭，会心软，会问他这五年怎么熬过来的。
可现在，我只是觉得累。
“沈砚舟，影子再像，也不会疼。”
“可我会。”
他眼眶一下红了。
说明会当天，我带着岁岁去了公司。
不是为了沈砚舟。
是为了我自己。
会议室里坐满了人。
很多年轻员工第一次这样认真看我。
阿渔也在。
她坐在沈砚舟身边，穿着白裙子，神情平静。
我站上台，打开第一份文件。
那是五年前的融资记录。
第二份，是老周抵押车辆借款的证明。
第三份，是赵姐凌晨两点发来的路演ppt修改记录。
我没有讲模型，也没有讲数据。
我只是把一张张旧照片投到屏幕上。
那时候办公室漏水，所有人蹲在地上抢救电脑。
那时候发不出工资，我带着大家吃泡面。
那时候沈砚舟抱着笔记本睡在工位上，我一边骂他不洗脸，一边替他盖外套。
会议室一点点安静下来。
我说：“公司不是靠一套完美制度长大的。”
“是靠一群不完美的人撑起来的。”
“他们会累，会犯错，会情绪化。”
“但他们也会在最难的时候，不走。”
阿渔忽然开口。
“情感记忆无法证明管理有效性。”
我看向她。
“所以你清掉了他们。”
她平静地说：“低效团队不适合高速增长。”
我点头。
“那我问你。”
“客户连续三次投诉产品冷漠，是谁的决策？”
“售后部门被压缩到原来三分之一，是谁的建议？”
“为了提升人效，砍掉人工回访，导致老客户流失，是谁审批？”
会议室里有人低头。
阿渔没有沉默。
她说：“这些调整符合短期效率最优。”
我笑了。
“看。”
“她没有错。”
“她只是永远只会选最优。”
“可人不是最优解。”
“公司也不是。”
沈砚舟坐在下面，脸色一点点变了。
第一次看见，这五年被他称为稳定的东西，到底拿走了什么。
说明会结束后，一个老员工给我发来消息。
是老周。
【江总，我一直等你回来。】
我盯着那行字，眼眶忽然发热。
回到林晚家，岁岁扑进我怀里。
“妈妈，你今天好厉害。”
我摸着她的头，笑了笑。
“妈妈以前也很厉害。”
她认真点头。
“我知道了。”
门外，沈砚舟站了很久。
最后只发来一条消息。
【问渔，我好像真的把你弄丢了。】
我没有回。
因为他终于说对了。