我没有立刻辞职。
不是舍不得。
而是我手上还有几件事没交完。
最重要的是云港项目的历史风险。
系统上线前。
客户新增过一项自动调度功能。
为了赶时间。
研发用了临时版本。
这个版本能跑。
但有一个问题。
三个月后必须完成正式迁移。
否则数据量一上来。
调度效率会明显下降。
我在风险清单上标了红色。
交接的时候。
也专门跟唐可心说：
“这项三周内必须处理。”
她一边看手机一边点头。
“知道了。”
“别只说知道。”
“你记一下。”
她有些不耐烦。
“程姐。”
“我也是做项目管理的。”
“你不用什么都手把手教我。”
我看了她两秒。
“好。”
从那以后。
我没再提醒第二次。
第二周。
人事找我谈话。
“见微。”
“客户支持中心反馈。”
“你最近工作积极性不高。”
我差点没反应过来。
“我哪里不积极？”
“昨天有三个售后工单。”
“你只处理了两个。”
“第三个下午五点四十进来的。”
“我六点下班。”
人事经理皱眉。
“以前你做项目的时候。”
“不也经常加班？”
我笑了。
“以前我拿项目总监工资。”
“现在我拿售后专员工资。”
“岗位职责和薪酬都变了。”
“为什么工作时间不能变？”
她被我问住。
最后只说：
“年轻人别太计较。”
我第一次发现。
职场里只要有人想压你。
什么话都说得出来。
你加班的时候。
他说这是责任心。
你不加班的时候。
他说你没有主人翁精神。
奖金不给你。
让你看长远。
职位不给你。
让你顾大局。
等你真的不想顾了。
又说你太计较。
我突然觉得特别没意思。
当天晚上。
我开始整理自己的离职材料。
第二天。
云港那边来电话。
不是找我。
是找唐可心。
系统开始出现调度延迟。
一千多辆配送车的出库顺序出现异常。
问题暂时不大。
但如果继续下去。
可能影响月底高峰。
唐可心第一反应。
不是找研发。
而是来找我。
“程姐。”
“你以前遇到过这个问题吗？”
“风险清单第17项。”
她愣住。
明显没看。
我提醒：
“正式迁移。”
“我交接的时候说过。”
她脸色发白。
“那现在怎么办？”
“联系研发排期。”
“他们说最快两周。”
“正常是。”
“可客户要求三天。”
我看着她。
“那是项目经理要解决的问题。”
她终于急了。
“程见微。”
“你就不能帮一下？”
我沉默几秒。
“可以。”
她明显松了口气。
“谢谢程姐。”
“按售后支持流程提工单。”
她表情僵住。
“什么意思？”
“现在我属于客户支持中心。”
“项目管理部要我协助。”
“先提工单。”
“审批后我处理。”
她脸一下红了。
“你故意的是不是？”
“制度。”
我又说了一遍。
她死死盯着我。
转身就走。
一个小时后。
周成海把我叫进办公室。
他脸色很不好看。
“见微。”
“你跟可心较什么劲？”
“我没较劲。”
“她让你帮忙处理云港问题。”
“你让她提工单？”
“公司流程就是这样。”
周成海一巴掌拍在桌上。
“现在跟我讲流程了？”
我看着他。
忽然特别想笑。
“周总。”
“不是您说的吗？”
“再着急也不能破坏制度。”
他被我堵得脸色发青。
半天。
才压低声音：
“云港项目是公司的大项目。”
“出了问题，大家都不好看。”
“你以前负责。”
“你就不能有点责任心？”
“以前负责。”
我纠正。
“现在不是了。”
办公室安静下来。
周成海看了我很久。
“程见微。”
“你是不是觉得公司离了你就不行？”
“没有。”
“那你现在什么态度？”
我打开手机。
把提前写好的离职申请发到他邮箱。
“就是这个态度。”
他听见提示音。
低头看了一眼。
脸色变了。
“你要辞职？”
“对。”
“因为一次调岗？”
“不是。”
“那因为什么？”
我想了想。
“因为我突然发现。”
“这里已经不值得我再加班了。”
他沉默两秒。
反而笑了。
“行。”
“想走就走。”
“别以为公司会留你。”
“云港已经验收。”
“最困难的时候都过去了。”
“后面有可心。”
“有研发。”
“有售后。”
“少你一个不会怎么样。”
我点头。
“希望如此。”