易飞太清楚东苏的科研底蕴了。
外界一直误以为西方垄断了人工智能等前沿技术。
殊不知，东苏在人工智能、智能控制、并行计算领域，足足有三十多年的系统研究历史。
只是他们的技术常年服务军工，不对外曝光，不落地民用，不为外界所知，但其技术厚度、理论深度、工程经验，一点都不比西方顶尖实验室差。
甚至在很多方面都很领先。
最重要的是，他们各个实验室服务于同一个目标。
没有专利壁垒，没有技术壁垒。
各个领域互通。
他们拥有不少技术在这个年代可以说是黑科技，甚至多年后都没法超越。
远超西方的水平。
而且有自己独特的体系，可以完美规避西方的专利壁垒，如何在未来几年引进东苏的人才，培养自己的梯队，是他这几年重点工作。
花多少钱投资都是值得的。
伊戈尔他们对扫地机器人的改造，其实是几个领域的同时进行。
把大量的军工技术使用了上去。
而这些技术有可能在扫地机器人上并不合适，但完全可以用在其它的领域。比如陀螺仪与加速度计完全可以用在光刻机的控制上。
这才是他们的真正价值所在。
徐教授告诉过自己，重要的跨领域的技术应用。
“王主任，这支团队不是随机拼凑的散兵游勇。”
易飞继续说道：“这十二个人，是伊戈尔根据项目需求、技术短板，亲自匹配、亲自组队、亲自筛选出来的，各有所长、能力互补，完美覆盖人工智能研发的所有细分领域，做起项目自然得心应手、效率极高。”
“但他们也有与生俱来的短板，这不是个人能力问题，是东苏长期的科研模式造就的局限。”
易飞一语道破核心问题，“他们数十年工作于军工体系，所有技术研发、产品迭代、算法优化，全部围绕国防、军备、航天、战场需求展开，极致追求稳定、可靠、抗造、容错，完全没有民用产品的研发经验，不懂轻量化、低成本、市场化、场景化的产品逻辑。”
“也正因如此，他们才能把一台普通的家用扫地机器人，改成一台坚不可摧、性能冗余拉满、却笨重不实用的微型两栖战车。”
这是技术极致强悍与民用思维缺失的完美矛盾，也是这支顶尖军工团队最鲜明的特点。
即便易飞已经把差距的根源讲得明明白白，王森依旧无法释怀，心中满是对顶尖技术的敬畏与自身不足的感慨。
“易总，道理我都懂，但不如人就是不如人。”
王森摇了摇头，“就算我再努力十年、二十年，疯狂追赶，恐怕都未必能达到伊戈尔教授的高度。他们的基本功，太扎实、太深厚、太全面了。”
“哪怕是团队里最年轻的两位专家，也就比我大几岁，年龄差距微乎其微，可技术眼界、工程经验、实操能力、问题复盘能力，全方位碾压我。和他们共事，我才真正知道什么叫真正的行业顶尖。”
他是真的有些挫败感。
差距太大了啊。
赵丽丽说道：“王主任，你才多大？怎么会知道十年，二十年以后的事情？有不足就去追赶嘛，总有追上的一天。”
如果他非得和伊戈尔比，那就真的有点难度。
伊戈尔早在十多年前，就已经是东苏军工研究院的知名专家，是人工智能与智能控制领域名副其实的科学家。
在行业内早已声名卓著、成果累累。
公司把他挖来是费了老大劲的。
这样的行业大佬，沉淀二十多年的功底，根本不是刚刚入行一年半的王森能够比肩的。
哪怕他努力二十年，还真的不一定。
有些东西是要天赋的，不是努力就一定能行的。
不是每个人努力就能成为牛顿、爱因斯坦。
至于其它人，那是伊戈尔挑出来的，没有一个普通人。
看着王森虚心求学的模样，易飞心中颇为满意。
科研人员最不怕的就是能力不足，最怕的是固步自封、骄傲自满、盲目自大。
王森能认清差距、虚心求教、正视不足，恰恰是最难得的品质，也是他能快速成长的核心原因。
对于公司的核心技术人员，易飞一般都在和他们谈话过程中，多多少使用了点催眠术，提高他们的潜意识能力。
大部分人都会认识到自己的不足，更加努力。
但那些潜意识里就骄傲自大的人，起的作用就很小了。
易飞适时转移话题，“不谈技术差距了，说说生活。伊戈尔他们一行人来到临东这么久，生活还习惯吗？对我们的待遇、住宿、环境是否满意？你们日常工作交流，有没有障碍？”
人才是研发的核心根本，技术可以迭代、设备可以添置、资金可以持续投入，但顶尖的核心人才，千金难换。
相比于技术成果，易飞更在意这支顶尖军工团队能否真正扎根、安心干事。
虽然自己在和他们谈话中，通过金光和催眠术提高了他们的归属感。
但无论是金光还是催眠术都不是万能的。
对有的人效果好些，对有些人效果就差些。
最重要的还是让他们真正的从心里愿意呆在这里。
哪怕是不受的影响的情况下。
王森立刻收敛心绪，认真回道：“易总，他们所有人都非常满意，生活基本完全适应，没有任何不适。”
“咱们实验室的硬件条件、研发资金支持、宽松的科研氛围，是他们在东苏都从未拥有过的。那边科研经费紧张、设备老旧、掣肘极多，很多想法无法落地。而在这里，只要是科研需要的设备、材料、资源，您全部无条件满足，零限制投入，他们打心底里认可、感激。”
“日常交流也基本没问题。团队里有一位专家精通中文，可以精准对接沟通；我平时也能说一些基础俄语，磕磕绊绊的技术交流、工作对接完全通畅。同时他们团队里有好几个人精通英文，我们中俄英三种语言混用，虽然略显混乱，但所有技术问题、工作指令都能精准传递，不会出现偏差。过两年就彻底没有问题了。”
说到这里，王森脸上露出一抹笑意：“而且他们所有人都在主动学习中文，闲暇时间都会翻看中文教材、练习口语，我们也跟着学习俄语，整个团队中外融合、互帮互助，氛围特别融洽，没有隔阂、没有派系、没有壁垒，所有人都一心扑在研发上。”
专家就是专家，他们学习语言的能力也非常强。
伊戈尔说，其实早在年初的时候，瓦里娅已经联系上他，他也愿意来华，只是还要联系上其它人，有些手续要办，才等了半年才过来。
那半年，他们就开始学习中文了。
甚至开始吃中餐。
他们吃中餐也一点问题没有，就是那帮人太能喝酒了啊，他亲眼看到一个家伙拿烧杯接了半杯无水乙醇，掺上水喝了一大口。
那是什么味道啊，问题是万一甲醇中毒了怎么办。
事后，被伊戈尔痛骂了一顿。
易飞微微颔首，眼底露出一丝赞许。
重金引来顶尖人才只是第一步，留住人才、用好人才、培养本土梯队、消化顶尖技术，才是布局人工智能赛道的真正核心。
眼下这支兼具顶尖军工技术、踏实科研态度、融洽团队氛围的研发队伍，配上自己超前的技术方向和顶级的硬件设备及无上限的资金支持，哪怕身处全球人工智能寒冬，集团的人工智能实验室，也已然拥有了逆势崛起和领跑未来的底气与根基。